勞動爭議仲裁申請書標準格式+范本
今天，CN人才網(wǎng)小編就給大家介紹關于勞動爭議仲裁申請書標準格式+范本，希望對大家有幫助。
勞動爭議仲裁申請書標準格式
勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。
1. 首部應寫明以下內容：①標題：勞動爭議仲裁申訴申請書。②爭議當事人：申訴人與被申訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、 住址、通信地址等。單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。有委托代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。
2. 正文應包括：①仲裁請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。②事實和理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要 內容;雙方爭議的形成過程和爭議的焦點;主要證據(jù)(應說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等);提出請求事項的主要法律依據(jù)。
3. 尾部應包括：申訴申請書呈現(xiàn)送的仲裁機構名稱、申訴人姓名或名稱(簽章)、申請時間(年月日)。同時寫明提交的副本份數(shù)(按被申訴人人數(shù)提交)，物證、書證件數(shù)。
申訴申請書，敘述的事實應實事求是，突出重點。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要準確。
勞動爭議仲裁申請書范本
申請人：陳xx、女、xxxx年8月生、漢族、小學文化、長榮紡織有限公司工人、現(xiàn)住xx市勝澤鎮(zhèn)南麻工業(yè)區(qū)88號華毅機械有限公司
委托代理人：蔣xx、男、25歲、華毅機械有限公司工人、電話：139xxxxxxxx
被申請人：長榮紡織有限公司
地址：xx市勝澤鎮(zhèn)南麻工業(yè)區(qū)88號華毅機械有限公司內
法人代表：許xx 職務：董事長
請求事項：
1、 確認申請人解除與被申請人勞動合同合法有效
2、 被申請人支付申請人xxx8年6月的半月工資700元，并支付經(jīng)濟補償1400元
3、 被申請人退還申請人培訓費1300元
4、 被申請人補交未依法為申請人繳納的社會保險費
5、 被申請人支付超過一個月未與申請人訂立書面勞動合同3月的工資
事實和理由：
申請人從xxx7年7月到現(xiàn)在xxx8年6月，在被申請人處工作近一年，但被申請人到目前為止未依法為申請人交納任何社會保險費。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 故xxx8年6月18日申請人向被申請人提出解除勞動合同，但遭到拒絕。
申請人現(xiàn)于xxx8年6月18日提出解除勞動合同被拒后，不在到被申請人處上班。但6月份的半月工資未領�，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的`，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 要求被申請人支付申請人xxx8年6月的半月工資600元，并支付經(jīng)濟補償1400元
申請人在xxx7年7月進廠時，被被申請人要求交1300元培訓費(有培訓費收據(jù)為證)�！∫罁�(jù)勞部發(fā)[1995]346號《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知 》用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險基金、培訓費、抵押金、保證金等。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正;依據(jù)勞部發(fā)〔1995〕309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第24條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。、《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故要求被申請人退還申請人培訓費1300元，但是被被申請人拒絕，至今仍未退還。
被申請人到目前為止未依法為申請人交納任何社會保險費。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，�？顚Ｓ�，任何單位和個人不得挪用，被申請人應該給申請人社會保險費。故要求被申請人為申請人補交依法應繳納的社會保險費。
申請人在被申請人處工作第一份合同已于xxx8年1月到期。后申請人繼續(xù)在被申請人處上班，但是第二合同在xxx8年6月才簽定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以被申請人應該支付超過一個月未與申請人訂立書面勞動合同3月的工資，合計4xxx元
現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 第(二)、(三)、(四)、(五)項 、第二十八條規(guī)定，特向你會申請仲裁。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申請人：陳xx
xxx8年6月23日
附：一、申請書副本1份
二、證據(jù)1份
三、其他材料1份