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農民工工資檢查匯報材料
在平平淡淡的日常中，越來(lái)越多的人或聽(tīng)或寫(xiě)匯報，匯報時(shí)，要熟悉掌握匯報內容，做到條理清晰，主次分明，怎么樣才能完成優(yōu)秀的匯報呢？下面是小編為大家收集的農民工工資檢查匯報材料，歡迎大家分享。
農民工工資檢查匯報材料1
為妥善處理民工工資支付問(wèn)題，維護我區社會(huì )穩定，自20xx年10月，市人社局、市住建局、市公安局等8個(gè)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《內江市解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議辦公室關(guān)于開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項情況的通知》（內人社發(fā)〔20xx〕70號），要求全市各區縣開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查以來(lái)，我區嚴格按照省、市的安排部署，及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)實(shí)地檢查了建設領(lǐng)域推行實(shí)名制管理、農民工工資支付、勞動(dòng)合同簽訂和參加工傷保險等情況。現將此次專(zhuān)項檢查總結如下：
一、基本情況
此次檢查共計排查用人單位36戶(hù)，各鄉鎮及工程主管部門(mén)摸底排查52戶(hù)，涉及農民工3300人。其中，拖欠農民工工資2戶(hù)，涉及農民工120人，拖欠工資共計220余萬(wàn)元，責令支付工資220余萬(wàn)元。并督促所排查的施工單位及時(shí)梳理存在的問(wèn)題和隱患，高度重視，切實(shí)落實(shí)工程款，把民工工資監管并支付到位。
二、主要工作措施
（一）迅速傳達貫徹。內人社發(fā)〔20xx〕70號《內江市解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議辦公室關(guān)于開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項情況的通知》和相關(guān)文件下達后，我區迅速組織相關(guān)職能部門(mén)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，傳達貫徹省、市關(guān)于保障農民工工資支付相關(guān)政策精神，做好我區開(kāi)展20xx年農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查工作的安排布置。
（二）強化組織領(lǐng)導。及時(shí)成立專(zhuān)項檢查領(lǐng)導協(xié)調小組，建立全區保障農民工工資支付工作聯(lián)席會(huì )議制度，形成了欠薪處理工作機制，印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查的通知》，明確了專(zhuān)項檢查的重點(diǎn)和內容，制定詳細的`工作措施、取得了檢查效果，確保了農民工工資年前基本得以?xún)冬F。
（三）細化責任分工。我區進(jìn)一步明確了由人社部門(mén)負責制定檢查計劃，責令支付農民工工資，抓好源頭性案件和拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪行為的前期調查和移送工作；住建、交通、水務(wù)、國土等行業(yè)主管部門(mén)負責督促所監管項目按時(shí)足額撥付工程款及支付農民工工資；公安部門(mén)負責做好突發(fā)事件的處置和依法查處拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪行為。
（四）強化普法宣傳。一是我區組織人社、公安、工會(huì )、住建、交通、水務(wù)等部門(mén)多次深入企業(yè)和工地，對施工單位和農民工有針對性地進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規宣傳，督促用人單位守法誠信、依法用工，嚴格按照規定兌現農民工工資；指導農民工通過(guò)正確途徑維護自身合法權益。二是向社會(huì )公布投訴舉報電話(huà)，實(shí)行專(zhuān)人值守，隨時(shí)受理群眾投訴舉報。三是實(shí)行權益告示牌制度。要求區內所有建設施工單位在工程開(kāi)工建設前，在醒目位置設立農民工權益告示牌，將農民工享受的權益、企業(yè)基本情況、企業(yè)負責農民工工資支付工作專(zhuān)人舉報電話(huà)、維權方式、勞動(dòng)保障監察機構的舉報投訴電話(huà)等向農民工公布。
（五）強化監督檢查。20xx年10月以來(lái)，我區及時(shí)成立聯(lián)合檢查組，對轄區范圍內的20個(gè)工程項目落實(shí)用工實(shí)名制管理情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，對全區在建施工項目的工資支付情況進(jìn)行了全面排查。住建、交通、水務(wù)、國土等行業(yè)主管部門(mén)也分別開(kāi)展了在建施工項目農民工工資清理排查并采取有力措施做好工資支付工作。
三、存在的問(wèn)題和下一步打算
裝修行業(yè)、天然氣管道建設、電力改造等拖欠民工工資較突出，施工企業(yè)辦民工銀行卡存在諸多困難，銀行辦理不順，民工不太愿意，怕收稅。在今后的工作中，我們將嚴格按照中央、省、市的相關(guān)文件的要求，對資金落實(shí)不到位的項目，不予開(kāi)工建設，全面完善落實(shí)建設領(lǐng)域勞動(dòng)用工實(shí)名制，建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，實(shí)行銀行代發(fā)工資制度，切實(shí)督促企業(yè)按時(shí)足額支付工資、簽訂勞動(dòng)合同、參加工傷保險；加強執法隊伍建設，改善辦案條件，擴大執法監察覆蓋范圍，加強部門(mén)配合，建立健全農民工工資支付保障長(cháng)效監管機制，加大欠薪打擊力度，切實(shí)維護廣大群眾的切身利益，20xx年起，將在交通、水務(wù)、電力、等主管項目逐步推行實(shí)名制管理。力爭20xx年實(shí)現我區農民工工資基本無(wú)拖欠。
東興區人社局
20xx年2月2日
農民工工資檢查匯報材料2
我縣根據部、省、市的有關(guān)統一部署和要求，于XX年11月1日至XX年年2月12日在全縣范圍內對各類(lèi)用人單位重點(diǎn)是招用農民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集企業(yè)，個(gè)體工商戶(hù)支付農民工工資的情況開(kāi)展了一次農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)。共檢查用人單位98戶(hù),涉及勞動(dòng)者0.87萬(wàn)人，其中農民工0.67萬(wàn)人;責令11戶(hù)用人單位補發(fā)勞動(dòng)者工資19.03萬(wàn)元，其中農民工工資18.43萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者319人，其中農民工291人,責令1戶(hù)用人單位退還職工押金1人200元;全縣共抽調檢查的人員10人，組織召開(kāi)現場(chǎng)咨詢(xún)活動(dòng)1場(chǎng)，散發(fā)宣傳資料XX余份，現場(chǎng)咨詢(xún)200余人次;共立案5起，責令限期改正3件，行政處理2件。通過(guò)此次專(zhuān)項檢查活動(dòng)，較好地規范了勞動(dòng)用工行為，維護了農民工的合法權益。
一、加強領(lǐng)導，制訂檢查方案
根據勞社部函[XX]202號、蘇勞社電[XX]11號和市連勞社發(fā)[XX]248號文件的通知精神和要求，我縣高度重視，立即召開(kāi)了勞動(dòng)保障、建設、公安、總工會(huì )四部門(mén)的負責人聯(lián)席會(huì )議，成立了“縣開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)工作領(lǐng)導小組”。勞動(dòng)保障局局長(cháng)任組長(cháng)，勞動(dòng)保障局、建設局、公安局、總工會(huì )分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，領(lǐng)導小組下設辦公室并抽調10名執法人員集中辦公聯(lián)合執法，確保此次專(zhuān)項檢查活動(dòng)取得實(shí)效。我縣開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)領(lǐng)導小組還按照部、省、市的要求結合我縣實(shí)際情況認真研究制訂了“專(zhuān)項檢查活動(dòng)的工作方案”，將專(zhuān)項檢查活動(dòng)分為四個(gè)階段：
(一)普法宣傳階段(XX年11月1日―11月10日);
(二)組織用人單位開(kāi)展自查階段(XX年11月11日―11月20日);
(三)匯總上報拖欠工資數額階段(XX年11月21日―11月24日);
(四)執法檢查階段(XX年11月25日―XX年年2月12日)。確保此次專(zhuān)項檢查活動(dòng)取得實(shí)效。
二、廣泛宣傳，營(yíng)造維權氛圍
我縣于XX年11月1日至11月10日采取各種形式的宣傳方式通過(guò)新聞媒體的報道，組織相關(guān)部門(mén)的人員去街頭宣傳和政策咨詢(xún)活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料XX余份，現場(chǎng)咨詢(xún)200余人次。在縣城主要街道懸掛橫幅5幅，到縣工業(yè)區、街道張貼宣傳標語(yǔ)，在社會(huì )上廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問(wèn)題和進(jìn)行農民工工資專(zhuān)項檢查活動(dòng)的意義，進(jìn)一步普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律、法規、規章和有關(guān)政策知識，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農民工學(xué)法、懂法，使其在權益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營(yíng)造依法維護農民工合法權益的良好社會(huì )氛圍。
三、認真排查，確定執法重點(diǎn)
在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎上，我縣于XX年11月11日開(kāi)始組織用人單位開(kāi)展自查，我們把印發(fā)的《關(guān)于在全縣開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)的通知》及用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規政策資料逐戶(hù)送達各類(lèi)用人單位，明確要求各類(lèi)用人單位對農民工工資支付情況認真開(kāi)展自查，對存在的問(wèn)題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于XX年11月20日前報縣勞動(dòng)保障局，對存在拖欠、克扣農民工資行為的，要在整改方案中詳細說(shuō)明拖欠的時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體的償還計劃。在要求各類(lèi)用人單位自查的同時(shí)，我縣也對各類(lèi)用人單位的具體情況進(jìn)行了摸底，了解各類(lèi)用人單位的'初步情況，對各類(lèi)用人單位上報的相關(guān)資料以及我們進(jìn)行的摸底情況進(jìn)行匯總并一一梳理歸類(lèi)，從中排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位，并制定了具體的聯(lián)合執法檢查方案，為下一步開(kāi)展好執法檢查活動(dòng)奠定基礎。
四、聯(lián)合執法，確保取得實(shí)效
通過(guò)廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)、用人單位的自查自糾和摸底排查重點(diǎn)工作，我縣從XX年11月25日對98戶(hù)排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位進(jìn)行了嚴格的聯(lián)合執法檢查，共涉及勞動(dòng)者0.87萬(wàn)人，其中農民工0.67萬(wàn)人;責令11戶(hù)用人單位補發(fā)勞動(dòng)者工資19.03萬(wàn)元，其中農民工工資18.43萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者319人，其中農民工291人,責令1戶(hù)用人單位退還職工押金1人200元。聯(lián)合執法檢查組分別由縣勞動(dòng)保障局、縣建設局、縣公安局和縣工會(huì )的分管領(lǐng)導親自帶隊，上工地，進(jìn)廠(chǎng)房對重點(diǎn)用人單位逐一檢查，我們每到一戶(hù)用人單位都調閱查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表，進(jìn)行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪(fǎng)勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者座談等形式詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者的工資發(fā)放周期、數額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問(wèn)題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實(shí)際情況，檢查中我們發(fā)現大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時(shí)間，在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資，在對使用農民工較多的建筑領(lǐng)域進(jìn)行檢查中發(fā)現，正規的有資質(zhì)的建筑公司在工資支付方面能?chē)栏癜凑障嚓P(guān)規定發(fā)放和使用勞動(dòng)計酬手冊并按時(shí)足額發(fā)放工資，對于存在工程款未到位的情況，我們及時(shí)和開(kāi)發(fā)商取得聯(lián)系，開(kāi)發(fā)商對農民工工資支付工作也非常重視并進(jìn)行摸底調查，發(fā)現其中一個(gè)承建單位存在工資支付缺口，通過(guò)協(xié)調，開(kāi)發(fā)商同意XX年1月底前在按合同支付工程款的基礎上放寬10%的支付比例以填補農民工的工資缺口，確保每名工人能按時(shí)拿到工資回家過(guò)年。但也有的用人單位存在平時(shí)只發(fā)生活費，年底一次性結算工資或者壓一個(gè)月工資的現象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動(dòng)者，減少人員流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資，但如果勞動(dòng)者提出，用人單位往往以公司有財務(wù)制度規定只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動(dòng)者工資，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，檢查中就有兩個(gè)單位的三名離職員工因此來(lái)我局投訴，我局現已作出了行政處理，要求單位立即按規定支付勞動(dòng)者工資。另外有些單位無(wú)正規的工資表、企業(yè)管理制度不規范，也給我們的執法檢查帶來(lái)了一些困難，有2起勞動(dòng)者投訴反映離職時(shí)老板未按雙方約定的工資數額支付工資，通過(guò)調查單位與勞動(dòng)者雙方未簽訂勞動(dòng)合同只是口頭約定且無(wú)法提供工資表等有效證明材料，由于單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標準，我們要求單位進(jìn)行了補發(fā)，使勞動(dòng)者得到了不低于最低工資標準的工資。此次檢查期間我局共立案5起，責令限期改正3件，行政處理2件。對用人單位存在的輕微違法行為我們提出改正意見(jiàn)并要求用人單位全面落實(shí)勞動(dòng)法律、法規和有關(guān)政策，建立健全規章制度，規范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動(dòng)者的合法權益行為的發(fā)生。
五、存在問(wèn)題
1、用人單位疏于管理，農民工維權意識薄弱，勞動(dòng)合同簽訂率較低，大部份農民工未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當農民工的合法權益受到侵害時(shí)，多為口頭舉證，給維權工作帶來(lái)很大困難;
2、建筑領(lǐng)域工程還存在包工頭層層轉包現象，工錢(qián)不能直接發(fā)放到農民工手中，這些沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)的包工頭充當用人單位和民工的中間人是最大的隱患;
3、要進(jìn)一步加大政府部門(mén)間的協(xié)調和配合，建立起一個(gè)長(cháng)效的聯(lián)動(dòng)機制，從而更好的開(kāi)展維護農民工權益保障的工作。
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