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煤礦培訓的匯報材料（精選17篇）
在日常學(xué)習、工作生活中，需要用到匯報的地方越來(lái)越多，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時(shí)間、對應任務(wù)、完成情況、總結等，為了幫助大家更好的完成匯報，以下是小編收集整理的煤礦培訓的匯報材料，歡迎閱讀與收藏。
煤礦培訓的匯報材料 1
安全教育培訓是煤礦企業(yè)安全文化形成的最主要的途徑，是提高煤礦從業(yè)人員安全素質(zhì)最根本、最有效的方法，更是保障安全生產(chǎn)、職工身體健康與生命安全的根本所在。我礦在安全培訓工作中，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，嚴格按照國家《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)培訓規定》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》等法律規定及辦法，根據市、縣安全技術(shù)培訓中心要求，積極與陽(yáng)城煤運公司協(xié)調，進(jìn)行煤礦各個(gè)崗位的全員培訓、十大特殊工種培訓等等，具體安全培訓工作匯報如下：
一、安全教育培訓的基本情況
1、安全培訓情況
我礦按要求進(jìn)行了新工人培訓、全員培訓、復訓等任務(wù)，全員持證上崗，根據市、縣安全技術(shù)培訓中心培訓要求，結合我礦培訓的實(shí)際情況，各工種均按要求進(jìn)行了培訓。
2、特殊工種培訓情況
我礦特殊工種安全培訓工作，截止目前為止，完成了各個(gè)特殊工種的初訓、復訓、考核等工作，現有特殊工種人員81人，全部持證上崗。其中，安全檢查工14人，瓦斯檢查工14人，井下爆破工6人，提升機操作工15人，井下電氣工16人，安全監測監控工5人，采煤機操作工7人，瓦斯抽采工8人，探放水工2人。
二、我礦在安全教育培訓工作中的.具體做法
1、我礦為提高煤礦從業(yè)人員安全素質(zhì)、管理水平及生產(chǎn)技能，特為安全培訓工作配備培訓教室、投影設備、培訓資料等等，完善各項安全培訓制度，并規范全礦安全培訓工作的主要負責人、管理人員及培訓教師。
2、為提高安全培訓管理水平和質(zhì)量，礦領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)進(jìn)行會(huì )議研討，制定了嚴格的安全培訓考核體系，根據不同崗位，不同工種的特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)考試題庫，完善培訓考核辦法，讓每位員工從根本上，掌握煤礦崗位知識。
3、我礦對安全培訓制定了“一人一檔”的培訓體系，員工培訓、學(xué)習完畢后筆記，送交我科室，由我科室進(jìn)行對各崗位、各工種人員的培訓筆記及資料進(jìn)行存檔，做到培訓有記錄可查。“一人一檔”的資料員工可以隨時(shí)借閱，以便崗位操作知識的鞏固與理解。
4、對礦內每次組織的培訓，都準備了相應的培訓計劃、培訓資料、簽到表、培訓總結等等，培訓完畢后的考核資料進(jìn)行有序的存檔，對考核名列前茅的員工，采取有效的獎勵措施進(jìn)行獎勵。對考核不合格的員工，按礦內安全培訓考核制定規定，重新接受新員工崗前培訓。
三、對安全教育培訓存在的問(wèn)題
1、礦內職工文化素質(zhì)偏低，培訓內容理解不透徹、不完整。
2、在市、縣安全技術(shù)培訓中心的培訓費用未能及時(shí)報銷(xiāo)，不能調動(dòng)員工培訓的積極性、是培訓質(zhì)量不能有效提高的原因之一。
四、在今后的安全教育培訓應當完善的工作
1、積極與礦領(lǐng)導、培訓教師協(xié)調，精心準備培訓內容，讓每位員工所學(xué)到的知識，理論和實(shí)踐得到全面的掌握。對文化素質(zhì)偏低的職工，通過(guò)溝通和協(xié)調，建議文化素質(zhì)偏低員工報考有關(guān)煤礦類(lèi)的函授學(xué)校，從而提高職工的整體素質(zhì)。
2、積極與陽(yáng)城煤運公司協(xié)調，培訓費用應當及時(shí)報銷(xiāo)，讓每位員工及時(shí)的參加各個(gè)崗位的培訓，掌握最新的操作規程和技能等知識，為我礦的生產(chǎn)建設，打下堅實(shí)的基礎，為煤礦安全生產(chǎn)、職工身體健康、職工生命安全得到更好的保障。
煤礦培訓的匯報材料 2
從xx月xx日開(kāi)始，根據皖煤集團選煤處的安排，我有幸參加了選煤專(zhuān)業(yè)知識培訓班。能成為選煤專(zhuān)業(yè)首批培訓員工的一份子，我感到十分的榮幸，同時(shí)感謝產(chǎn)銷(xiāo)部領(lǐng)導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會(huì )。這次培訓是局領(lǐng)導提出了精煤戰略之后舉行的首次培訓班，彰顯了局領(lǐng)導對選煤專(zhuān)業(yè)的重視和對選煤人員的關(guān)懷。這次培訓是在xx煤礦培訓中心舉行的，除了學(xué)習選煤的專(zhuān)業(yè)知識外，培訓中心還帶領(lǐng)我們學(xué)習了企業(yè)文化，實(shí)行的是半軍事化管理。現將培訓情況匯報如下：
學(xué)習工作化，工作學(xué)習化
英國大哲學(xué)家培根有句名言說(shuō)的好：知識就是力量。強調了知識的重要性，尤其是領(lǐng)域內專(zhuān)業(yè)知識的重要性。沒(méi)有知識就相當于落后，落后必然挨打。事實(shí)證明知識的匱乏會(huì )影響和制約企業(yè)的快速發(fā)展，在工作上掌握不了主動(dòng)權，在工作上固步自封裹足不前。知識來(lái)自于學(xué)習，現場(chǎng)是最好的老師。理論知識聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，互相論證。要懂得駕馭知識，用知識解決生產(chǎn)上的問(wèn)題。現代社會(huì )發(fā)展迅速，各行業(yè)的技術(shù)更新日新月異。半畝方塘一鑒開(kāi)，天方云淡共徘徊。問(wèn)君哪有清如許？為有源頭活水來(lái)!光有了知識是不夠的，還要不斷地通過(guò)交流培訓來(lái)提高。這樣，專(zhuān)業(yè)基礎知識扎實(shí)了，視野開(kāi)闊了，才能不斷創(chuàng )新，企業(yè)才能永葆青春活力，站在行業(yè)的前列。
找準自己的位置
不在位，不謀其政。每個(gè)人在工作中都扮演著(zhù)不同的角色，怎樣才能找準自己的位置呢？正確認識自我并非一件容易的事，人和人之間的能力差異是客觀(guān)存在的，正是由于這種差異的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正確認識自我，分析自我，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，才能更好的發(fā)掘自我潛能，才能找到最適合自己的位置。就我們產(chǎn)銷(xiāo)部來(lái)說(shuō)，沒(méi)有不想干好自己工作的，為什么有的人有時(shí)候工作消極被動(dòng)呢？這需要挖掘深層次的東西，思想端正了，找準自己的'位置，做自己力所能及的事，工作起來(lái)自然得心應手。什么是人才？勝任崗位就是人才。我們的價(jià)值在哪里？人的價(jià)值在于他的使用價(jià)值。就我們操作工而言，我們的價(jià)值就在于我們的操作價(jià)值，把車(chē)開(kāi)好了，把設配看好了，我們的價(jià)值就體現出來(lái)了。
品德決定前途，素質(zhì)決定命運，態(tài)度決定一切
在日常的工作中，有的人會(huì )出一些成績(jì)，有的人會(huì )犯一些錯誤。出了成績(jì)要用平常心對待，要知道沒(méi)有大家的支持和幫助一個(gè)人是很難有作為的。有些人在工作中犯了錯，不是馬上去認錯和承擔責任，而是想辦法去辯解推諉，把責任推給別人，更有甚者把責任推給自己的上司。英國大都會(huì )總裁謝巴爾德在任時(shí)有一句名言：要么奉獻，要么滾蛋。每個(gè)人都有著(zhù)不可推卸的責任，每個(gè)位置都有著(zhù)不可推卸的責任。虛心接受成績(jì)是一種美德，勇于承認錯誤和承擔責任更是一種美德。
千里之行，始于足下。這次培訓就像是生活、工作道路上的一個(gè)驛站，給我補充能量，增強信心。回到祁東的這幾天，我也在回味這幾天學(xué)到的東西，感覺(jué)到自己要學(xué)習的東西還很多，要走的路還很長(cháng)，必須在工作中不斷的努力來(lái)提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰，我會(huì )虛心向領(lǐng)導、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)學(xué)的更扎實(shí)。
煤礦培訓的匯報材料 3
20xx年是河南新興煤炭實(shí)xx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）奠基之年，公司自成立以來(lái)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實(shí)提升對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識，加強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實(shí)現了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉變，現將20xx年我公司安全培訓工作匯報如下：
一、提升認識，統一思想，加強領(lǐng)導
20xx年是公司創(chuàng )業(yè)起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統一思想，深刻認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了不錯的人才基礎。公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓工作領(lǐng)導小組，總經(jīng)理任組長(cháng)，負責落實(shí)職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統一領(lǐng)導，分級實(shí)施”方針，采取“集中培訓和專(zhuān)項培訓”相結合、 “請進(jìn)來(lái)和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時(shí)選派安全生產(chǎn)管理人員、班組長(cháng)、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，保證全員持證上崗。加強教學(xué)管理，保證培訓質(zhì)量。
二、適應形勢，與時(shí)俱進(jìn)，積極組織各類(lèi)培訓
20xx年公司堅決執行上級的有關(guān)文件精神，積極組織各類(lèi)培訓以滿(mǎn)足煤礦兼并重組整合的需要。
首先，抓好“三項人員”的培訓工作，自20xx年xx月份開(kāi)始，組織五職礦長(cháng)到河南理工大學(xué)安培中心進(jìn)行資格培訓，全部合格取得“雙證”，培訓安全生產(chǎn)管理人員33名，一線(xiàn)監督員30名，爆破作業(yè)人員15名，基本滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要。
其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作，從xx月開(kāi)始，公司聯(lián)系新密煤炭學(xué)校，培訓和復訓特殊工種共109名，其中，安全監控工5名，提升機司機23名，井下電氣作業(yè)13名，防突工5名，安全檢查工10名，瓦斯檢查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同時(shí)，積極與國投登封教學(xué)三礦四級培訓機構聯(lián)系派專(zhuān)職教師來(lái)我公司培訓授課，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種238人次，發(fā)證238個(gè)，保證持證上崗率達到100%，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要，此項工作比照新密市收費標準為公司節約26萬(wàn)元。
第三，強基固本，夯實(shí)基礎，抓好新工人培訓工作。今年xx月公司對新工人進(jìn)行三次培訓和再培訓，xx月又進(jìn)行復工復產(chǎn)前的`培訓工作，共培訓職工342名，要求全員培訓，持證上崗，樹(shù)立“培訓不過(guò)關(guān)，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點(diǎn)名冊、試卷、成績(jì)、總結；每期培訓時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，培訓內容包含：安全生產(chǎn)法律法規、規章制度、礦井概況、入井須知、義務(wù)與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學(xué)校進(jìn)行統一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率100%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進(jìn)行崗位技能培訓（師徒關(guān)系由主管培訓部門(mén)登記建檔）；滿(mǎn)4個(gè)月后，由主管培訓部門(mén)組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。
第四，制定計劃，堅持復訓，應培盡培。公司制定年度月度季度培訓計劃，全年共舉辦25期學(xué)習班，按時(shí)舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓，按規定內容培訓時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。培訓結束后進(jìn)行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓和復訓重要工種238名，對考試不合格者予以處罰，并繼續參加培訓，全面實(shí)現從業(yè)人員持證上崗的管理目標。
三、存在問(wèn)題
1.職工文化素質(zhì)普遍較低，提升教學(xué)難度越來(lái)越大；
2.培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位；
3.對職工崗位變動(dòng)掌握不夠全面，培訓計劃變動(dòng)頻繁；
4.無(wú)成立主管培訓的科室。
煤礦培訓的匯報材料 4
回顧20xx年培訓工作，我們馬營(yíng)煤礦培訓辦公室持之以恒貫徹落實(shí)公司建設學(xué)習型公司、培育學(xué)習型員工的精神，牢固樹(shù)立“培訓是公司的長(cháng)效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”這一宗旨，在職工培訓工作中不斷的積累經(jīng)驗，查找不足。現將一年來(lái)的工作匯報如下：
一、培訓工作情況
20xx年共舉辦內部培訓21次。其中，質(zhì)量管理意識培訓占46%，專(zhuān)業(yè)技能培訓占50%，規章制度與職業(yè)道德培訓占4%，共計112學(xué)時(shí)，參訓人員300余人次。外培30余次，主要為辦證培訓。
內訓課程主要集中為以下幾類(lèi)：
1、員工必修類(lèi)：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規范、管理制度；
2、重點(diǎn)培訓：災害預防與處理、專(zhuān)業(yè)技能。
3、新員工崗前培訓
4、職工全員上崗再培訓
外培主要包括以下幾類(lèi)：
1、安全資格證B類(lèi)安全管理人員培訓：參訓人員有生產(chǎn)、技術(shù)、一通三防、機電、運輸、地測、調度、等部門(mén)負責人和采煤、掘進(jìn)、機電、運輸區隊長(cháng)；
2、安全資格證C類(lèi)培訓：參訓人員為采煤、掘進(jìn)、機電、運輸、通風(fēng)班組長(cháng)；
3、特殊工種培訓：有爆破工、安全檢查工、監測工、井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、綜掘機司機。
4、《職業(yè)資格證書(shū)》培訓：從業(yè)人員。
二、培訓工作分析
（一）取得的成績(jì)：
1、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比，從培訓內容、培訓質(zhì)量、培訓次數及接受訓練的人員數量等各方面，都有了較大的增長(cháng)。
2、建立制度性培訓體系。以往，我礦培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，員工培訓意識差，培訓工作開(kāi)展十分困難。今年培訓辦公室在總結了以往培訓經(jīng)驗的基礎上，依據公司有關(guān)培訓精神，投入大量精力，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點(diǎn)加強了培訓需求分析和培訓內容的針對性，在多次征求各科室意見(jiàn)后，全面提升我礦培訓工作的制度化管理。
3、20xx年我單位積極組織參與公司和上級管理部門(mén)組織的各項培訓活動(dòng)，基本達到了對本礦井各類(lèi)特種作業(yè)人員所要求的配備數量。
4、不斷改進(jìn)培訓方式，積極探索新的培訓模式。之前的培訓都只是教師講，學(xué)員被動(dòng)的去聽(tīng)，培訓效果不很理想，根據這一情況，我礦積極探索培訓方式，先后采用影像教學(xué)、現場(chǎng)培訓、安全知識問(wèn)答、重大事故案例分析等多種形式，調動(dòng)學(xué)員的積極性，提高了教學(xué)質(zhì)量。
（二）存在的問(wèn)題和不足
1、宣傳力度不足，培訓的重要性沒(méi)有深入人心，部分員工對培訓工作不理解，認為培訓占用了他的私人時(shí)間，不配合公司培訓，上課講話(huà)、開(kāi)小差、不記筆記、遲到、早退、曠課等現象時(shí)有發(fā)生。
2、培訓形式在20xx年雖然豐富了不少，可還有待提高，其不足主要集中在實(shí)際操作上。
3、原則性不強。不能?chē)栏駡绦信嘤柤o律和有關(guān)規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
4、在20xx年中所做培訓中我們還不難發(fā)現，一部分人員感覺(jué)培訓過(guò)于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個(gè)不容回避的問(wèn)題，作為致力于學(xué)習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務(wù)是要使全員樹(shù)立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。
5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進(jìn)一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱(chēng)職的內訓師隊伍。
6、培訓條件差，無(wú)專(zhuān)用培訓教室，培訓設施及培訓教材短缺，培訓資金配備不足都是制約提升培訓質(zhì)量的重要因素。
三、改進(jìn)措施。
1、加強宣傳，加大培訓力度。
加強培訓宣傳工作，提高員工思想認識，使培訓的重要性深入人心，使員工認識到培訓是公司給予員工的最大福利。加大培訓力度，深化培訓工作，更科學(xué)、更合理的安排下一步培訓工作，從多方面、多角度、多層次的安排全方位的培訓課程。
2、改進(jìn)培訓理念，加大培訓力度
挖掘有技術(shù)的工人聘為培訓教師，注重實(shí)踐操作，增加實(shí)際操作的培訓比例，使理論與實(shí)踐結合，提升培訓效果。
3、加大管理力度，增強處罰威懾力。
在明確培訓考勤管理的前提下，對違規員工的違規行當天給予確認，次日即給予扣除考核成績(jì)。使員工明確感受到公司處罰的威懾力。對于中途退場(chǎng)員工，實(shí)行不定期開(kāi)展會(huì )后點(diǎn)名工作，嚴厲打擊投機取巧者。
4、建立培訓資源網(wǎng)絡(luò )，進(jìn)一步豐富培訓資源。為了較好的`滿(mǎn)足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時(shí)、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò )，豐富培訓內容。
5、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉現實(shí)情形的內部講師團隊
在公司內部深挖潛力，鼓勵擁有專(zhuān)業(yè)技能的員工成為兼職講量師，增加培訓內容的多樣性，首先大大節約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次，為公司培養了一批各個(gè)領(lǐng)域內的專(zhuān)家，再次，也可以在員工中樹(shù)立起學(xué)習的榜樣，培養員工的自主學(xué)習思想。并建立起一套企業(yè)內部講師的日常管理、激勵、考核制度。
6、我礦新辦公區正在籌建中，培訓教室、培訓設施在20xx年將能夠配齊。
煤礦培訓的匯報材料 5
20xx年，我礦認真貫徹落實(shí)上級一系列有關(guān)職工教育培訓的指示精神，堅持“三并重”原則，借助培訓體系平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重效果，積極開(kāi)展安全技術(shù)培訓工作，圓滿(mǎn)地完成了全年各項培訓任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。
一、重視基礎工作建設
建立了多項培訓管理制度，完善了辦班程序，指導制定了月度、季度培訓計劃。制定了20xx年度總計劃，并以上級文件要求精神為指導建立了培訓制度和各期培訓計劃。
按照獨立創(chuàng )新的原則，自建了適應我礦實(shí)際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車(chē)司機、信號把鉤工、井下電鉗工等15個(gè)工種的考試題庫，安全不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實(shí)效性。
二、積極開(kāi)展各項培訓工作，提高職工綜合素質(zhì)
(一)內部培訓組織情況
截止到十一月份，我礦舉辦各類(lèi)從業(yè)人員培訓班共計十期，共培訓職工1530人次，除第二期春節復產(chǎn)全員培訓外，其余九期均為特殊工種培(復)訓，十期共完成全年計劃的126%；新工人崗前培訓6期，培訓職工240人次。通過(guò)對各期不合格人員補考， 進(jìn)而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%。主要培訓如下：
1.職工節后上崗安全培訓，全礦753人通過(guò)了崗前考試。
2.特殊工種培訓9期，培訓職工577人次。
3.組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班1期，培訓學(xué)員265人。 各月培訓具體內容:
1月2日-4日組織瓦斯檢查工培訓及上機練習考試題庫：75人
1月6日-10日電鉗工、機電檢修工培訓：64人
2月5日---10日組織井下所有職工及地面關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行春節復產(chǎn) 前培訓，共培訓1030人。
(其中包括老工人753人；新工人277人)
3月2日----24日(分批次進(jìn)行培訓)
①安全檢查工，共培訓26人；電鉗工激勵工資考前上機練習55人。
②各隊組帶班長(cháng)以上及職能科室管理人員質(zhì)量標準化標準及考核、評分管理辦法培訓，共98人。
4月6日-10日主提升司機培訓及上機練習考試題庫，共27人。
4月22日-25日瓦斯檢查工理論知識培訓及上機練習考試題庫，共58人
5月1日---4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進(jìn)行地測防治水全員應知應會(huì )培訓，分早、中、零點(diǎn)班利用班前會(huì )的時(shí)間，共培訓：574人。
5月6日---8日對監控三大系統人員培訓，共：34人。
5月12日---15日，5月17日---20日分批次對刮板司機、皮帶司機進(jìn)行培訓，共32人。
5月22日---24日針對縣局培訓文件要求對爆破工進(jìn)行理論知識及考試題庫的訓練，共培訓12人。 6月--- 與綜合辦、安監站聯(lián)合組織安排演講、籃球、技能比武及文藝頒獎晚會(huì )的活動(dòng)，重點(diǎn)組織六月安全活動(dòng)月應知應會(huì )知識、(采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機電、防治水)專(zhuān)業(yè)知識競賽考試并判卷及排名次，共273人報名參賽。
7月6日----15日有針對性地對特殊工種及隊組進(jìn)行手指口述培訓，采用演示教學(xué)，觀(guān)看視頻。共培訓：516人
10月20日-11月18日組織20xx新進(jìn)工人再培訓265人。 同時(shí)，班前班后會(huì )等有效時(shí)間，積極開(kāi)展“手指口述”安全技術(shù)培訓，將安全培訓重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)到基層。
規范信息化管理，建立和完善各類(lèi)培訓臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓記錄資料；如:課程安排表、聽(tīng)課記錄評估表、培訓點(diǎn)名冊及成績(jì)單、辦班總結等。規范了教學(xué)管理，完善了教學(xué)大綱內容。
(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓
根據四級安全培訓機構的權限，及時(shí)足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。
參加三級以上機構特殊工種培(復)訓34期，共計187人次。已完成下達計劃的110%。參加縣局安全管理人員培(復)訓班2期，共培訓16人，已完成全年計劃的124%。全年全礦“三項崗位人員”外培完成36期203人，完成計劃的117%。另：參加公司特殊工種培訓18期，共計204人次，安全培訓教師外出培訓兩期，共4人；中專(zhuān)班組織兩期考試，共計參加77人次。
三、展開(kāi)我礦安全培訓座談會(huì )
為促進(jìn)轄區煤礦安全培訓機構強化培訓管理，提高辦學(xué)質(zhì)量，搞好安全服務(wù)。經(jīng)分管領(lǐng)導簽署決定，組織班組長(cháng)以上人員及煤礦安全培訓機構骨干教師多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議。通過(guò)交流經(jīng)驗，聽(tīng)取學(xué)員對教學(xué)效果的反饋，從而分析存在的問(wèn)題，達成共識。隨時(shí)調整我礦安全培訓工作部署，不斷提高轄區煤礦安全培訓機構的辦學(xué)條件、管理水平和培訓質(zhì)量。
四、通過(guò)革新教學(xué)方法，不斷提高教師授課水平
積極討論研究新的教學(xué)方法和提高教師水平的措施，通過(guò)創(chuàng )新教學(xué)方法，改進(jìn)教學(xué)管理體制，努力提高教師授課水平。采取師生互動(dòng)、教學(xué)相長(cháng)、職工表達、教師講評、電化教學(xué)等教學(xué)方法，激勵學(xué)員動(dòng)眼、動(dòng)腦、動(dòng)口、動(dòng)手的.積極性，使之寓教于樂(lè )，深入淺出，通俗易懂。為培訓工作的有效開(kāi)展提供了支撐。
五、積極開(kāi)展我礦各項調研活動(dòng)
培訓教師不定期到生產(chǎn)一線(xiàn)進(jìn)行隱患調研活動(dòng)，分析各種災害活動(dòng)情況，收集我礦實(shí)際生產(chǎn)一手資料，從其產(chǎn)生根源切入，提出整改意見(jiàn)措施。
六、存在的主要問(wèn)題
1.專(zhuān)職教師少，培訓專(zhuān)業(yè)劃分不夠細化，培訓教師有待增加。
2.生產(chǎn)任務(wù)較緊，組織培訓工作與生產(chǎn)有時(shí)會(huì )有沖突，這對 培訓質(zhì)量有一定影響，需進(jìn)一步統籌合理安排時(shí)間。
3.由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，許多知識不能很好銜接，提高教學(xué)質(zhì)量存在較大難度，參加“機考”的難度也較大。
煤礦培訓的匯報材料 6
剛才調度中心同祥同志通報了安全生產(chǎn)情況，重慶、四川局做了會(huì )議發(fā)言。國慶節期間，各級安全監察部門(mén)、煤礦安全監察機構負責人、廣大安監人員，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)做好"十一"期間安全和社會(huì )穩定工作的通知》（明電〔20xx〕25號）要求及國務(wù)院安委會(huì )辦公室的統一部署，堅持做好節日值班，深入現場(chǎng)開(kāi)展監察執法、督促企業(yè)排查隱患，積極開(kāi)展事故應急救援，做了大量卓有成效的工作，在此我向同志們表示感謝！下面，我就國慶節期間河南、新疆和四川發(fā)生的三起煤礦特大事故再做一個(gè)簡(jiǎn)要的分析通報。9月26日的視頻會(huì )上，毅中同志對10月份的工作進(jìn)行了全面的部署，我結合國慶節期間全國煤礦發(fā)生事故的情況，就做好煤礦安全監察工作提幾點(diǎn)意見(jiàn)，供同志們參考。顯政同志還要作重要講話(huà)，請認真貫徹落實(shí)。
一、事故的簡(jiǎn)要分析
國慶節期間，河南省xx煤業(yè)集團公司二礦、新疆阿克蘇地區拜城縣亞吐?tīng)栢l煤礦、四川省廣能集團公司龍灘煤礦先后發(fā)生三起特大以上事故，目前已確定64人死亡，還有12人下落不明，給國家和人民生命財產(chǎn)造成嚴重損失，教訓極為深刻。
10月3日，河南省xx煤業(yè)集團公司二礦的瓦斯爆炸事故造成19人受傷（1人重傷）、34人遇難。初步分析認定事故發(fā)生在該礦的單體液壓支柱與Π型鋼梁支護放頂煤的回采工作面，該工作面處于初次放頂期間，由開(kāi)切眼往前推進(jìn)了4米，頂煤沒(méi)有充分冒落，采空區上部形成較大空間，積聚大量瓦斯，現場(chǎng)作業(yè)人員在進(jìn)行頂煤預裂爆破時(shí)違章放炮，引起采空區瓦斯爆炸。
10月4日，新疆維吾爾自治區阿克蘇地區拜城縣亞吐?tīng)栢l煤礦1號井發(fā)生的瓦斯爆炸事故造成5人受傷，14人死亡。初步分析爆炸發(fā)生在倉儲工作面。該工作面通風(fēng)立眼沒(méi)有貫通，造成通風(fēng)不暢，瓦斯積聚，同時(shí)工作面存在違章放炮和電煤鉆設備失爆的問(wèn)題。
10月4日，四川省煤炭產(chǎn)業(yè)集團公司所屬廣能集團龍灘煤礦發(fā)生透水事故，已發(fā)現16人遇難，仍有12人下落不明。該礦為國有重點(diǎn)基建礦井，設計能力55萬(wàn)噸/年。據現場(chǎng)初步分析是上山掘進(jìn)工作面揭穿導水斷層、溶洞等含水構造造成透水。10月6日當地普降暴雨，7日7時(shí)30分井下又發(fā)現第二次透水，為確保搶救安全，在進(jìn)一步制定搶險救災方案后正在積極搶救。
這三起特大事故的發(fā)生，再次反映出在煤礦安全生產(chǎn)上存在的一些嚴重漏洞和問(wèn)題。一是有些企業(yè)對國務(wù)院《特別規定》和國辦《緊急通知》仍然停留在表面的學(xué)習上，沒(méi)有將國務(wù)院兩個(gè)重要文件的精神貫徹落實(shí)到安全生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節中，沒(méi)有形成完善的隱患治理責任體系和工作機制。二是"一通三防"的規章制度不落實(shí)。新疆阿克蘇地區亞吐?tīng)栢l煤礦在工作面沒(méi)有形成正常的通風(fēng)系統的情況下就組織工作面生產(chǎn)，xx二礦沒(méi)有落實(shí)工作面"一炮三檢"的制度。三是違章放炮的問(wèn)題嚴重。河南x(chóng)x二礦發(fā)生事故的工作面規定預裂爆破的炮眼距切頂線(xiàn)不小于1.4米，垂直頂板布置。但現場(chǎng)實(shí)際炮眼距切頂線(xiàn)僅0.4～0.5米，而且向老空方向斜40～50度，最小抵抗線(xiàn)明顯小于規程規定的0.5米。新疆阿克蘇地區亞吐?tīng)栢l煤礦的工作面發(fā)現炮眼不封炮泥就放炮。四是忽視礦井防治水工作。沒(méi)有認真進(jìn)行水文情況的預測預報和執行有疑必探、先探后掘的探放水規定，四川廣能集團龍灘煤礦發(fā)生的透水事故再一次反映出這方面的問(wèn)題。五是超能力、超定員組織生產(chǎn)的問(wèn)題仍沒(méi)有得到徹底解決。新疆阿克蘇地區亞吐?tīng)栢l煤礦核定生產(chǎn)能力3萬(wàn)噸/年，1-9月份就生產(chǎn)7.4萬(wàn)噸。河南x(chóng)x二礦發(fā)生事故的工作面現場(chǎng)多單位多工種交叉作業(yè)，勞動(dòng)組織不合理造成了事故的擴大。為此，希望各煤礦安全監察機構對上述問(wèn)題要高度重視，加強重點(diǎn)監察，嚴肅查處，推進(jìn)工作。
二、10月份煤礦安全監察工作重點(diǎn)
根據以上事故的特點(diǎn)，按照總局黨組的安排，10月份煤礦安全國家監察要重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面的工作：
（一）精心組織，認真學(xué)習貫徹落實(shí)國務(wù)院兩個(gè)重要文件精神。國務(wù)院兩個(gè)重要文件，為整改治理煤礦事故隱患、監督實(shí)施停產(chǎn)整頓和關(guān)閉取締，防范煤礦事故，提供了強有力的政策依據和法律武器，各煤礦安全監察機構要把思想統一到國務(wù)院兩個(gè)重要文件和總局黨組的部署上來(lái)，堅定不移地抓好貫徹落實(shí)。
一是學(xué)好兩個(gè)文件。要繼續組織好國務(wù)院兩個(gè)重要文件的學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )文件的精神實(shí)質(zhì)，并貫徹到監察執法的全過(guò)程。要根據國務(wù)院兩個(gè)重要文件精神及總局頒布的《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認定辦法（試行）》、《煤礦隱患排查和整頓關(guān)閉實(shí)施辦法（試行）》、《煤礦安全培訓監督檢查辦法（試行）》等配套細則的規定，進(jìn)一步修改完善監察執法計劃、充實(shí)監察執法內容、改進(jìn)監察執法的方式方法、落實(shí)監察執法責任，將國務(wù)院兩個(gè)重要文件精神落實(shí)到監察執法的全過(guò)程。
二是突出監察執法的重點(diǎn)。要加強對高瓦斯、煤與瓦斯突出和受水害威脅礦井等災害嚴重礦井的監察；要重點(diǎn)開(kāi)展對煤礦企業(yè)貫徹兩個(gè)文件，開(kāi)展隱患排查整治，落實(shí)領(lǐng)導干部下井跟班制度和是否符合安全許可條件的監察，要按照《特別規定》加大行政處罰的力度；要加強對煤礦建設項目的安全監察，對安全設施未通過(guò)設計審查的項目不準施工，安全設施未通過(guò)驗收的不得投入生產(chǎn)；同時(shí)，要加強對基建施工安全的監察，嚴肅查處違法違章等行為，對存在重大隱患的工程，要堅決責令停止施工進(jìn)行整頓，并對建設和施工單位依法實(shí)施行政處罰。
三是推進(jìn)企業(yè)建立事故預防責任制。要通過(guò)嚴格監察執法，督促煤礦企業(yè)按照《特別規定》建立和落實(shí)事故預防責任制度，督促企業(yè)將《特別規定》的有關(guān)規定分解落實(shí)到以主要負責人為第一責任者的領(lǐng)導安全生產(chǎn)責任制中，同時(shí)并分解落實(shí)到煤礦企業(yè)各部門(mén)和各級管理人員，建立運行和考核機制，把工作落實(shí)到每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節和每一個(gè)工作崗位，形成完善的煤礦隱患治理責任體系。要嚴格對領(lǐng)導干部下井帶班制度落實(shí)情況的監察，推進(jìn)企業(yè)加強現場(chǎng)管理，科學(xué)勞動(dòng)組織管理，切實(shí)抓好煤礦安全生產(chǎn)，落實(shí)事故預防工作。
（二）強化監察，打好煤礦瓦斯集中整治和整頓關(guān)閉兩個(gè)攻堅戰。打好兩個(gè)攻堅戰，是全國煤礦安全生產(chǎn)的重點(diǎn)工作，各級煤礦安全監察機構要采取切實(shí)有效措施，落實(shí)好相關(guān)的工作，有效推進(jìn)工作落實(shí)。
一是各省級煤礦安全監察機構要積極配合省政府有關(guān)部門(mén)，繼續做好瓦斯治理督導工作，要認真總結前一階段督導工作的經(jīng)驗和教訓，進(jìn)一步做好下階段的工作。同時(shí)，要將煤礦企業(yè)落實(shí)專(zhuān)家"會(huì )診"提出的問(wèn)題和國家煤礦安監局下達的隱患整改意見(jiàn)，作為安全督導工作的重要內容。要通過(guò)監察執法，督促地方政府有關(guān)部門(mén)及有關(guān)煤礦企業(yè)落實(shí)隱患整改的措施。
二是推進(jìn)礦井通風(fēng)能力核定工作。按照總局、煤礦安監局和發(fā)展改革委的通知要求，要加強對煤礦通風(fēng)能力核定的監督檢查。目前尚有內蒙古、廣東、貴州和青海四省區未按要求進(jìn)行通風(fēng)能力核定，湖南、陜西、河南、江蘇、浙江和福建未上報工作進(jìn)展情況，各有關(guān)省局要積極監督協(xié)調有關(guān)部門(mén)，抓緊上報通風(fēng)能力核定結果；對不按要求組織通風(fēng)能力核定的，要向省政府有關(guān)部門(mén)提出監察意見(jiàn)和建議。同時(shí)，要根據礦井能力核定結果，堅決遏制超能力、超強度生產(chǎn)，對超能力生產(chǎn)的礦井堅決按照《特別規定》的`要求實(shí)施行政處罰。此外，要督促有關(guān)地方人民政府及煤礦企業(yè)，做好煤礦數字化瓦斯遠程監控系統聯(lián)網(wǎng)建設工作，目前進(jìn)展緩慢的甘肅、云南、江西，以及年底完成難度較大的四川、貴州、湖南要加大聯(lián)網(wǎng)建設工作力度，確保年底前國有重點(diǎn)煤礦企業(yè)高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井在企業(yè)內的聯(lián)網(wǎng)，地方國有煤礦和鄉鎮煤礦以縣為單位聯(lián)網(wǎng)目標的實(shí)現。
三是要根據國辦《緊急通知》和各省（區、市）人民政府制定的煤礦整頓關(guān)閉工作方案要求，督促各地做好煤礦整頓關(guān)閉工作。截止目前，河北的工作方案尚在報批中，有關(guān)省級煤礦安全監察機構要抓緊做好與省政府有關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作，督促盡快印發(fā)實(shí)施。各級煤礦安全監察機構要督促地方人民政府有關(guān)部門(mén)和煤礦企業(yè)，做好隱患排查和停產(chǎn)整頓工作；對在現場(chǎng)檢查發(fā)現應當責令停產(chǎn)整頓的礦井，要下達停產(chǎn)整頓指令，明確整改內容和期限并依法實(shí)施經(jīng)濟處罰，同時(shí)告知相關(guān)部門(mén)暫扣采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、營(yíng)業(yè)執照和礦長(cháng)資格證、礦長(cháng)安全資格證，控制火工品供應及限制供電，并報送縣級以上地方人民政府，并在當地主要媒體公告停產(chǎn)整頓礦井名單；年底前經(jīng)整頓仍不合格的，要提有關(guān)地方人民政府依法予以關(guān)閉。同時(shí)，要加強煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的審核頒發(fā)和監管工作，發(fā)現已取得安全生產(chǎn)許可證的煤礦不再具備條件的，要依法暫扣或吊銷(xiāo)其安全生產(chǎn)許可證。10月底、11月初，國務(wù)院安委會(huì )辦公室將組織一次督查，由總局黨組成員帶隊，對重點(diǎn)省（區、市）整頓關(guān)閉工作進(jìn)行檢查，請各有關(guān)煤礦安全監察機構配合作好相關(guān)工作。
（三）認真履行職責，落實(shí)對煤礦三項培訓的監察職責。安全培訓是預防事故的重要環(huán)節，《特別規定》把其作為重要內容之一進(jìn)一步加以具體規范，為我們搞好煤礦安全培訓工作提供了有力的法律武器，必須用好這個(gè)武器努力推進(jìn)煤礦安全培訓工作。
一是要落實(shí)對煤礦主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員培訓監察的責任。各省級煤礦安全監察機構負責轄區內三、四級煤礦安全培訓機構資質(zhì)的評估認證及監督管理工作，以及轄區內煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格和特種作業(yè)人員操作資格的培訓、考核和發(fā)證工作。要明確分管領(lǐng)導，確定工作部門(mén)、工作人員和工作職責。要向社會(huì )公開(kāi)三項培訓的培訓大綱、考核標準，公開(kāi)考核具體操作程序或者管理辦法，及時(shí)向社會(huì )公布具備資質(zhì)的煤礦安全培訓機構以及承擔的培訓業(yè)務(wù)。要認真履行職責，嚴格按規定進(jìn)行考核頒證。
二是要把煤礦三項培訓工作納入重點(diǎn)監察、專(zhuān)項監察和定期監察的重要內容。監察人員每次下礦監察，都要檢查煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員持證上崗情況。檢查中發(fā)現無(wú)證上崗的，要嚴格按照《特別規定》予以處罰。各級煤礦安全監察機構對煤礦安全培訓每年至少要組織一次專(zhuān)項監察，要對專(zhuān)項監察結果及時(shí)進(jìn)行分析總結，對監察中發(fā)現的問(wèn)題要認真研究改進(jìn)措施，切實(shí)將煤礦安全培訓的監察工作落到實(shí)處。
三是對培訓中介機構開(kāi)展三項培訓的情況進(jìn)行嚴格監察。各級煤礦安全監察機構要通過(guò)監察執法，及時(shí)掌握轄區內各煤礦企業(yè)負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的培訓情況。要督促煤礦企業(yè)和培訓機構對三項崗位人員在任職和上崗之前進(jìn)行培訓并取得合格證。要監督落實(shí)培訓計劃，保證培訓質(zhì)量。要加強對培訓機構開(kāi)展三項培訓情況的監察，對培訓機構的教學(xué)內容、時(shí)間、質(zhì)量進(jìn)行嚴格檢查，對檢查中發(fā)現的培訓質(zhì)量不高、不按照規定開(kāi)展教學(xué)的培訓機構，要責令限期整改，整改后仍達不到要求的，堅決取消其培訓資格。
煤礦培訓的匯報材料 7
按照上級要求，在停產(chǎn)整頓期間我礦組織了職工培訓工作，現將培訓工作匯報如下：
一.培訓主要工作
1.安全思想培訓
主要包含安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育，通過(guò)學(xué)習方針、政策，提升企業(yè)各級領(lǐng)導和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系，保證企業(yè)安全生產(chǎn)。通過(guò)安全法制教育，使各級領(lǐng)導和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規和企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度，使企業(yè)各級領(lǐng)導能依法組織企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，使全體職工依法進(jìn)行安全生產(chǎn)，依法保護自身安全與健康權益。通過(guò)典型經(jīng)驗及案例教育，可以使各級領(lǐng)導和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個(gè)人和家庭幸福的推動(dòng)作用，發(fā)生事故對企業(yè)、對個(gè)人、對家庭帶來(lái)和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產(chǎn)的信念。
2.安全生產(chǎn)知識培訓
1）、主要包含一般技術(shù)生產(chǎn)教育，一般安全技術(shù)知識教育、專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識、體系運行中的有關(guān)事宜等。通過(guò)教育，提升生產(chǎn)技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進(jìn)一步掌握專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)知識，防止受危險因素的危害。
2）、對全礦職工進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)的專(zhuān)題培訓，使其熟練掌握井下透水預兆及其它相關(guān)知識，加強在可能發(fā)生水害威脅時(shí)的應變處理能力；加強搞好煤礦防治水工作，全面健全水文地質(zhì)資料基礎，增加防治水害的安全專(zhuān)項投入，認真執行水害防治“預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的`十六字原則和“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施，做到防患于未然。
3.安全管理理論和方法的培訓
通過(guò)教育提升各級管理人員的安全管理水平，總結以往安全管理的經(jīng)驗，推廣現代安全管理方法的應用。
二.安全培訓存在的問(wèn)題
安全培訓工作雖說(shuō)做了一定的工作，取得了較大的進(jìn)步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1.培訓的內容有待于繼續健全，培訓的內容在理論和實(shí)踐相結合上還有一定差距，更須加強實(shí)際操作的培訓。
2.職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力。
三.主要措施
1.加強宣傳，提升認識，加強工作責任感。
2.加強組織領(lǐng)導，保證培訓各項工作落到實(shí)處。
3.加強和改善學(xué)風(fēng)，切實(shí)提升培訓質(zhì)量。
四.對下一步工作意見(jiàn)建議
1.繼續加強培訓，努力提升安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓作為提升安生產(chǎn)的基礎。
2.創(chuàng )新培訓體系，不斷提升培訓質(zhì)量，規范培訓內容。質(zhì)量。
3.有效開(kāi)展安全生產(chǎn)知識普及工作，開(kāi)展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動(dòng)，進(jìn)一步普及了安全常識和基本技能，達到提升安全生產(chǎn)的意識，加強安全生產(chǎn)基礎工作的目的。
4.加強培訓基礎工作，努力加強培訓管理水平，為更好地開(kāi)展各項培訓考核工作，我們以規范管理入手，嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓的要求制訂教學(xué)計劃，組織好每一期培訓班。
5.進(jìn)一步抓好崗位人員的安全培訓。
6.進(jìn)一步提升培訓質(zhì)量，進(jìn)一步豐富教育培訓的形式和手段，加強教育培訓的科學(xué)性、針對性和時(shí)效性，嚴把培訓考核質(zhì)量關(guān)。
煤礦培訓的匯報材料 8
在生產(chǎn)發(fā)展不平衡的煤炭生產(chǎn)行業(yè)，生產(chǎn)工藝和管理工作未處于優(yōu)先地位的一些煤炭生產(chǎn)企業(yè)，要真正做到在安全生產(chǎn)管理工作中取得進(jìn)步，在安全生產(chǎn)管理工作上逐步縮小同生產(chǎn)工藝先進(jìn)、管理科學(xué)的大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)的差距，必須堅持裝備、管理、培訓相并重的原則，在三個(gè)并重當中，裝備是前提，管理是基礎，培訓最重要。
一、煤炭生產(chǎn)企業(yè)的現狀
現有的生產(chǎn)礦井大多數由于歷史原因及資金困難，對安全投入不足，未能按《煤礦安全規程》的要求，實(shí)現安全設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用，致使礦井安全存在缺陷，給礦井的安全生產(chǎn)帶來(lái)一定隱患，加之部分煤炭生產(chǎn)企業(yè)未正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與投入、安全與效益的關(guān)系，導致安全欠帳較多。如少數煤礦按《煤礦安全規程》應裝備安全監測系統、瓦斯抽放系統，而因資金問(wèn)題未能裝備，還有少數煤礦受經(jīng)濟利益的驅使，在煤炭市場(chǎng)好轉的情況下，進(jìn)行超通風(fēng)能力生產(chǎn)，導致井下采掘工作面出現微風(fēng)、無(wú)風(fēng)及瓦斯超限作業(yè)，加之井下未真正杜絕電氣失爆及在井下爆破作業(yè)中未嚴格執行“一炮三檢”，留下事故隱患，給礦井“一通三防”事故有了可乘之機，給煤礦的安全生產(chǎn)帶來(lái)了嚴重威脅。其次，隨著(zhù)企業(yè)的改革改制，企業(yè)所有制性質(zhì)發(fā)生了很大變化，用工形式發(fā)生了重大改變，七十年代參加工作的，有較高工作經(jīng)驗和操作技能的從業(yè)人員已基本退休，高技能的生產(chǎn)工人出現了斷層現象，現招收的采掘工作從業(yè)人員文化水平絕大多數在初中以下，對學(xué)習和接受煤礦安全生產(chǎn)知識有一定的難度，加之生產(chǎn)任務(wù)重，時(shí)間緊，存在未按規定的內容和時(shí)間進(jìn)行培訓，導致在作業(yè)過(guò)程中相互保安和自主保安意識較差，給煤礦安全生產(chǎn)管理工作帶來(lái)了很大的難度。但隨著(zhù)國民經(jīng)濟的發(fā)展對煤炭產(chǎn)品的需求增大，國家加大了對安全生產(chǎn)監督管理的力度，增加對煤礦安全生產(chǎn)的投入，許多新裝備、新技術(shù)逐步融入煤礦安全管理及工作生產(chǎn)之中。要造就高素質(zhì)、高效率產(chǎn)業(yè)人員隊伍，將新技術(shù)、新裝備真正轉化成新的生產(chǎn)力，適應現代企業(yè)生產(chǎn)的需要，安全培訓工作將是持久而艱巨的任務(wù)。
二、對煤礦安全培訓工作的幾點(diǎn)想法
1、要做好煤礦的培訓工作，有條件的煤炭生產(chǎn)企業(yè)盡可能的建立健全安全培訓機構，成立安全培訓工作領(lǐng)導小組，完善教學(xué)、考試、發(fā)證等一系列的安全培訓制度，每年(或半年)根據從業(yè)人員的現狀，對特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓和復訓工作，加強對操作規程和安全生產(chǎn)知識的學(xué)習，對新招工人必須按規定的內容和時(shí)間制定計劃進(jìn)行培訓，做到培訓工作的計劃性和針對性，
2、要做好安全培訓工作，在成立安全培訓工作機構和領(lǐng)導小組的基礎上，還必須有一批合格的教師隊伍，培訓教員必須具備較高的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、智能素質(zhì)、文化素質(zhì)及身體素質(zhì)。要求每一位教員必須樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)及價(jià)值觀(guān)，要有良好的思想和工作作風(fēng)，具有強烈的事業(yè)心，堅定的意志和寶貴的獻身精神，并具有一定的馬克思主義哲學(xué)修養，還要精通所學(xué)科目的專(zhuān)業(yè)知識和技能，在安全培訓過(guò)程中要做到嚴以自律，善于待人，謙虛謹慎，作風(fēng)民主，以身作則，為人師表，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，使安全培訓工作做到科學(xué)化規范化。
3、各煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全培訓機構的'硬件設施盡可能做到設施齊全，功能完善。施教手段上通過(guò)增加投入，采用多媒體方式施教，便于使接受培訓的人員借助科學(xué)化系統化的先進(jìn)教學(xué)工具，在較短的時(shí)間內從培訓教育軟件中盡快了解和掌握相應學(xué)科的來(lái)龍去脈，從教學(xué)軟件的模擬或現實(shí)圖像中，對安全培訓的知識有一定的感性認識，再通過(guò)工作的實(shí)踐，逐步懂得相應工種的操作技能及安全生產(chǎn)知識，為煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)創(chuàng )造良好的基礎
4、在培訓工作實(shí)施過(guò)程中，必須根據被培訓對象的文化素質(zhì)及思想政治狀況，做到因材施教，使文化素質(zhì)較低的人員和文化素質(zhì)較高的人員都能接受培訓內容，達到培訓工作的預期效果。在施教方式上采用過(guò)去老師教小學(xué)生的注入教學(xué)方式較為膚淺，對成人教育來(lái)說(shuō)，未能起到正確的引導作用和啟發(fā)被培訓對象的學(xué)習積極性，這種方式對成人教育不太合適。若采用講座法，對某一學(xué)科的知識進(jìn)行講解，但因被培訓對象的自身文化素質(zhì)普遍較低，不可能在較短的時(shí)間內，全面系統的掌握某一學(xué)科的知識，所以采用講座法對自身文化素質(zhì)較低的從業(yè)人員進(jìn)行培訓，很難收到較好的效果。如果采用案例法對煤礦從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓，很容易收到較好的效果，因為培訓內容所選取的事故案例都是煤礦生產(chǎn)過(guò)程中所發(fā)生的典型事故，在講授過(guò)程中，對培訓對象有身臨其境的感覺(jué)。事故案例的組成部分有事故發(fā)生的時(shí)間及搶救經(jīng)過(guò)、事故的性質(zhì)、事故類(lèi)別、事故類(lèi)別、事故發(fā)生的原因，應該吸取的事故教訓以及采取的事故防范措施
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我公司按照〔20xx〕3號文件精神要求，積極組織開(kāi)展安全技術(shù)培訓工作。截止到20xx年6月底，共開(kāi)展如下工作：
一、重視基礎工作建設
公司成立了安全技術(shù)專(zhuān)項治理活動(dòng)組織機構，根據區隊編制成立了6個(gè)區隊培訓機構；建立了8項培訓管理制度；完善了《培訓合格證》辦理程序；出臺了區隊、班組安全技術(shù)培訓的指導意見(jiàn)；下達了《二○xx年安全培訓計劃》，制定了季度、月度培訓計劃。
下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展安全技術(shù)培訓專(zhuān)項治理活動(dòng)的通知》，指導區隊又成立了班組培訓機構，建立了各自的培訓制度和培訓計劃。成立了入井人員檢查小組和基層培訓檢查小組。按時(shí)召開(kāi)培訓例會(huì )，每月通報工作情況。召開(kāi)了1次季度例會(huì )以及4次月度會(huì )議。成立每月區隊培訓檢查小組，并將6月作為職業(yè)健康知識學(xué)習月。
二、積極開(kāi)展各項培訓工作，提高職工綜合素質(zhì)公司組織培訓情況：
截止到6月30日，我公司舉辦各種從業(yè)人員培訓班共計15期，共培訓職工246人次，完成全年計劃的134%。其中新工培訓班2期，培訓46人。為200名職工辦理入井資格證。為46名新職工辦理了入井資格證。
輸送局技校培訓情況：
參加礦長(cháng)復訓班1期，共復訓1人。
參加總工程師、副礦長(cháng)復訓班1期，共復訓2人。參加安全生產(chǎn)管理人員培訓班2期，共培訓13人。已完成局下達計劃的130%。參加安全生產(chǎn)管理人員復訓班3期，共9人。已完成全年計劃的50%。
參加各類(lèi)特種作業(yè)人員培訓班共14期，共培訓31人。完成計劃的150%。參加各類(lèi)特種作業(yè)人員復訓班共13人，共完成計劃的`完成計劃的72.2%。
三、規范信息化管理，建立和完善各類(lèi)培訓臺賬和電子文檔
建立了特殊工種培訓臺賬、管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培訓臺賬；講課及授課臺賬、20xx年局技校培訓臺賬、培訓投入臺賬、培訓發(fā)證花名冊。規范了教學(xué)管理：完善了教學(xué)大綱、教師講課記錄等內容。建立了職工班前安全信息提示卡制度，完善了入井安全教育的環(huán)節。
四、存在問(wèn)題
由于專(zhuān)職人員少，公司培訓后的電子檔的建立緊張，各類(lèi)培訓臺帳還需繼續完善。由于公司職工偏少，組織培訓工作與生產(chǎn)有時(shí)會(huì )有沖突，這對培訓質(zhì)量有一定影響。
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在公司及綜合辦的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿(mǎn)的完成了第一季度的各項培訓工作任務(wù)，促進(jìn)了全礦職工安全培訓工作朝著(zhù)健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績(jì)。為了進(jìn)一步總結安全培訓工作，不斷的積累安全培訓經(jīng)驗，查找其中的存在的問(wèn)題和不足，把安全培訓工作做得更好。現將我礦第一季度安全培訓工作匯報如下：
一、第一季度安全培訓基本情況
我礦認真貫徹落實(shí)省、集團公司的關(guān)于安全培訓的文件精神，按照《安全培訓計劃》執行并集合我礦現狀，深入學(xué)習貫徹《煤礦安全規程》等各項法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，不斷完善培訓措施，創(chuàng )新機制，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重實(shí)效，圓滿(mǎn)完成了第一季度各項培訓任務(wù)，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提高，第一季度培訓人員共計21人次(其中安資證4人，電鉗工1人，電工3人，瓦檢工2人，信號把鉤工2名，巷道維修工2名，膠帶輸送機司機1名，采煤機司機1名，職業(yè)危害檢測工2名，安全員2名，充燈工1名，每人次1200元；)，培訓費用為25200元。
二、安全培訓方式方法
(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)
我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)進(jìn)行嚴格考核實(shí)行獎罰。每周四下午全礦各級管理人員通過(guò)班前會(huì )進(jìn)行學(xué)習，學(xué)習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神學(xué)習，進(jìn)行煤礦安全知識，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能普及與提高；逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。
根據我礦實(shí)際情況重點(diǎn)抓了每日班前教育培訓利用安全活動(dòng)日、和班前會(huì )等時(shí)間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓，通過(guò)培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平積極響應公司組織的煤礦礦長(cháng)、副礦長(cháng)、參加學(xué)習，進(jìn)行兩證和帶班證的`培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的工作做好知識儲備，指導我礦的安全生產(chǎn)工作。進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專(zhuān)題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)資料基礎，進(jìn)行基礎準備，開(kāi)展爆破員培訓為下步的推進(jìn)特殊工作培訓。
三、存在問(wèn)題
我礦各專(zhuān)業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足；小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動(dòng)性大，管理制約難度較大，影響了安全生產(chǎn)；工學(xué)矛盾比較突出。本來(lái)重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺，如參加培訓工作就將影響日常工作開(kāi)展，矛盾比較突出。
四、第二季度安全教育培訓工作計劃
我礦第二季繼續為安全生產(chǎn)積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學(xué)習培訓，按照礦培訓計劃積極組織人員定時(shí)進(jìn)行各專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓。
第二季我礦將積極圍繞推進(jìn)節點(diǎn)，采取多種途徑，針對不同層次不同類(lèi)別人員開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動(dòng)煤礦安全管理，有效預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。針對上級煤管局提出的問(wèn)題積極整改。
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峻德礦黨政領(lǐng)導十分重視職工安全培訓工作，工作中認真貫徹落實(shí)國家安全培訓工作的有關(guān)文件指示精神，統一思想，提高認識，積極探索職工培訓新思路，把職工培訓工作當作安全生產(chǎn)根本措施來(lái)抓。加大資金投入和管理力度，使安全培訓工作步入規范化、法制化軌道，職工培訓工作持續發(fā)展。
一、立足長(cháng)遠、投入資金、標準化建設培訓基地
我們峻德礦培訓中心基地面積為1100平方米，三個(gè)多媒體教室，一個(gè)機考室（20臺微機），在原有六個(gè)實(shí)驗室的基礎之上，又增加了煤與瓦斯突出實(shí)驗室、防排水實(shí)驗室、瓦斯抽放實(shí)驗室，現實(shí)驗室已達到九個(gè)，為提高我礦職工實(shí)踐教學(xué)打下堅實(shí)的基礎。教學(xué)實(shí)驗實(shí)物200余件，同時(shí)還設有檔案室、閱覽室、微機管理室，下設18個(gè)五級培訓基地，為安全培訓工作的順利開(kāi)展提供了良好的環(huán)境。
二、全方位培訓，教學(xué)任務(wù)完成
為了提高培訓質(zhì)量，我們在選聘教師上，嚴格按照上級文件規定選聘那些有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和理論水平的工程技術(shù)人員擔任。我礦教師和工作人員13名，兼職教師20名。為了提高專(zhuān)、兼職教師的教學(xué)能力和管理水平，我們一方面選派專(zhuān)職教師到省安全培訓中心參加教師資格的培訓，另一方面舉辦兼職教師學(xué)習班，在學(xué)習班上相互交流教學(xué)經(jīng)驗和體會(huì )，并采取集體備課和聽(tīng)公開(kāi)課的方法，提高師資水平，保證了傳授知識的準確性。我們還自制了教學(xué)課件，利用多媒體教學(xué)等新技術(shù)來(lái)提高教學(xué)效果，靈活生動(dòng)的教學(xué)方法，提高了培訓質(zhì)量，激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習興趣，收到了良好的培訓效果。生產(chǎn)系統的區、隊長(cháng)、安檢員、放炮員等特殊崗位人員肩負著(zhù)煤炭生產(chǎn)的重大責任，必須分別參加省二級培訓和局三級脫產(chǎn)培訓，經(jīng)考試合格發(fā)證后方能上崗工作。在調學(xué)中，我們認真對每名學(xué)員情況進(jìn)行核對，發(fā)現工種不符等情況及時(shí)處理，保證了學(xué)員質(zhì)量，圓滿(mǎn)地完成了各級調學(xué)工作。至今為止，我礦副總以上領(lǐng)導16人，區（科）長(cháng)67人，特殊崗位人員總計1109人，其中電鉗工367人、瓦檢員175人、放炮員260人、安檢員43人、主提司機71人、采煤機司機52人、監測工50人、抽放工46人、防突員5人、防水員3人、掘進(jìn)機司機37人。至今共舉辦四級培訓班10期，培訓453人。
為了進(jìn)一步推進(jìn)我礦職工必知必會(huì )工作在上新臺階，根據局百考千活動(dòng)的工作要求，我們首先對基層單位進(jìn)行了自考工作，對各崗位工種的必知必會(huì )題卡的內容反復學(xué)習，認真組織，一季度干部考問(wèn)3619次，考問(wèn)職工9632人。同時(shí)，配合局每月百考千人員對各科級單位在崗人員進(jìn)行考問(wèn)工作，在考問(wèn)工作中，我們礦黨、政領(lǐng)導和各系統領(lǐng)導高度重視，親臨考問(wèn)現場(chǎng)，陪同局考問(wèn)人員進(jìn)行工作，推動(dòng)了我礦干部職工百考千活動(dòng)的順利開(kāi)展，提高了全礦員工的安全意識，保證了安全生產(chǎn)。
三、完善組織機構，精細工作規劃，嚴格培訓制度。
為了加強職工培訓工作的領(lǐng)導，落實(shí)工作責任，在建立了礦級職工培訓領(lǐng)導機構的基礎上，又以科級為單位建立了基層單位職工培訓領(lǐng)導小組，并制定了領(lǐng)導小組成員工作職責，為培訓工作的開(kāi)展提供了組織保障。
為了使培訓工作有序開(kāi)展，每年年初我們都制定礦職工教育工作規劃，并以礦文件形式下發(fā)至全礦各基層單位，并組織各單位黨、政領(lǐng)導認真學(xué)習貫徹，規劃中對各單位參加培訓的人數、時(shí)間、日期都作了詳細的安排，同時(shí)明確了我礦的'培訓目標、培訓原則、培訓形式、基地建設標準以及指導思想，做到了培訓工作有計劃。
建立行之有效的培訓工作制度是保證培訓工作健康發(fā)展的重要手段。因此，我們制定了月份安全培訓工作協(xié)調例會(huì )制度、月份區（科）安全培訓考評制度、從業(yè)人員上崗工作制度、調學(xué)管理制度、培訓計劃落實(shí)獎罰制度、專(zhuān)、兼職教師管理制度、學(xué)員管理制度等37項職工培訓制度。
這些制度的建立從組織上保證了培訓工作的嚴肅性，從體制上、制度上、機制上、保證了培訓工作的有序運行。
四、嚴格考核，在措施上保證。
為加強職工教育工作的嚴肅性，我們在每個(gè)月的月底對基層單位進(jìn)行一次全面考核。對總分在80分以下的單位進(jìn)行1000元的罰款，并在考評會(huì )上通報批評。對委度考評在前二名的單位，分別獎勵1000元，對參加四級培訓學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀的職工每人獎勵50元。我們還每月對職工進(jìn)行一次五級培訓考試，考試結果與本人工資掛鉤，對前五名與后五名實(shí)行對等獎罰，連續二次考試不及格的職工，送職教科脫產(chǎn)學(xué)習，培訓合格后方能上崗工作。對拒絕參加培訓和不參加考試的職工除每人罰100元外，還停止其工作，強令其參加培訓。
此外我們還把職工培訓工作融入到干部素質(zhì)考核當中，每月由職教科對每名區級干部進(jìn)行打分，匯入本人安全管理檔案。執行制度的嚴肅性使我礦的安全培訓工作實(shí)現了會(huì )議正規劃，管理規范化，有序地做到了檢查有標準、考核有依據、評比有條件、獎懲有兌現。
在培訓中，我們針對職工的特點(diǎn)，不斷改進(jìn)教學(xué)模式和教學(xué)手段，完善教學(xué)設施，緊密?chē)@生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行教學(xué)，激發(fā)了職工的學(xué)習熱情，從而提高了學(xué)習效率。在今后的工作中要進(jìn)行一步規范安全培訓工作，切實(shí)提高安全培訓質(zhì)量，推動(dòng)安全培訓工作健康發(fā)展，不斷提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，持續強化安全培訓在預防生產(chǎn)事故中的重要作用，為安全生產(chǎn)形勢穩定好轉做出貢獻。
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進(jìn)入20xx年度以來(lái)。在礦領(lǐng)導的大力支持下，在各科室、組隊的緊密配合下，圓滿(mǎn)完成了本年二季度的各項培訓工作任務(wù)，促進(jìn)了全體職工安全教育培訓工作朝著(zhù)健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績(jì)。為了進(jìn)一步總結安全教育培訓工作，不斷的積累安全教育培訓經(jīng)驗，查找自身存在的問(wèn)題和不足，把今后的安全教育培訓工作做得更加扎實(shí)、更富成效。現對第二季度安全教育培訓工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、第二季度安全教育培訓基本情況
認真貫徹落實(shí)上級關(guān)于煤礦從業(yè)人員安全教育培訓的文件精神，不斷完善培訓措施，創(chuàng )新機制，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重實(shí)效，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提高。二季度培訓各類(lèi)人員總436人次，4月份總計培訓1次，其中：采煤基礎知識60人次，機電運輸基礎知識、25人次，法律法規基礎知識、109人次，一通三防、24人次，安全基礎知識、109人次，企業(yè)文化知識、109人次。5月份總計培訓465人次，其中：掘進(jìn)基礎知識、29人次，法律法規基礎知識、155人次，一通三防知識、25人次，監測監控基礎知識、15人次，機電運輸基礎知識、26人次，地測防治水基礎知識、30人次，企業(yè)文化知識155人次。6月份總計培訓390人次，其中：采煤基礎知識、70人次，地測防治水基礎知識、15人次，一通三防基礎知識、30人次，法律法規基礎知識、195人次，機電運輸基礎知識、60人次，監測監控基礎知識、20人次。全員日常培訓重點(diǎn)以一通三防知識、每日一題及培訓計劃內容相關(guān)安全培訓教育為主，充分利用倒班休班時(shí)間，有針對性的進(jìn)行了“人人都是通風(fēng)員”、“雨季三防”、“履職、履責”，大力開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”各項相關(guān)活動(dòng)，營(yíng)造了全員注重安全、注重培訓的濃厚氛圍。
二、安全教育培訓方式方法
（一）狠抓煤礦全員培訓全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)進(jìn)行嚴格考核實(shí)行獎罰。學(xué)習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神要求，進(jìn)行煤礦安全知識，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能普及與提高；狠抓了職工安全教育培訓工作，充分利用班前班后時(shí)間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓，逐步推行并開(kāi)展“一通三防三防大會(huì )戰”的.實(shí)施，樹(shù)立“通風(fēng)無(wú)小事，以人人為抓手”的思想。通過(guò)培訓學(xué)習，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（二）狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平雷打不動(dòng)的開(kāi)展了每周一由礦長(cháng)主持召開(kāi)的辦公例會(huì )，積極協(xié)調和解決工作中存在的隱患和問(wèn)題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業(yè)文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過(guò)專(zhuān)題專(zhuān)項會(huì )議，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產(chǎn)各項工作的正常運行指明了方向，夯實(shí)了基礎。
三、存在問(wèn)題:
部分專(zhuān)業(yè)人才資源匱乏，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低；人員流動(dòng)性大，工學(xué)矛盾比較突出。
四、第三季度安全教育培訓工作計劃
將緊緊圍繞年度安全教育培訓工作計劃及煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神，采取多種途徑，針對不同層次不同類(lèi)別人員開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動(dòng)煤礦安全管理，有效預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。
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在公司的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿(mǎn)的完成了第三季度的各項培訓工作任務(wù)，促進(jìn)了全礦職工安全培訓工作朝著(zhù)健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績(jì)。為了進(jìn)一步總結安全培訓工作，,不斷的積累安全培訓經(jīng)驗，查找其中的存在的問(wèn)題和不足，把安全培訓工作做得更好。現將我礦第三季度度安全培訓工作總結如下：
一、第三季度度安全培訓基本情況
我礦認真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于安全培訓的文件精神，按照《安全培訓計劃》執行并集合我礦現狀，深入學(xué)習貫徹《煤礦安全規程》等各項法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，不斷完善培訓措施，創(chuàng )新機制，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重實(shí)效，圓滿(mǎn)完成了第三季度各項培訓任務(wù)，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提升。共培訓煤礦各級人員1人次，第一季度培訓費用為8290元。
二、安全培訓方式方法
(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)
我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)進(jìn)行嚴格考核實(shí)行獎罰。現階段我礦處在通風(fēng)排水階段，全礦各級管理人員通過(guò)每天下午調度會(huì )的學(xué)習時(shí)間，學(xué)習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神學(xué)習，進(jìn)行煤礦安全知識，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能普及與提高；逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。
根據我礦實(shí)際情況重點(diǎn)抓了每日班前教育培訓利用安全活動(dòng)日、和班前會(huì )等時(shí)間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓，通過(guò)培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平積極響應公司組織的煤礦礦長(cháng)、副礦長(cháng)、參加學(xué)習，進(jìn)行兩證和帶班證的培訓，提高各級管理人員的.理論水平。為下步的復工復產(chǎn)做好知識儲備，指導我礦的安全生產(chǎn)工作。
進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專(zhuān)題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)資料基礎，進(jìn)行基礎準備，開(kāi)展爆破員培訓為下步的推進(jìn)特殊工作培訓。
三、存在問(wèn)題
我礦為重組礦井部分煤礦各專(zhuān)業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足；小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動(dòng)性大，管理制約難度較大，影響了安全生產(chǎn)；工學(xué)矛盾比較突出。本來(lái)重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺，如參加培訓工作就將影響日常工作開(kāi)展，矛盾比較突出。
四、第四季度安全教育培訓
我礦第四季繼續為停產(chǎn)技改階段，存在著(zhù)職工和管理人員嚴重不足的狀況，急需公司進(jìn)行政策支持，積極幫助我礦進(jìn)行員工招聘和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓。第四季我礦將積極圍繞推進(jìn)節點(diǎn)，采取多種途徑，針對不同層次不同類(lèi)別人員開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動(dòng)煤礦安全管理，有效預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。針對上級煤管局提出的問(wèn)題積極整改，早日回復生產(chǎn)。
煤礦培訓的匯報材料 14
我科室按照上級20xx2號文件精神要求，積極組織開(kāi)展安全培訓工作。截止到20xx年6月底，共開(kāi)展如下工作：
一、培訓基礎工作
我礦成立了安全專(zhuān)項培訓組織機構，制定了年度、月度培訓計劃。
下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展安全培訓專(zhuān)項活動(dòng)的通知》，建立了培訓制度和培訓計劃。按時(shí)召開(kāi)培訓例會(huì )。按時(shí)召開(kāi)例會(huì )并按照培訓計劃進(jìn)行全員培訓。并且根據上級要求制定了瓦斯防治專(zhuān)項培訓、水害防治專(zhuān)項培訓、自救器使用專(zhuān)項培訓、“手指口述”專(zhuān)項培訓、班組長(cháng)專(zhuān)項培訓，并將6月作為安全知識活動(dòng)月，并且每季度對班組長(cháng)以上管理人員進(jìn)行“必知必會(huì )”學(xué)習與考核。
二、積極開(kāi)展各項培訓工作，提高職工綜合素質(zhì)
1、組織培訓情況：
（1）2月13日至18日，進(jìn)行復工前全員培訓，共培訓632人次，每天6個(gè)學(xué)時(shí)，共36個(gè)學(xué)時(shí)。
（2）3月按照培訓計劃及培訓內容每周分系統進(jìn)行全員業(yè)余學(xué)習例會(huì )，每周進(jìn)行4天學(xué)習，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習865人次。
（3）4月按照計劃及培訓內容每周分系統進(jìn)行全員業(yè)余學(xué)習例會(huì )，每周進(jìn)行4天的學(xué)習，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習1086人次。
（4）5月由于我礦技改的特殊情況，制定了留崗人員培訓計劃，按照計劃每周分系統進(jìn)行全員業(yè)余學(xué)習例會(huì )，每周進(jìn)行3天的學(xué)習，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習361人。
（5）6月為安全活動(dòng)月，按照上級文件要求，除正常培訓（每周進(jìn)行3天的學(xué)習，每天6學(xué)時(shí)，共學(xué)習318人）外，組織職工進(jìn)行了安全知識答題競賽活動(dòng)，對前十名進(jìn)行了現金獎勵。對參與者進(jìn)行了物質(zhì)獎勵；組織職工參與公司的`安全知識競賽，并獲得一等獎。
三、安全管理人員及特殊工種培訓
參加礦長(cháng)復訓班1期，共復訓1人。
參加總工程師、副礦長(cháng)復訓班2期，共復訓2人。參加安全生產(chǎn)管理人員培訓班1期，共培訓4人。參加安全生產(chǎn)管理人員復訓班1期，共2人。
參加各類(lèi)特種作業(yè)人員培訓班及復訓班共12期，共90人。
四、規范管理，建立和完善培訓臺賬
建立了特殊工種培訓臺賬、管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培訓臺賬；培訓投入臺賬、培訓發(fā)證花名冊。規范了教學(xué)管理：完善了教學(xué)大綱、教師講課記錄等內容。
五、工作不足之處
由于特殊原因，培訓檔案建立不及時(shí)、不完善，檔案管理比較混亂，缺乏管理經(jīng)驗。對各項臺賬未完善到位，建立不及時(shí)。對下屬人員要求不夠嚴格，工作比較散漫，培訓質(zhì)量要求不夠嚴格；對特殊工種證件管理不夠細致。
六、下半年工作思路
1.提高培訓質(zhì)量，“必知必會(huì )”、自救器使用、手指口述按照培訓計劃要求，必須嚴格執行，達到每人會(huì )使用自救器，崗位人員熟練應用手指口述。
2.檔案歸類(lèi)管理，迎檢資料一持兩份，做好迎檢工作。
3.證件管理方面，及時(shí)報送培訓復訓人員，不允許存在失誤現象，認真歸檔，保證有效證件。
4.組織紀律方面，認真執行礦上各項規章制度，管理好本科室的各項工作。
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在公司培訓中心的督促和支持下及各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿(mǎn)的完成了第一季度的各項培訓工作任務(wù)，促進(jìn)了全礦職工安全培訓工作朝著(zhù)健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績(jì)。為了進(jìn)一步積累安全培訓經(jīng)驗，提高安全培訓水平，查找其中的存在的問(wèn)題和不足，把下一季度安全培訓工作做得更好。現將我礦第一季度安全培訓工作總結如下：
一、20xx年第一季度安全培訓基本情況
根據省市縣、集團公司、華昱公司的關(guān)于安全培訓的相關(guān)文件精神，我礦結合實(shí)際情況制定了20xx年安全培訓計劃，并嚴格落實(shí)。
1、崗前培訓：第一季度共舉辦新工人崗前培訓三期共計160余人；
2、業(yè)余培訓：三違培訓三期共計50余人，安全基礎知識及礦井災害預防培訓4期共計300余人，質(zhì)量標準化培訓6期共計320余人，崗位安全紅線(xiàn)培訓1期，共計120余人，礦井綜合應急預案及專(zhuān)項應急預案培訓2期，共計260余人，同時(shí)還參加了公司、煤業(yè)中心組織的技能提升學(xué)習、第二期企業(yè)大講堂、觀(guān)看警示教育片、頂板災害及防治、一通三防業(yè)務(wù)知識、法律法規等業(yè)余培訓。
3、外委培訓：共計參加省市、縣及集團公司組織的b類(lèi)安全管理及井下電氣作業(yè)培訓2期，共計8人。
二、安全培訓效果分析
1、崗前培訓：今年根據公司安監局及培訓中心要求，我礦嚴格落實(shí)“三級”教育培訓制度，在礦組織72學(xué)時(shí)的培訓基礎上，由所屬隊組進(jìn)行不低于36學(xué)時(shí)的區隊培訓和不低于24學(xué)時(shí)的班組培訓，經(jīng)過(guò)培訓，160余人全部合格上崗。
2、業(yè)余培訓：我礦業(yè)余培訓針對不同崗位聘請相同專(zhuān)業(yè)教師進(jìn)行的，培訓教材具有較強的針對性，對崗位工的操作技能有一定的幫助。
三、存在問(wèn)題
培訓過(guò)程中部分學(xué)員思想認識不到位，認為可有可無(wú)，還有員工學(xué)歷不足，達不到相關(guān)文件要求，導致部分特種作業(yè)人員證件短缺，針對以上問(wèn)題我礦將進(jìn)一步加強安全培訓的'宣傳力度，加強員工思想教育，進(jìn)一步讓員工了解到安全培訓的重要性，加強學(xué)歷提升工作，要求關(guān)鍵崗位員工必須進(jìn)行學(xué)歷提升。
四、第二季度安全教育培訓工作計劃
我礦第二季繼續為安全生產(chǎn)積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學(xué)習培訓，按照礦培訓計劃積極組織人員定時(shí)進(jìn)行各專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓。
五、培訓效果評價(jià)
1、我礦始終把安全培訓工作擺在礦發(fā)展建設的重要置，認真貫徹“安全第一、預防為主、全運動(dòng)手、綜合治理”方針，落實(shí)“管理、裝備、培訓”三并重原則，堅持“以人為本，注重實(shí)效”，緊密結合我礦安全生產(chǎn)實(shí)際，嚴格對員工進(jìn)行培新教育，是員工的安全意識和業(yè)務(wù)能力有了較大提高，為公司實(shí)現安全發(fā)展提供了有力保障，現將我礦第一季度安全培訓效果評價(jià)如下：
2、新員工崗前培訓我礦對新入礦的員工進(jìn)行三級教育，并進(jìn)行考核，合格后方進(jìn)入崗位；并且通過(guò)多媒體教學(xué)，播放了其他煤礦先進(jìn)的安全管理模式和安全措施，提高了員工的學(xué)習興趣，同時(shí)通過(guò)多媒體教學(xué)，使一些抽象難理解的理論只是一目了然，加深了他們的額印象，提高了員工的技術(shù)水平。鑒于部分員工安全意識淡薄，我礦還安排了安全知識及事故案例，通過(guò)學(xué)習和案例分析使每一位員工都能掌握基本的安全知識，加強自己我防護意識和安全理念。
3、效果評價(jià)中存在的問(wèn)題：我公司培訓還處在探索階段，培訓有待完善和補充。
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20xx年是河南x(chóng)x實(shí)業(yè)有限公司奠基之年，公司自成立以來(lái)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實(shí)提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實(shí)現了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉變，現將20xx年我公司安全培訓工作總結如下：
一、提高認識，統一思想，加強領(lǐng)導
20xx年是公司創(chuàng )業(yè)起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統一思想，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎。公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓工作領(lǐng)導小組，總經(jīng)理任組長(cháng)，負責落實(shí)職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統一領(lǐng)導，分級實(shí)施”方針，采取“集中培訓和專(zhuān)項培訓”相結合、 “請進(jìn)來(lái)和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時(shí)選派安全生產(chǎn)管理人員、班組長(cháng)、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學(xué)管理，確保培訓質(zhì)量。
二、適應形勢，與時(shí)俱進(jìn)，積極組織各類(lèi)培訓
20xx年公司堅決執行上級的有關(guān)文件精神，積極組織各類(lèi)培訓以滿(mǎn)足煤礦兼并重組整合的需要。
首先，抓好“三項人員”的培訓工作，自20xx年3月份開(kāi)始，組織五職礦長(cháng)到河南理工大學(xué)安培中心進(jìn)行資格培訓，全部合格取得“雙證”，培訓安全生產(chǎn)管理人員33名，一線(xiàn)監督員30名，爆破作業(yè)人員15名，基本滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要。
其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作，從4月開(kāi)始，公司聯(lián)系新密煤炭學(xué)校，培訓和復訓特殊工種共109名，其中，安全監控工5名，提升機司機23名，井下電氣作業(yè)13名，防突工5名，安全檢查工10名，瓦斯檢查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同時(shí)，積極與國投登封教學(xué)三礦四級培訓機構聯(lián)系派專(zhuān)職教師來(lái)我公司培訓授課，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種238人次，發(fā)證238個(gè)，保證持證上崗率達到100%，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要，此項工作比照新密市收費標準為公司節約26萬(wàn)元。
三、強基固本，夯實(shí)基礎，抓好新工人培訓工作
今年2月、8月、11月，公司對新工人進(jìn)行三次培訓和再培訓，8月又進(jìn)行復工復產(chǎn)前的培訓工作，共培訓職工342名，要求全員培訓，持證上崗，樹(shù)立“培訓不過(guò)關(guān)，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點(diǎn)名冊、試卷、成績(jì)、總結；每期培訓時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，培訓內容包括：安全生產(chǎn)法律法規、規章制度、礦井概況、入井須知、義務(wù)與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學(xué)校進(jìn)行統一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率100%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進(jìn)行崗位技能培訓（師徒關(guān)系由主管培訓部門(mén)登記建檔）；滿(mǎn)4個(gè)月后，由主管培訓部門(mén)組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。
四、制定計劃，堅持復訓，應培盡培公司制定年度月度季度培訓計劃
全年共舉辦25期學(xué)習班，按時(shí)舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓，按規定內容培訓時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。培訓結束后進(jìn)行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓和復訓重要工種238名，對考試不合格者予以處罰，并繼續參加培訓，全面實(shí)現從業(yè)人員持證上崗的管理目標。
五、突出重點(diǎn)
抓好專(zhuān)項培訓工作公司積極落實(shí)上級文件精神，抓好專(zhuān)項培訓工作，共舉辦三期專(zhuān)項培訓班。5月份上旬，公司進(jìn)行了防治水專(zhuān)項培訓，7月份進(jìn)行了瓦斯防治專(zhuān)項培訓，請專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，全員培訓；12月進(jìn)行了班組長(cháng)專(zhuān)項培訓，共培訓班長(cháng)16名，實(shí)行統一考試，通過(guò)培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災防災應急救援能力。
六、抓好平面及其他管理人員培訓
增強公司可持續發(fā)展能力針對平面科室及副職以上管理人員，主要進(jìn)行學(xué)歷職稱(chēng)和團隊建設方面的培訓，采取自學(xué)和集中學(xué)習的.辦法，增強公司可持續發(fā)展的能力。
1、學(xué)歷職稱(chēng)：根據上級的要求，組織安全管理人員進(jìn)行學(xué)歷職稱(chēng)達標培訓考試，今年28名管理人員參加成人高招自學(xué)考試，有17名參加各類(lèi)職稱(chēng)培訓復訓考試，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試。
2、團隊建設和管理知識：3月份組織14名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術(shù)人員和管理人員參加國投河南分公司執行力和團隊建設方面的學(xué)習和訓練，8月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀(guān)學(xué)習瓦斯治理經(jīng)驗，通過(guò)學(xué)習提高了業(yè)務(wù)技能和經(jīng)營(yíng)管理知識，提升了領(lǐng)導能力和領(lǐng)導藝術(shù)。
3、參加技術(shù)比武、知識競賽由企管部、安檢部等部門(mén)協(xié)作，采取各種職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的學(xué)習形式，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學(xué)習高潮，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動(dòng)。8月24日，參加國投河南分公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日，又獲得河南省20xx年煤炭系統瓦斯檢查工技能比武第二名，并獲得河南省煤炭系統五一勞動(dòng)獎?wù)拢肢@得高級技師職稱(chēng)。
七、存在問(wèn)題
1、職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)難度越來(lái)越大；
2、培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位；
3、對職工崗位變動(dòng)掌握不夠全面，培訓計劃變動(dòng)頻繁；
4、無(wú)成立主管培訓的科室。
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今年上半年來(lái)，在礦領(lǐng)導的的大力支持下，在科室的緊密配合下，我礦圓滿(mǎn)的完成了上半年的各項培訓工作任務(wù)，促進(jìn)了遼源煤業(yè)職工安全培訓工作朝著(zhù)健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績(jì)。為了進(jìn)一步總結上半年安全培訓工作，查找存在的問(wèn)題和不足，把20xx年下半年的工作做得更好。現將我礦上半年煤礦安全培訓工作總結如下：
一、基本情況
上半年我礦認真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《山西省煤炭生產(chǎn)安全監督管理局關(guān)于加強煤礦安全培訓工作的通知》、 《山西省煤炭生產(chǎn)安全監督管理局轉發(fā)國家煤礦安全監察局關(guān)于印發(fā)〈煤礦探放水工安全技術(shù)培訓大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學(xué)習貫徹新版《煤礦安全規程》、《煤礦防治水規定》等行業(yè)法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標準化建設，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進(jìn)經(jīng)驗，不斷完善培訓措施，創(chuàng )新機制，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重實(shí)效，圓滿(mǎn)完成了全年各項培訓任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我礦煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著(zhù)的成效。20xx年上半年全員培訓132人；達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，持證上崗率100%。
二、主要做法
（一）狠抓各類(lèi)管理隊伍培訓，不斷提高監管能力一是突出抓好新版《煤礦安全規程》培訓。國家總局新《規程》頒布后，我們及時(shí)舉辦新版《煤礦安全規程》培訓班，聘請古交市安監局培訓中心的老師對規程修改后的條款進(jìn)行詳細的講解，提高各級管理人員的理論水平。通過(guò)老師講解、學(xué)員交流等形式提高管理人員實(shí)際管理的能力，進(jìn)一步夯實(shí)安全管理責任。以政策法規和隱患排查治理為重點(diǎn)內容，規范監督管理的工作程序。
（二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)一是落實(shí)責任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)逐項分解，細化量化，落實(shí)到各科、并納入安全生產(chǎn)目標責任考核實(shí)行獎罰。為了進(jìn)一步落實(shí)培訓責任，印發(fā)了《煤礦培訓工作實(shí)施意見(jiàn)》，把礦井復產(chǎn)復工前培訓作為一項硬任務(wù)，實(shí)行培訓一票否決制。把新工人培訓作為重點(diǎn)，對新工人進(jìn)行為期不少于10天的`業(yè)務(wù)知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。縣煤炭局統一考核、發(fā)證，所有工人必須持證上崗，我礦進(jìn)行全程監督指導。二是突出重點(diǎn)。根據實(shí)際情況重點(diǎn)抓了班前和井下教育培訓。各科充分利用安全活動(dòng)日、和班前班后會(huì )等時(shí)間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓，實(shí)現了每日一題、每周一課、每月一考。工人對班前會(huì )和每周一題活動(dòng)內容在井口進(jìn)行口述，答不上來(lái)的不能入井作業(yè)。各科室還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現場(chǎng)教育培訓，實(shí)行由帶班礦長(cháng)對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動(dòng)式培訓，工人對所從事的工作程序進(jìn)行手指口述，現場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)操作考核，達到熟練操作的目的。通過(guò)培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發(fā)生。三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經(jīng)費里專(zhuān)門(mén)列支獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過(guò)場(chǎng)的單位予以罰款。對在培訓工作中表現優(yōu)異的個(gè)人獎勵500-1000元。通過(guò)嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動(dòng)了安全培訓工作的落實(shí)。
（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平同時(shí)，我們堅持“請進(jìn)來(lái)、走出去”的培訓工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監管、安全技術(shù)培訓班和研討班，學(xué)習先進(jìn)的煤礦監管和教育培訓工作經(jīng)驗。通過(guò)多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。強化特種作業(yè)人員培訓。嚴把學(xué)習管理關(guān)，認真執行培訓學(xué)員日常考核制度，實(shí)行簽到點(diǎn)名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無(wú)故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無(wú)效；煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高。
三、存在問(wèn)題
一是部分專(zhuān)業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不夠，造成了企業(yè)安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。
二是煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動(dòng)性大，出現人才斷層現象，影響了安全生產(chǎn)。
三是工學(xué)矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。
總之，我們認真貫徹國務(wù)院、山西省政府關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以開(kāi)展“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)為中心，以煤礦安全質(zhì)量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，以煤礦瓦斯和災害治理為重點(diǎn)，全面強化安全監管職能，有序推進(jìn)安全生產(chǎn)各項工作，全市煤炭工業(yè)經(jīng)濟保持了平穩發(fā)展的良好態(tài)勢。我們將以黨的十八大精神為指導，進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，創(chuàng )新理念，強化措施，夯實(shí)責任，筑牢煤礦安全管理基礎，強力推進(jìn)我礦又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
存在的問(wèn)題
存在的主要差距在總結成績(jì)及經(jīng)驗的同時(shí)，與上級要求及與先進(jìn)單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度越來(lái)越大；二是安全培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，還沒(méi)有完全達到培訓體系標準要求；三是安全培訓計劃對退休、調崗、調出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動(dòng)。不過(guò)由于存在各種各樣的問(wèn)題，才會(huì )導致各種大問(wèn)題的出現，所以我們一點(diǎn)也不能忽視小問(wèn)題，煤礦安全沒(méi)有小問(wèn)題，全是客觀(guān)存在的大問(wèn)題，只是還沒(méi)有爆發(fā)，所以我們將繼續不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！雖然現在我們的工作成績(jì)十分出色，不過(guò)這些是不夠的，需要繼續堅持才能做好我們的工作！
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