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我國落實(shí)帶薪休假制度

時(shí)間:2020-12-11 14:57:50 制度 我要投稿

2016年我國落實(shí)帶薪休假制度

  帶薪休假是人民群眾依法享有的權(quán)利。同時(shí),落實(shí)帶薪休假制度,有利于促進(jìn)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需,那么2016年我國落實(shí)帶薪休假制度嗎?下面就由小編大家看看關(guān)于2016年我國落實(shí)帶薪休假制度,希望大家喜歡。

2016年我國落實(shí)帶薪休假制度

  2016年我國落實(shí)帶薪休假制度

  帶薪休假是人民群眾依法享有的權(quán)利。同時(shí),落實(shí)帶薪休假制度,有利于促進(jìn)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需,有利于完善勞動者權(quán)益,有利于增進(jìn)國民素質(zhì)、提升社會文明程度。

  我國勞動法規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。”國務(wù)院及人力資源和社會保障部于2007年和2008年先后出臺了《職工帶薪休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(簡稱“一條例兩辦法”),對實(shí)施帶薪年休假制度作出了具體規(guī)定。根據(jù)“一條例兩辦法”,企事業(yè)及機(jī)關(guān)工作人員依工作年限可分別享有5-15天的帶薪年休假。同時(shí)規(guī)定應(yīng)休未休帶薪年假的按照日工資300%補(bǔ)償。

  自勞動法和“一條例兩辦法”實(shí)施以來,帶薪休假制度的`受益人群逐步擴(kuò)大,落實(shí)水平也有所提高。但受休假觀念和勞動力市場供求關(guān)系的影響,總體落實(shí)水平亟待進(jìn)一步提高。很多職工未能享受帶薪年休假的原因,一是我國勞動力供給仍處于高峰期,城鎮(zhèn)新增勞動力保持高位,農(nóng)村大量剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè),高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增大。二是社會尚未形成帶薪休假的權(quán)益觀念。相當(dāng)一部分經(jīng)營者和勞動者,對帶薪休假這一基本休息權(quán)利的認(rèn)識不到位,對帶薪休假法律規(guī)定不了解,致使社會缺乏休假氛圍。三是相關(guān)法律法規(guī)有待完善!堵毠侥晷菁贄l例》賦予了縣級以上人民政府人事勞動保障部門維護(hù)職工帶薪休假權(quán)利的職責(zé)。但《條例》和其它法規(guī)中,未對賠償金標(biāo)準(zhǔn)、舉證責(zé)任、申訴途徑作出明確規(guī)定,致使政府部門對此類違法案件無統(tǒng)一處理標(biāo)準(zhǔn)。四是監(jiān)管措施有待加強(qiáng),維權(quán)通道需要暢通。帶薪休假制度落實(shí)的監(jiān)察責(zé)任在縣級以上人民政府的勞動人事部門。由于人員、資金和工作條件的限制,勞動人事部門尚難以全面地檢查所轄機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等帶薪休假落實(shí)狀況。職工個(gè)人的舉證難度大,需付出大量時(shí)間精力,維權(quán)成本高。

  為此建議:

  一是加強(qiáng)宣傳。依照相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)帶薪年休假,強(qiáng)調(diào)帶薪年休假是職工的法定權(quán)利,支持和鼓勵(lì)職工依法維護(hù)自身權(quán)益,在全社會形成落實(shí)帶薪年休假的氛圍。

  二是部門統(tǒng)籌。人力資源和社會保障部門要把職工帶薪年休假列入勞動合同,進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,暢通舉報(bào)投訴渠道,定期開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動,及時(shí)糾正和依法懲處用人單位違法違規(guī)行為,切實(shí)保障廣大職工的休息權(quán)益。

  三是依法維權(quán)。建議工會等組織進(jìn)一步提高廣大職工的法律意識和維權(quán)能力,加強(qiáng)職工休息權(quán)益方面的法律援助,指導(dǎo)和幫助廣大職工依法理性維護(hù)自身合法權(quán)益。

  四是學(xué)生放假。建議教育部門加快學(xué)生放假制度改革探索,督促各地在確保學(xué)習(xí)時(shí)間總量不變的情況下安排中小學(xué)放春假,為職工利用帶薪年休假安排家庭旅游創(chuàng)造條件。

  五是企業(yè)盡責(zé)。各類所有制企業(yè)都要強(qiáng)化依法落實(shí)帶薪年休假制度意識,將相關(guān)條款納入勞動合同,作為社會責(zé)任,嚴(yán)格予以落實(shí)。

  六是靈活使用。引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工靈活使用帶薪年休假,既可以集中使用形成獨(dú)立假期,又可以與法定節(jié)假日相連分散使用。

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  2016年全國旅游工作會議在?谡匍_,國家旅游局局長李金早在會上提出要通過三個(gè)方面推動落實(shí)職工帶薪休假制度,探索夏季“2.5天休假模式”。

  李金早提到,要從三個(gè)方面推動落實(shí)職工帶薪休假制度。推動各級政府把落實(shí)帶薪休假制度納入議事議程,制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃,鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間;推動完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工休假保障措施,加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;推動地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時(shí)工作時(shí)、不影響群眾辦事的前提下,創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息,探索夏季“2.5天休假模式”。

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