實(shí)習員工轉正個(gè)人鑒定

實(shí)習員工轉正個(gè)人鑒定1

　　兩個(gè)月前的今天我榮幸的參加X(jué)X公司成為公司人力資源中心聘請規劃師中的一名員工，如今實(shí)習期趕緊就到過(guò)了，在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習，對公司有了比擬具體的理解，對工作也得心應手，下面是實(shí)習階段的自我鑒定。

　　第一是熟識公司各個(gè)崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟識各個(gè)待聘請崗位的根本要求、以及公司內部的聘請流程等。通過(guò)一周的工作，我已對上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)頭獨立工作。

　　第二是各中心聘請需求匯總及看法征詢(xún)。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調整盈余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的聘請需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的掌握了人員編制。

　　第三是《人員編制表》的分解和動(dòng)態(tài)更新，依據入職、離職、人事調動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，依據人員盤(pán)點(diǎn)的需求，又對報表進(jìn)行了設計和分解，重新制定了以管線(xiàn)為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。

　　第四是建立了聘請系統分析臺帳。許多人都會(huì )帶著(zhù)錯誤的觀(guān)念去端詳聘請工作，他們往往會(huì )以招人時(shí)間的長(cháng)短去衡量聘請工作的效率。其實(shí)，聘請工作有著(zhù)50%以上的浮動(dòng)因素，這些因素觸及到社會(huì )政治、人才市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動(dòng)，都會(huì )直接影響到聘請的效果，簡(jiǎn)歷數量稀有、中段人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的表達。建立聘請系統分析臺帳，可以全面的了解日常聘請動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析表，更能直觀(guān)的分析聘請效率。從而，表達出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這套系統臺帳經(jīng)過(guò)屢次了調整之后，已經(jīng)正式的投入運用。

　　第五是起草《高校生培育操作規程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)進(jìn)展的一大戰略。我司制定了《高校生培育操作規程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標，為高校生提供一條良好的進(jìn)展途徑，幫助他們深化企業(yè)文化、把握公司業(yè)務(wù)的多方面學(xué)問(wèn)及技能，逐步培育出一批會(huì )做生意的`優(yōu)秀青年人才，為完成七個(gè)三甲、三個(gè)第一的戰略進(jìn)展目標奠定堅實(shí)的基礎。目前，這套規程的已經(jīng)初具雛形，有待后續進(jìn)一步完善。

　　第六是日常人員聘請，入職以來(lái)，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實(shí)習生的聘請任務(wù)。完成的后續工作有：妥當布置新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進(jìn)等等。

　　第七是行政工作幫助協(xié)作張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、選購費用核價(jià)、全員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的車(chē)輛布置等等。

　　總的來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進(jìn)入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。

實(shí)習員工轉正個(gè)人鑒定2

　　不知不覺(jué)中來(lái)到公司已經(jīng)快6個(gè)月了，六個(gè)月說(shuō)長(cháng)不長(cháng)說(shuō)短也不短，充足我去了解周邊的環(huán)境以及熟識身邊的同事，當然最主要的是熟識我所負責的工作。

　　能進(jìn)入公司工作的我是幸運，當時(shí)我懷著(zhù)努力工作、表達自我價(jià)值的決心踏進(jìn)公司的大門(mén)。在這里我感受到了一個(gè)成熟的公司現代化的管理模式以及激勵自我增值的`獨特化的人才培育機制。我特別希望通過(guò)自身的努力能夠得到公司的認可從而在更廣闊的領(lǐng)域進(jìn)展自己的職業(yè)道路。

　　其實(shí)作為一個(gè)應屆畢業(yè)生，初入社會(huì )，進(jìn)入公司，心底總會(huì )有些忐忑，但是公司融洽和諧的工作氣氛讓我感受到溫馨，團結向上的企業(yè)文化讓我很快完成了從同學(xué)到職員的轉變。

　　到公司的這六個(gè)月，我本著(zhù)一顆進(jìn)取的心，嚴格要求自己，認真工作，多看多聽(tīng)多問(wèn)多思索；懷著(zhù)一顆負責任的心，認真按時(shí)做好領(lǐng)導交代的工作，學(xué)會(huì )與同事團結協(xié)作，不懂的問(wèn)題虛心請教，主動(dòng)吸取學(xué)問(wèn)，注意自身進(jìn)展與進(jìn)步，努力地提升自己。在領(lǐng)導和同事們的幫忙下，我慢慢熟識我的工作內容和職責。如今我已了解研發(fā)工作的主要內容，并學(xué)會(huì )了如何運用手中的資源。在此，我真誠的感謝領(lǐng)導和同事對我的指導和幫忙。

　　當然，初入職場(chǎng)，難免會(huì )顯現一些小差小錯需要領(lǐng)導指正，但前事之鑒，后事之師，這些閱歷也在讓我不斷的成長(cháng)起來(lái)，在處理各種問(wèn)題時(shí)會(huì )考慮的更全面一些，杜絕類(lèi)似的失誤發(fā)生。我堅信自己能夠在今后的工作中會(huì )表現得更好。在此，我要再次真誠的感謝領(lǐng)導和同事們對我的入職指引和對我工作中失誤的提示與指正。

　　公司在不斷的進(jìn)步進(jìn)展，為此我深深地感到驕傲和驕傲，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，和公司一起成長(cháng)，表達自己的人生價(jià)值。在此懇請領(lǐng)導給我連續錘煉自己的時(shí)機，我會(huì )用虛心的看法和飽滿(mǎn)的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價(jià)值，同公司一起為中國養殖業(yè)保駕護航!

實(shí)習員工轉正個(gè)人鑒定3

　　我于20xx年X月X日成為公司的試用員工，作為一個(gè)應屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔憂(yōu)不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從同學(xué)到職員的轉變，讓我較快順應了公司的工作環(huán)境。在本部門(mén)的工作中，我始終嚴格要求自己，認真按時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)。不懂的問(wèn)題虛心向別人學(xué)習請教，不斷提高充實(shí)自己，希望可以為公司做出更大的奉獻。當然，初入職場(chǎng)，難免顯現一些小差小錯需領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些閱歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中顯現的失誤的提示和指正。

　　這是我的第一份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了許多，感悟了許多。自入公司，至此已三個(gè)月有余。初，常惶惶擔心；蓋因初入社會(huì )，壓力較大。但正惟此，一來(lái)有充足空間激發(fā)自身潛力，二來(lái)上下和諧，了無(wú)成見(jiàn)；經(jīng)領(lǐng)導傾力扶持，現已對工作有了肯定程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉正，望領(lǐng)導批準：

　　1、經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的自身努力和各位同事領(lǐng)導的.幫忙，現對工作有較強的處理力量。希望能早日得到大家的認同。

　　2、目前本人各方面力量尚需提升之處還許多，為進(jìn)展自身力量，也為了更好提高工作力量，需制定個(gè)人進(jìn)展的近期及長(cháng)遠目標，而在工作位置擔心定的前提下，此事無(wú)從著(zhù)手。

　　3、因來(lái)自外地，生活各方面開(kāi)支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領(lǐng)導給我連續錘煉自己、完成抱負的時(shí)機。我會(huì )用虛心的看法和飽滿(mǎn)的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價(jià)值，同公司一起展望美妙的將來(lái)!

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