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企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度（通用16篇）
勞動(dòng)用工管理制度是非常重要的，制度的制定是每個(gè)細節都要確定的，只有這樣才能更好管理之后工作。下面是小編為您整理了“企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度”，希望能幫助到您。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇1
一、總則
1、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法律、規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
2、本規章制度使用于公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
3、員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成工作任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
4、公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
二、員工招用與培訓教育
5、員工應聘公司職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
6、員工應聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
7、公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗前要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培訓員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
三、勞動(dòng)合同管理
9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各持一份，報勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。
11、公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)30天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)90天；合同期限滿(mǎn)三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同中，并算作本公司的工作期限。
12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規定第22條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
13、員工有下列情形之一的`，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
（3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司依法制定并公示工作制度的；
（4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的
（5）被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的
（6）法律、法規、規章規定的其他情形；公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
14、有下利情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同；
（1）員工患病或因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
15、員工有下利情形之一，公司不得依據本規定第14條的規定解除勞動(dòng)合同。
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女員工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
（4）已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（5）法律、法規、規章制定的其他情形。
16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失；
（1）公司錄用員工直接支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（4）勞動(dòng)合同約定相當一個(gè)月工資的違約金。
17、非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30天以書(shū)面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第14條第二款的規定賠償公司的損失。
18、有下列情況之一，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
（2）員工退休、退職的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
19、員工在規定的醫療期內，女員工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第13條的情形除外）。
20、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
21、公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后10個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
22、經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。
四、工作時(shí)間與休息休假
23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計時(shí)工作制。
24、員工每天正常上班時(shí)間：將根據季節性變化而及時(shí)通知。
25、公司根據經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間，但按國家規定執行，并保證員工每周至少休息一天。
26、其他休息休假按國家現行規定執行。
五、工資福利
27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標準。基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應享有的工資報酬。
28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jì)效工資，依據所在的部門(mén)工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。及時(shí)工資和計件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準。
29、安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
30、公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清員工工資。
32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內的，公司按照國家規定或者勞動(dòng)合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。
33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%。
34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
35、公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
六、社會(huì )保險
36、公司按政府規定為員工辦理養老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由公司和個(gè)人按照國家法律法規分別承擔。
七、保密制度與競業(yè)限制
37、為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
38、本規定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
39、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實(shí)驗數據、實(shí)驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導書(shū)等等。
40、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
41、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時(shí)，應安有關(guān)規定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇2
第一條目的：為適應廠(chǎng)發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。
第二條范圍：本制度規定本廠(chǎng)的人力配置具體管理內容，包括招聘計劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場(chǎng)等。
第三條權責：本廠(chǎng)的用工統一由廠(chǎng)部管理。
第四條招聘計劃
1.用人部門(mén)（車(chē)間）因以下原因需要招聘人員時(shí)，可向廠(chǎng)部口頭提出招聘申請。
⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；
⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導致的定員增加的。
2.廠(chǎng)部核查各部門(mén)人力資源編制、配置情況，檢查廠(chǎng)現有人才儲備情況，并依“內部調整優(yōu)先”的原則作如下處理：
若內部調整能滿(mǎn)足崗位空缺需求的，則進(jìn)行內部調整。
若內部調整不能滿(mǎn)足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘。
第五條招聘實(shí)施
1.廠(chǎng)部根據招聘人員的數量、任職條件、工作要求，作如下處理：
⑴屬“內部調整優(yōu)先”的，在2個(gè)工作日內進(jìn)行調動(dòng)調整；
⑵屬對外招聘的，應結合人才市場(chǎng)情況，確定招聘渠道：
①大規模、多崗位招聘時(shí)，可通過(guò)招聘廣告、參展人才交流會(huì )等。
②招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可在廠(chǎng)大門(mén)及附近道路側發(fā)布招聘信息。
③招聘高級人才時(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或者通過(guò)獵頭廠(chǎng)推薦招聘。
2.廠(chǎng)部根據招聘需求準備以下材料：
⑴招聘廣告，包括本廠(chǎng)基本情況、招聘崗位、應聘人員基本條件、報名方式、報名時(shí)間、地點(diǎn)、報名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
⑵廠(chǎng)的宣傳資料如《員工手冊》、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。
⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；
⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會(huì )才用）。
3.招聘時(shí)，廠(chǎng)部（或現場(chǎng)招聘人員）收集求職者的應聘資料，并作以下處理：
⑴對應聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查、篩選，重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗、薪酬要求、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的質(zhì)量等；
⑵同一職位的應聘簡(jiǎn)歷集中放置一起，便于甄試；
⑶對初步確認符合錄用條件的人員安排其到廠(chǎng)參加面試；
⑷對不符合錄用條件者應當面致謝或婉言拒絕，并將其應聘資料集中處理或退還。
第六條甄試
1.甄試一般以面試為主，必要時(shí)可結合筆試或操作考試。
2.廠(chǎng)部負責對應聘者的背景進(jìn)行調查，并對用工基本條件進(jìn)行把關(guān)；用人部門(mén)負責對應聘者是否具備所應聘職位的技術(shù)、知識、身體條件進(jìn)行把關(guān)。
3.甄試的操作
⑴工人的面試由廠(chǎng)部與用工部門(mén)共同進(jìn)行；
⑵一般管理人員的面試由廠(chǎng)部初試，然后轉呈總經(jīng)理復試，或由總經(jīng)理直接面試；
⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；
⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應加操作面試；
4.認真審查應聘者的相關(guān)資料：應聘者填寫(xiě)的《新員工錄用審批表》（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還應查驗學(xué)歷、職稱(chēng)證等，技術(shù)工種工人還應查驗技術(shù)等級證或上崗證；
1.經(jīng)批準錄用的人員，由廠(chǎng)部辦理錄用入職手續：
⑴通知被錄用者入職時(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料；
⑵完善《新員工錄用審批表》；
⑶審查核對相關(guān)證件與復印件，并收取其復印件
⑷辦理臨時(shí)廠(chǎng)卡；
⑸需在廠(chǎng)就餐者辦理餐卡；
⑹需在廠(chǎng)集體宿舍住宿者，辦理住宿手續；
⑺職前培訓（三級安全教育的第一級），培訓完畢須讓被錄用者在培訓表上簽名確認；
⑻設立考勤卡；
⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門(mén)報到。
2.用工部門(mén)在接到被錄用者后，應進(jìn)行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認；
3.廠(chǎng)部門(mén)立即建立被錄用者的人事檔案，并轉財務(wù)部存。
第八條新員工的試用與轉正
1.新員工試用期為1-3個(gè)月，個(gè)別特殊情形的可另行約定試用期。
2.試用期未滿(mǎn)，表現突出，成績(jì)優(yōu)秀者，可由用工部門(mén)書(shū)面提出提前轉正申請，辦理提前轉正手續；
3.試用期滿(mǎn)，用人部門(mén)對試用者的表現進(jìn)行考核評價(jià)，合格者，如期辦理轉正手續；
4.試用期表現不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門(mén)提前通知其辦理離場(chǎng)手續；
5.試用期滿(mǎn)考核不合格者，可根據不同情況作如下處理：
⑴不符合錄用條件的予以辭退；
⑵達不到上崗要求的延長(cháng)試用期，但延長(cháng)的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
⑶達不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。
6.試用人員轉正時(shí)，應辦理正式廠(chǎng)卡；屬管理職位的`員工，在轉正的同時(shí)，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書(shū)》；
第九條勞動(dòng)合同的簽訂：凡入職者，一個(gè)月內必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般為一年，期滿(mǎn)后可續簽。
第十條異動(dòng)
1.異動(dòng)包括員工的調崗、升職、降職、免職等。
2.調崗
⑴員工在部門(mén)（車(chē)間）內部一般工種間的調崗，由各部門(mén)（車(chē)間）自行辦理，既可臨時(shí)的，也可固定的；
⑵員工在部門(mén)內部由普通工種調為技術(shù)工種，應報廠(chǎng)長(cháng)批準；
⑶員工跨部門(mén)（車(chē)間）調崗，由廠(chǎng)長(cháng)統一安排；
⑷部門(mén)（車(chē)間）不得隨意將生產(chǎn)工人調為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應報廠(chǎng)長(cháng)批準。
3.遷升、降職、免職
⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：
一是由廠(chǎng)領(lǐng)導決定起用、降職、罷免的；
二是經(jīng)廠(chǎng)獎懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；
三是參加廠(chǎng)管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。
⑵員工的升職、降職、免職由廠(chǎng)部按規定填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》，及《任免通知書(shū)》，報總經(jīng)理批準。
4.員工異動(dòng)中跨部門(mén)調崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續清單》：
⑴調離者，應將自己原職位的工作移交給接手者；如一時(shí)沒(méi)有合適的接手者，則該崗位的上級領(lǐng)導作為該崗位的代理人來(lái)接手。
⑵調入者，應接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領(lǐng)導代理的，代理者應將該崗位工作內容如數移交給調入者。
⒈員工離場(chǎng)分為辭工、辭退、除名、開(kāi)除等，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2.員工辭工
⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：
試用期內的；
合同期滿(mǎn)不再續約的；
符合國家規定的；
⑵員工因其他原因要求辭工的，應提前30天用書(shū)面形式通知廠(chǎng)。
3.辭退員工
⑴員工有下列情形之一的，廠(chǎng)可以予以辭退：
在試用期間不符合錄用條件的；
嚴重違反廠(chǎng)規章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；
勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，廠(chǎng)不須繼續聘用者；
⑵廠(chǎng)因其他原因辭退員工的，將提前30日用書(shū)面形式通知被辭退者。
⑶廠(chǎng)辭退員工，由廠(chǎng)部填寫(xiě)《員工離職手續完備表》經(jīng)廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導批準后。
4.除名
⑴員工連續曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；
⑵廠(chǎng)對違紀員工的除名由廠(chǎng)部填寫(xiě)《員工離職手續完備表》報廠(chǎng)領(lǐng)導批準。
⑶廠(chǎng)對違紀員工的除名，將用文字形式在廠(chǎng)內予以公告。
5.開(kāi)除
⑴員工有觸犯國家法律及嚴重違反廠(chǎng)制度達到開(kāi)除條件的，立即予以開(kāi)除。
⑵開(kāi)除員工，由廠(chǎng)部填寫(xiě)《員工離職手續完備表》報廠(chǎng)領(lǐng)導批準。
⑶廠(chǎng)對違紀員工的開(kāi)除，將用文字形式在廠(chǎng)內予以公告。
6.離場(chǎng)手續：
⑴工作移交：由離場(chǎng)員工所在部門(mén)、車(chē)間主管的監督下進(jìn)行，包括崗位職責、工作內容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內容，并由接收人和主管簽名確認。
⑵倉庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認；
⑶財務(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財務(wù)人員簽名確認；
⑷廠(chǎng)部清退，并由廠(chǎng)部經(jīng)辦人員簽名確認：
技術(shù)資料、圖紙、書(shū)籍、
《質(zhì)量手冊》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料
廠(chǎng)配給的通訊器材退還
《員工手冊》退還
廠(chǎng)卡退還
宿舍領(lǐng)用品退還
宿舍住宿費用（電）費結算
考勤情況及工資結算
發(fā)放《離場(chǎng)放行通知》
第十二條審批權限
1.增補人員，在定編內的空缺補員廠(chǎng)長(cháng)審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。
2.《新員工錄用審批表》由廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導按職權審批。
3.《員工異動(dòng)審批表》由廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導按職權審批。
4.《任免通知書(shū)》由總經(jīng)理簽發(fā)。
5.《員工離職手續完備表》，由廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導按職權審批。
第十三條附則：本制度自公布之日起實(shí)施。
第十四條相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫(xiě)完整后，一律由財務(wù)部存檔。
《增補人員申請單》
《新員工錄用審批表》
《錄用通知書(shū)》 《員工異動(dòng)審批表》 《任免通知書(shū)》
《工作交接手續清單》 《員工離職手續完備表》 《離場(chǎng)放行通知》
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇3
第一章 總則
第1條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工錄用與培訓教育
第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應聘單位職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。
第7條 員工應聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應保證所提供材料的真實(shí)性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時(shí)歸還員工的證件。
第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據勞動(dòng)合同的期限確定，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線(xiàn)職工崗位培訓。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。
對實(shí)施就業(yè)準入的崗位，實(shí)行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專(zhuān)項培訓費用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日書(shū)面通知單位；試用期內提出解除勞動(dòng)合同，應當提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動(dòng)合同。
第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日書(shū)面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第20條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續訂意向書(shū)，員工應及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；對不能實(shí)行標準工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
單位根據季節和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。
員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內。
第23條 單位根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴禁未經(jīng)批準擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。
第26條 員工享有國家規定的法定節假日。
第27條 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。
第28條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。
第五章 工資福利和社會(huì )保險
第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第30條 單位根據崗位不同分別實(shí)行計件工資制、計時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)相適應的工資增長(cháng)機制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計算基數，并按國家規定的相應倍數計算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節假日順延。
依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內一次性結清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì )或者員工代表大會(huì )同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。
實(shí)行保密工資的，允許查詢(xún)本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依單位勞動(dòng)用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
扣款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。
員工當年被扣款數額不超過(guò)全年獎金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
(2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費；
(4)扣除依法賠償給單位的費用；
(5)扣除員工違規違紀受到單位處罰的扣款；
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
員工應當自覺(jué)參加各類(lèi)社會(huì )保險并提供相關(guān)證件、資料。
第38條 單位按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費:員工個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì )保險費繳納情況。
第六章 勞動(dòng)紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門(mén)負責人請假，不得無(wú)故曠工；
(5)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過(guò)電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續，否則以曠工論處；
(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著(zhù)工作服；
(2)敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴格遵守單位的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì )客，不打私人電話(huà)，盡職盡責做好本職工作；
(5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛生清潔；
(7)愛(ài)護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；
(8)提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
(9)搞好單位內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
(1)做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
(3)設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向上級報告；
(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
(6）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
(7)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；
(12)收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣(mài)單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項；
(2)人事決策中的秘密事項；
(3)專(zhuān)有技術(shù)；
(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
(5)重要的合同、客戶(hù)和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會(huì )確定應當保守的單位其他秘密事項。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽(tīng)單位秘密。
記載有單位秘密事項的.工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第47條 員工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規定辦理移交手續。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第51條 對有下列業(yè)績(jì)之一的員工，除給予表?yè)P外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
(3)遇有災害，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的；
(6)其他應當給予獎勵的。
第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無(wú)正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時(shí)間打瞌睡的；
(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì )客，或多次打私人電話(huà)的；
(11 )對客戶(hù)的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；
(13)浪費單位財物或公物私用的；
(14)非設備操作者，隨意操作設備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區參觀(guān)的；
(16)違反單位規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的；
(17)隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險物品進(jìn)入單位的；
(19)在禁煙區吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：
(1) 無(wú)正當理由不服從單位正常調動(dòng)或部門(mén)負責人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動(dòng)紀律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；
(7)將單位內部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類(lèi)公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴重違反單位規章制度，單位有權解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
(1) 1個(gè)月內累計曠工超過(guò)5日或者1年內累計曠工超過(guò)15日的；
(2)違反勞動(dòng)紀律、操作規程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內被記過(guò)2次的；
(7)法律法規規定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會(huì )或者員工代表大會(huì )認定為嚴重違反規章制度的。
第56條 員工違紀違規，認識態(tài)度較好，并有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規違紀對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第58條 對違紀違規員工的處理，由員工所在部門(mén)負責人根據本規章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導審核或者備案，作出處理時(shí)一般應昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。
工會(huì )對處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過(guò)公告的形式補充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權歸單位人力資源部。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì )或員工大會(huì )討論通過(guò)，并于發(fā)布之日起生效。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇4
1前言
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和我國能源行業(yè)的嚴峻形勢，改革電力企業(yè)勞動(dòng)用工制度是改善企業(yè)發(fā)展模式，提高企業(yè)競爭力的一個(gè)有效措施。企業(yè)的勞動(dòng)用工制度是企業(yè)制度的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。近年來(lái)，許多電力企業(yè)根據生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)，對于勞動(dòng)強度大的工作及一些建筑、清理等任務(wù),常常雇用臨時(shí)工或承包給施工隊伍來(lái)完成。這也是一種新的運作方式和勞動(dòng)用工制度，提高了生產(chǎn)率，取得了不錯的經(jīng)濟效益，給企業(yè)帶來(lái)了非常大的幫助。另外，在我國公民法律意識不斷加強的形勢下，規范管理企業(yè)勞動(dòng)用工，在增強企業(yè)競爭力和經(jīng)濟效益的情況下，避免出現勞資糾紛和勞動(dòng)力不足或過(guò)剩的問(wèn)題，是關(guān)系到企業(yè)和員工多方面利益的重要問(wèn)題。而解決這一重要問(wèn)題的關(guān)鍵就是要建立健全的勞動(dòng)用工制度。改善當前不完善的勞動(dòng)用工制度。
2當前用工制度現狀
（1）用工隊伍龐大，員工過(guò)多
據統計，我國電力企業(yè)的勞動(dòng)用工數量居世界各國相同規模電力企業(yè)之最。雖然我國電力企業(yè)的設備、技術(shù)不如發(fā)達國家，但我國電力企業(yè)的職工數量明顯過(guò)多，而且這還不包括雇傭的臨時(shí)工和工程承包隊伍。人員過(guò)多必然會(huì )導致機構臃腫，分工不明確，造成人力資源浪費。
（2）缺乏高素質(zhì)員工
雖然我國電力企業(yè)的勞動(dòng)用工數量很多，但高素質(zhì)員工卻十分匱乏。所謂高素質(zhì)員工指的是一專(zhuān)多能的員工，既能在自己擅長(cháng)的崗位做出貢獻，也能根據企業(yè)的需要發(fā)揮其他作用。在我國電力企業(yè)中，這種跨崗位、兼工種、一專(zhuān)多能的培訓比較缺乏，職工素質(zhì)與改革發(fā)展，采用新技術(shù)的要求不相適應。現在，在設備或者新技術(shù)采用的時(shí)候，在原有勞動(dòng)力職工的基礎上再配用一組新成員，這樣也就造成了隊伍龐大，而員工素質(zhì)并未提高的局面。
（3）勞動(dòng)用工制度上的落后
我國很多電力企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制并沒(méi)有徹底打破“鐵飯碗”，這種落后的用工制度直接導致了上述兩個(gè)問(wèn)題的出現。根據市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，合同制工人應是能進(jìn)能出、能上能下的。但我國很多電力企業(yè)都沒(méi)有實(shí)行優(yōu)勝劣汰的競爭體制，實(shí)際上招收的合同制員工又像傳統的制度一樣，沒(méi)有失去“鐵飯碗”的緊迫感。無(wú)論工作業(yè)績(jì)如何，是否為企業(yè)帶來(lái)利益，還是實(shí)際上成了企業(yè)的負擔，只要本人沒(méi)有嚴重的過(guò)錯，都還是企業(yè)員工。這不僅導致員工數量過(guò)多，也導致了員工沒(méi)有上進(jìn)心，不能成為高素質(zhì)員工，所以往往在工程量大的時(shí)候要雇傭一批臨時(shí)工人來(lái)完成任務(wù)。
（4）企業(yè)領(lǐng)導問(wèn)題
潛規則在電力行業(yè)也是存在的。一是人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)。辭退一個(gè)人，樹(shù)敵一大片，這種不討好的事情許多企業(yè)的領(lǐng)導不愿干、不敢干。辭退一個(gè)人也許受益的是企業(yè)，但個(gè)人卻得罪了很多人，失去了很多人情，以后有吃不完的苦頭。還有，現在的企業(yè)招聘也存在許多不公正和不科學(xué)的程序。個(gè)別領(lǐng)導任人唯親，或被關(guān)系網(wǎng)套住，進(jìn)行關(guān)系任用，沒(méi)有為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)精英人才，這不僅縮減了人才引進(jìn)，也使得內部職工對改革失去了支持和理解。
（5）改革力度不足
電力企業(yè)也意識到隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和不同的市場(chǎng)形勢，勞動(dòng)用工制度必須要與時(shí)俱進(jìn)。但在改革和發(fā)展關(guān)系處理上，沒(méi)有做好。這主要表現在大部分企業(yè)因效益不是很好，甚至處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，從而導致富余勞動(dòng)力過(guò)剩。若加快改革步伐，精簡(jiǎn)大部分員工下來(lái)更難以安排，容易造成企業(yè)不穩定，甚至社會(huì )不穩定的問(wèn)題。我國的電力企業(yè)大部分都非常重視自身的內部控制建設，但我國電力企業(yè)內部控制主要集中于會(huì )計審計領(lǐng)域，并沒(méi)有與職工的管理機制相結合。正是基于此點(diǎn)，對勞動(dòng)用工制度的改革創(chuàng )新往往局限于薪酬，人數等方面，沒(méi)有進(jìn)入到更深層次的企業(yè)管理當中。如治理結構，組織結構，業(yè)務(wù)流程，甚至連業(yè)績(jì)評價(jià)制度的改革都沒(méi)有做到。這種只注重表面可見(jiàn)結構的改革是不科學(xué)，也制約著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。
3電力企業(yè)勞動(dòng)用工制度的改革
3.1改革指導思想
要進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，就要圍繞減員增效這個(gè)主題，形成內轉機制。首先就是要通過(guò)各種渠道，開(kāi)辟新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn),使分流人員得到有效安置。然后在企業(yè)內部以及行業(yè)內部，以市場(chǎng)為導向，以承包經(jīng)營(yíng)為載體，采用“引、推、逼、斷”的辦法，,全面推進(jìn)內部經(jīng)營(yíng)機制的轉換。具體的說(shuō)就是引進(jìn)高素質(zhì)人才，擯棄人情、關(guān)系網(wǎng)，建立合理公正的人才引進(jìn)制度。對內部員工要進(jìn)行“推”的發(fā)展戰略，在目前沒(méi)有競爭力的職工工作狀態(tài)下，建立有效的競爭、晉升制度，推動(dòng)員工向一專(zhuān)多能方向發(fā)展。對那些不思進(jìn)取，抱著(zhù)來(lái)混日子、不犯錯就不會(huì )失去“鐵飯碗”的員工要進(jìn)行“逼”的措施。要施加壓力、逼迫這些員工學(xué)習，上進(jìn)。在我國許多電力企業(yè)，甚至其他的國有企業(yè)，這樣的人都是存在的。所以要實(shí)行逼迫的措施才能改善整體員工素質(zhì)，提高員工的工作能力和工作效率。企業(yè)領(lǐng)導對企業(yè)的管理要當機立斷，有勇氣、有魄力，要有不怕得罪人的精神。只有這樣才能使一個(gè)企業(yè)從上到下都有積極性，在市場(chǎng)上有競爭力。電力企業(yè)進(jìn)行及深化勞動(dòng)用工制度改革的指導思想，要和企業(yè)的自身情況相聯(lián)系，要建立在我國的法律法規基礎上。這樣才是腳踏實(shí)地的指導思想，才能起到有效的導向作用。
3.2深化改革具體措施
1）提高思想認識
企業(yè)從領(lǐng)導到下屬員工對企業(yè)用工制度改革要有較高的自覺(jué)性，對改革有根本上的認識。企業(yè)用工制度改革對于建立社會(huì )主義勞動(dòng)力市場(chǎng)，是十分必要的，從認清經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定同勞動(dòng)制度改革的關(guān)系高度出發(fā)，從自己做起，做好職工群眾的思想教育工作，才能從上到下，積極穩妥的使企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革全方位的進(jìn)行。
2）貫徹落實(shí)國有企業(yè)用工制度改革的有關(guān)政策
國家對國有企業(yè)用工制度改革的有關(guān)政策是企業(yè)自身進(jìn)行制度改革的基礎，如何落實(shí)貫徹這些政策是企業(yè)改革的先行步伐。企業(yè)要將政府的行政領(lǐng)導職能轉化為企業(yè)自身服務(wù)的.職能，政府不再對企業(yè)進(jìn)行行政干預，使企業(yè)的用工自主權得到進(jìn)一步的落實(shí)；同時(shí)，企業(yè)也要減少對政府的依附，在政府勞動(dòng)主管部門(mén)的協(xié)助下，實(shí)現自主經(jīng)營(yíng)。企業(yè)要嚴格按照勞動(dòng)合同制的規定，推行新的用工制度，破除舊觀(guān)念，以企業(yè)的利益為重，掃除潛在的“鐵飯碗”規則。在引進(jìn)人才過(guò)程中，要真正做到面向社會(huì )、公平招收、全面考核、擇優(yōu)錄用，引進(jìn)與企業(yè)相匹配的合適員工。企業(yè)與員工要嚴格按照簽定的勞動(dòng)合同辦事，其中的權利和義務(wù)的關(guān)系要明確，凡事做到有法可依，有據可尋。企業(yè)原有固定工的改革也要依據進(jìn)行，開(kāi)辟多種就業(yè)渠道，解決過(guò)剩員工的工作問(wèn)題，創(chuàng )造企業(yè)員工雙贏(yíng)的局面，為穩定企業(yè)改革創(chuàng )造環(huán)境。
3）執行勞動(dòng)合同化管理
企業(yè)要搞好定崗、定編、定員、定崗位職責、定工作和定額等各項工作，做到崗位有人，人有崗位的合理組織。做好對上崗職工進(jìn)行工作技能考核和工作態(tài)度、業(yè)績(jì)評估的工作，并把它作為員工是否可以繼續上崗或者晉升的依據。實(shí)現員工公平競爭上崗、晉升，不僅可以使得企業(yè)整體充滿(mǎn)激情，也可以調動(dòng)員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，提高自己的素質(zhì)。促進(jìn)企業(yè)內部勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，職工可以選擇更加適合自己的工作崗位，而崗位也能找到更加勝任的員工，雙方都能發(fā)展。在企業(yè)中取消固定工和合同工的區別，或者明確兩者的異同，都同企業(yè)簽定具有法律效力的勞動(dòng)合同，依據合同辦事，發(fā)揮勞動(dòng)合同的實(shí)效性。企業(yè)與職工應該是雙向選擇，職工能進(jìn)能出，能上能下，企業(yè)能選能棄，能升能降，形成適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求和企業(yè)自身業(yè)務(wù)需求的勞動(dòng)用工機制。進(jìn)一步完善勞務(wù)市場(chǎng)運行機制，為企業(yè)和職工提供多方面的服務(wù)，打破地域、行業(yè)等方面的封鎖，逐步解決企業(yè)人才積壓和人才貧乏并存的弊端。
4）改革的措施要配套進(jìn)行改革
要符合實(shí)際，切忌搞不符合實(shí)際的改革。正如前文所說(shuō)，我國電力企業(yè)的改革，往往局限于顯而易見(jiàn)的表面結構的改革，與其相關(guān)的和更深層次的制度及結構的改革要配合進(jìn)行。勞動(dòng)用工制度的改革的目的是要提高企業(yè)的整體管理水平，與其相關(guān)的方方面面都要配套進(jìn)行。如企業(yè)的信息化建設，安全文化建設，組織結構建設等。信息化是現代社會(huì )的需求，加強企業(yè)信息化建設對企業(yè)各方面都有提高，包括勞動(dòng)用工制度，安全文化更與企業(yè)勞動(dòng)用工息息相關(guān)，其作用不言而喻。加強企業(yè)組織結構建設可以提高企業(yè)管理效率，推進(jìn)各項制度的實(shí)施。這些雖然不是勞動(dòng)用工制度，但卻與勞動(dòng)用工制度息息相關(guān)，相互促進(jìn)。把這些都建設好，可以加快勞動(dòng)用工制度改革的實(shí)現，體現出改革實(shí)效。
4總結
電力企業(yè)勞動(dòng)用工制度的改革任重道遠，而且與時(shí)俱變，只有充分意識到改革的重大意義、當前制度的不足，有具體可行的改革措施才能讓改革行得通、有成效。不同的企業(yè)有不同的制度和環(huán)境，如何有效的改革還要結合自身才能讓改革為企業(yè)自身帶來(lái)效益。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇5
為了進(jìn)一步規范外用工安全管理，確保人身和設備安全，降低使用外用工的事故責任和法律風(fēng)險，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，結合本公司的實(shí)際情況，特制訂以下規定：
一、范圍
勞務(wù)用工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現場(chǎng)，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮臨時(shí)工、民工。
二、管理制度
公司應建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現場(chǎng)管理要求和管理方法，列入各方安全職責的內容和各方應承擔的安全責任。
三、合同
公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)對方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時(shí)必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)并附有安全施工措施，明確雙方的安全責任，安全施工措施要經(jīng)過(guò)公司安全監督部門(mén)（工程技術(shù)）審查同意。對方企業(yè)必須具有相應的資格和管理能力。
四、資質(zhì)和條件
1、對方企業(yè)必須持有有關(guān)部門(mén)核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供的營(yíng)業(yè)范圍。
2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書(shū)。法定代表人親筆簽署的授權委托書(shū)。
3、使用的外用工需體檢合格，并有相應作業(yè)的技能和上崗證書(shū)。特種作業(yè)人員須有相應證書(shū)和資質(zhì)。
4、外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或屬于對方企業(yè)職工的書(shū)面證明）。
五、勞動(dòng)關(guān)系
1、與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，基層各用人單位不得直接向對方企業(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。
2、公司需使用外用工時(shí)應書(shū)面向對方企業(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時(shí)間、地點(diǎn)，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長(cháng)期呆在班組跟班工作的直接安排方式。
一、安全教育
1、項目分公司應協(xié)助對企業(yè)對外用工進(jìn)行使用前的`安全教育，講述熟悉的施工安全知識，要求和應注意的危險點(diǎn)。外用工須經(jīng)安全教育培訓并經(jīng)安全知識和安全生產(chǎn)規程的考試合格后，方可上崗。項目分公司應建立臨時(shí)工履歷檔案，登記體檢情況，三級安全教育和安全規程學(xué)習考試成績(jì)。
2、項目公司企業(yè)應組織外用工參加定期或不定期的安全學(xué)習活動(dòng)和安全工作例會(huì )，應及時(shí)向外包工傳達上級有關(guān)安全工作的文件及通報等，并監督學(xué)習與貫徹執行。
二、工器具
勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護等必要物品由對方企業(yè)外用工提供。必要時(shí)可在勞務(wù)合同費用總額中增加這部分費用。項目分公司必須監督外用工勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護物品的配備和使用情況符合要求。
三、危險點(diǎn)、安全事項交代
1、開(kāi)工前，項目分公司必須對外用工進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，應有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。
2、在有危險性的施工生產(chǎn)區域內作業(yè)，如有可能發(fā)生為災、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設備、事故的場(chǎng)所作業(yè)，項目分公司須向外用工事先進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)交底，并要求對方事先制定安全措施，經(jīng)公司工程技術(shù)部門(mén)審查合格后派員監督實(shí)施。
四、現場(chǎng)監督
1、外用工分散到項目分公司、班組參加施工生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，必須由所在項目分公司、班組管理人員領(lǐng)導，并指定有經(jīng)驗的正式職工帶領(lǐng)和監護下參加工作。
2、外用工從事有危險的工作時(shí)，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監護下進(jìn)行，并做好安全措施。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇6
第一條 本公司為了明確規定公司與員工雙方權利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據公司持續經(jīng)營(yíng)方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊。
第二條 本手冊所稱(chēng)員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。
第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監批準后，辦理招聘或內部調配。
第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫院進(jìn)行常規體檢。
第五條 應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報到手續，并繳驗下列文件（影印后退還）：
一、居民身份證；
二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；
三、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）；
四、最近三個(gè)月內正面半身1寸照片四張；
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；
六、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。
七、體檢報告單
第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個(gè)月）。試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對試用員工進(jìn)行轉正考核，并填寫(xiě)《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。
第七條 人事安排
公司有權依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調遷、解聘等事項。
第八條 工作調動(dòng)
一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應服從公司的調動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；
二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第九條 出勤時(shí)間
每日正常的工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無(wú)正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；
三、未經(jīng)準假或假期屆滿(mǎn)未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過(guò)3日，或全年累計曠工超過(guò)5日的，公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jì)效考核的依據。
第十一條 休假以及請假給假規定（詳見(jiàn)《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。
第十三條 每個(gè)員工享有憲法規定的公民權利與法律賦予的'權利。
第十四條 員工享有勞動(dòng)安全與保護的權利。
第十五條 有按員工手冊規定休息與休假的權利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權利。
第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)的權利。
第十八條 有按公司規定以勞動(dòng)取得報酬的權利。
第十九條 有按公司規定享受福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統督導部申訴以得到公正待遇的權利。
第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權利。
第二十一條 員工職責
一、遵守公司的規章制度；
二、對公司指派的工作盡責；
三、上班時(shí)間均應配戴工作牌；
四、工作時(shí)間內應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；
五、下班離開(kāi)前，應先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；
六、員工應對主管指派的任務(wù)盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；
七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機密，必須盡義務(wù)保密；
八、員工有下列事項之一變動(dòng)時(shí)，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門(mén)報備：
（一） 員工的住址；
（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；
（三）女員工的妊娠、預產(chǎn)期；
（四）通訊電話(huà)和緊急時(shí)間聯(lián)系人。
第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續期內，不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護及保養其工作器具與設備。
第二十四條 員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理標準。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導求是、創(chuàng )新、團結、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益和對社會(huì )負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機；
三、因違反公司管理規定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)處理。
第二十六條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動(dòng)：
（一）以公司名義提供擔保、證明；
（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；
（三）代表公司出席公眾活動(dòng)。
第二十七條 兼職
一、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
（一）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作；
（二）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭；
（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
（四）主管級及以上員工兼職。
（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構成。只有在對方饋贈的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì )影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì )被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報告，一般應予公司保留。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇7
第一章 總 則
一、根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工會(huì )法》等的規定，制定本用工管理規章制度。
本規章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì )保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生保護、工會(huì )組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動(dòng)合法權益。
三、單位著(zhù)力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內容，切實(shí)履行社會(huì )責任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律，弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德風(fēng)尚，構建誠信、和諧、創(chuàng )新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺(jué)行為規范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
（一）本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的`原則（由單位根據實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
（一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿(mǎn)18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續，并嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
（二）勞動(dòng)者應聘時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表，并如實(shí)提供相應的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
三、招聘流程
（一）單位各部門(mén)需要增加人員時(shí)，經(jīng) 管理人員批準后，統一招聘。
（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì )公布。
（三）應聘人員應如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
（四）初試采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò )測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話(huà)或電子郵件方式通知復試。
（五）復試采取面試形式，對應聘者的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行測試。復試時(shí)復核應聘人員的相關(guān)證明材料，復試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調查、組織體檢，由管理人員審定。
（六）經(jīng)審定的人員，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系，確定報到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項。
四、入職手續
新招聘人員報到時(shí)，應到單位人事部門(mén)辦理下列手續：
1．如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表；
2．核對相關(guān)證明材料原件，并復印一份留單位存檔；
3．提交照片3張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，并簽名確認）；
5．辦理單位規定的與其工種相關(guān)的手續。
五、訂立勞動(dòng)合同
（一）單位自用工之日起一個(gè)月內與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個(gè)月內，但不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。
（二）單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期。
（三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規定進(jìn)行公示。
（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。
（五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 15天，由其所屬部門(mén)
提出是否續訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)主管人員審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容（單位可根據實(shí)際增加內容），其中用工形式寫(xiě)明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無(wú)誤并簽名確認后存檔。
（七）自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)單位書(shū)面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位將書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬，但依法無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
第三章 薪酬制度
基本原則
（一）職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（或者由單位根據實(shí)際明確職工的工資構成）。
（二）單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，參考政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況，定期調整單位工資的整體水平，同時(shí)根據職工個(gè)人的工作表現、學(xué)歷和技能變化情況定期調整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相適應
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇8
第一章 總 則
一、根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工會(huì )法》等的規定，制定本用工管理規章制度。
本規章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì )保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生保護、工會(huì )組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動(dòng)合法權益。
三、單位著(zhù)力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內容，切實(shí)履行社會(huì )責任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律，弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德風(fēng)尚，構建誠信、和諧、創(chuàng )新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺(jué)行為規范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
（一）本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
（一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿(mǎn)18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續，并嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
（二）勞動(dòng)者應聘時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表，并如實(shí)提供相應的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
三、招聘流程（由單位根據實(shí)際確定）
（一）單位各部門(mén)需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請，經(jīng) （相關(guān)權限管理人員）批準后，由人力資源部門(mén)統一招聘（或者由增員部門(mén)自行組織招聘）。
（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì )、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì )公布。
（三）應聘人員應如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
（四）人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò )測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話(huà)或電子郵件方式通知復試。
（五）復試由人力資源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織，復試采取面試形式，由增員部門(mén)指定的專(zhuān)家對應聘者的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內容）。
復試時(shí)復核應聘人員的相關(guān)證明材料，復試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調查、組織體檢，并提交 （相關(guān)權限管理人員）審定。
（六）經(jīng) （相關(guān)權限管理人員）審定的人員，由人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）與其聯(lián)系，確定報到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項。
四、入職手續（由單位根據實(shí)際確定）
新招聘人員報到時(shí)，應到單位 部門(mén)辦理下列手續：
1．如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表；
2．核對相關(guān)證明材料原件，并復印一份留單位存檔；
3．提交照片 張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，并簽名確認）；
5．辦理單位規定的 其他相關(guān)手續。
五、訂立勞動(dòng)合同
（一）單位自用工之日起一個(gè)月內與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個(gè)月內，但不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。
（如存在分支機構的，可增加以下內容：本單位所設立的 等依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分支機構，可以作為用人單位，以分支機構的名義與職工訂立勞動(dòng)合同；本單位所設立的等未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分支機構，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動(dòng)合同）。
（二）單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的'，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。
勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內，試用期超過(guò)一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿(mǎn)后再訂立勞動(dòng)合同。
（三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規定進(jìn)行公示。
（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。
（五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 天，由其所屬部門(mén)提出是否續訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，報 （相關(guān)權限管理人員）審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容（單位可根據實(shí)際增加內容），其中用工形式寫(xiě)明屬全日制用工、非全日制
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇9
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。
第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動(dòng)實(shí)行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實(shí)體簽勞務(wù)分包協(xié)議。
第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。
第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包
第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場(chǎng)攤鋪、瀝青拌和場(chǎng)生產(chǎn)、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動(dòng)關(guān)系，是分包單位人員或承包人個(gè)人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。
第三章勞務(wù)用工管理
第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團內各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。
第七條使用程序
（1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門(mén)提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。由集團公司人力資源部門(mén)審核并協(xié)助辦理用工手續，然后進(jìn)行統一調配；
（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應由項目經(jīng)理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續。
第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的.勞務(wù)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門(mén)勞務(wù)用工進(jìn)行檢查，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，公司追究相關(guān)人責任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔。
第九條各單位要嚴格執行用工相關(guān)規定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時(shí)將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出，必須及時(shí)上報集團公司人力資源部。
第十條勞務(wù)工在本公司工作期內，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。
第十一條對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的勞務(wù)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第四章勞務(wù)派遣用工
第十二條下列工種經(jīng)個(gè)人申請，所在單位同意，可實(shí)行勞務(wù)派遣
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇10
1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應將工作過(guò)程中或工作內容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛生防護條件等內容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞。如各單位違反此規定，職工有權拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛生防護設施和個(gè)人職業(yè)衛生防護用品的權利和義務(wù)；發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告；對違反職業(yè)衛生和職業(yè)病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見(jiàn)和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
4、單位應到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5、用人單位應根據新招聘及調換人員的職業(yè)健康體檢結果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀(guān)察。
7、用人單位應按規定建立健全職工職業(yè)健康監護檔案，檔案內容應包括：
（1）職業(yè)健康監護檔案應當包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的`用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱(chēng)和從事的工種、崗位；
（2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況；
（3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、強度或濃度，相應作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果；
（4）歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。
8、用人單位應按國家有關(guān)規定妥善保存職業(yè)健康監護檔案。
9、對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時(shí)組織救治或醫學(xué)觀(guān)察，并記入個(gè)人健康監護檔案。
10、如在體檢中發(fā)現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛生管理部門(mén)（或者職業(yè)衛生管理人員）應及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛生學(xué)調查，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見(jiàn)，單位均需如實(shí)記入職工健康監護檔案，并在一個(gè)月內通知體檢者本人。
12、單位應嚴格執行《女職工勞動(dòng)保護規定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇11
第一章 總 則
第一條 本管理制度所稱(chēng)勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。
第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內容：
1、勞務(wù)工的條件、數量；
2、工作崗位或項目?jì)热荩?/p>
3、勞動(dòng)報酬、支付標準和方法；
4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護；
5、雙方認為需要約定明確的其他事項。
第三條 各部門(mén)、分子公司負責勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責：
1、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規模；
2、面向社會(huì )或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；
3、根據工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務(wù)工薪酬標準和是否繼續使用的依據；
4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統計上報勞務(wù)工的數量、勞動(dòng)報酬等情況。
第四條 公司根據各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題，并報人力資源部審核、備案。
第二章 使用原則與批準權限
第六條 各部門(mén)、分子公司在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。
第七條 各分子公司、機關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫(xiě)出書(shū)面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門(mén)主要負責人的責任。
第八條 各部門(mén)、分子公司必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報公司退回勞務(wù)派遣組織。
第三章 招 聘
第九條 人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。
第十條 各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導并監督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。
第十一條 招聘基本原則：
1、根據工作需要面向社會(huì )和勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；
2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；
3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿(mǎn)16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務(wù)工。
第十二條 招聘方式及步驟：
1、招聘分為對內招聘和對外招聘；
2、根據崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。
第十三條 聘用
1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續；
2、應聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；
3、高壓容器、數控車(chē)床等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務(wù)工；
4、根據勞務(wù)用工的期限長(cháng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過(guò)程監督；
5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。
第四章 培訓
第十四條 培訓目標與理念
1、公司將對勞務(wù)工培訓納入公司整體培訓計劃；
2、培訓旨在增強勞務(wù)工的專(zhuān)業(yè)知識與技能；
3、開(kāi)展多層次、多種形式的培訓活動(dòng)，滿(mǎn)足不同的崗位需求；
4、建立勞務(wù)工崗前培訓和安全教育制度。
第十五條 培訓主要內容
1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；
2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規，標準；
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和操作技能。
第十六條 具體培訓管理執行公司培訓管理相關(guān)制度、規定。
第五章 薪酬待遇
第十七條 工資結構
分子公司結合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jì)效工資、計件工資、計時(shí)工資等，并根據本部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門(mén)勞務(wù)工工資標準，并報公司審核。
第十八條 工資的'支付
1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過(guò)銀行轉帳形式或現金（人民幣）支付給員工個(gè)人；
2、工資原則上于次月10日之前支付；
3、勞務(wù)工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執行；
4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開(kāi)公司勞務(wù)工，其當月工資按其實(shí)際工作天數核定；
5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。
第十九條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應該承擔的社會(huì )保險費，費用由所屬分子公司承擔。
第二十條 工資中的扣項
1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應負擔的社會(huì )保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；
2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規定執行。
第六章 勞務(wù)工的考核
第二十一條 勞務(wù)工的考核
1、考核目的：通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現、工作業(yè)績(jì)、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。
2、考核原則：用人單位(部門(mén))按績(jì)效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。
第二十二條 對工作業(yè)績(jì)突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。
第七章 附則
第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn)或當事人約定的終止條件出現，勞務(wù)協(xié)議即行終止。
第二十四條 勞務(wù)工離職
1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應至少提前1個(gè)月提出書(shū)面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門(mén))同意并報人力資源部審批后辦理離職手續；
2、勞務(wù)工離開(kāi)公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔法律責任。
第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執行，過(guò)去與本制度不相符的，一律以本制度為準。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇12
為進(jìn)一步規范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規范化管理，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(cháng)城建司第勞（2002）35號、浙長(cháng)建司人資（2004）31號等文件精神，結合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規定：
一、勞動(dòng)用工管理
1、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團評價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項目部根據勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續，使用集團公司退休或社會(huì )退休人員必須經(jīng)集團公司批準，簽訂退休返聘協(xié)議書(shū)，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無(wú)證、過(guò)期或無(wú)效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會(huì )盲流或不滿(mǎn)十六周歲的'童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務(wù)分包單位必須嚴格履行勞動(dòng)合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門(mén)領(lǐng)取人工費時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費，否則財務(wù)部門(mén)有權拒絕。
3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴格執行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規定或被新聞單位及政府部門(mén)通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。
四、本規定適用于分公司內部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執行，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇13
第一章總則
第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱(chēng)合同制員工）的管理，明確雙方權利義務(wù)和責任，維護雙方的合法權益，進(jìn)一步完善醫院人事管理制度，制訂本管理辦法。
第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續聘等問(wèn)題進(jìn)行了統一規定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行。
第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執行。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門(mén)歸口管理，各科室所用合同制人員應經(jīng)醫院人力資源管理部門(mén)核定，沒(méi)經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門(mén)不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應書(shū)面向人力資源管理部門(mén)提出申請，同時(shí)，提交所需崗位類(lèi)別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門(mén)應根據科室編配情況進(jìn)行核定，并報經(jīng)院領(lǐng)導批準后方可進(jìn)行人員招聘。
第六條：科室如出現空崗，應提前向人力資源管理部門(mén)提出申請，經(jīng)人力資源管理部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行招聘。
第七條：招聘過(guò)程中應嚴格按照《xx縣人民醫院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過(guò)面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格正式錄用。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿(mǎn)，如醫院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續簽合同；雙方或對方不愿續簽合同的，合同到期終止，本院在十五個(gè)工作日內辦理轉移、終止等手續。
第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門(mén)統一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門(mén)報到時(shí)間為準，離職醫院應辦理交接手續，不辦理交接手續者，不予移交社會(huì )保險等。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門(mén)負責，每年進(jìn)行年終考核，考核結果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫院依法解除或終止勞動(dòng)合同。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛生技術(shù)人員應參加國家相應資質(zhì)的考試，取得相應資格，進(jìn)院滿(mǎn)3年仍未取得執業(yè)資格，勞動(dòng)合同自然終至。
第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫院安排，認同醫院精神、價(jià)值觀(guān)，積極參加醫院的各項活動(dòng)，遵守醫院的各項規章制度和操作規程，履行崗位職責。
第四章薪酬管理和社會(huì )保險
第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據，但在考核評優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條：初中考的大專(zhuān)生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的.大專(zhuān)生本院工齡3年整，在聘期未受過(guò)處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調資，醫院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關(guān)規定執行）
第十六條：關(guān)于社會(huì )保險的繳納及保險的種類(lèi)
合同制用工的人員醫院辦理參加保險手續，保險的險種、繳納保險費的基數及比例按xx縣社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定執行，醫院繳納部分由醫院承擔，個(gè)人繳納部分由醫院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應按規定及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門(mén)的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
第十八條考核規定
1、合同制人員工作滿(mǎn)一年后，醫院將對其工作及表現情況進(jìn)行考核，考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次，未滿(mǎn)1年者不評定等次。
2、考核由所在科室提出評價(jià)意見(jiàn)，主要根據平時(shí)工作、學(xué)習表現、業(yè)務(wù)能力、培訓等方面進(jìn)行，醫院對其德、能、勤、績(jì)進(jìn)行綜合考評。
3、相關(guān)職能部門(mén)制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。
4、因病、事假累計超過(guò)半年的人員不參加考核。
5、無(wú)正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。
第十九條優(yōu)秀標準：
1、熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。
2、具備良好的醫德醫風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛(ài)傷觀(guān)念強。
3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規章制度，團結協(xié)作，得到群眾好評。
4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專(zhuān)業(yè)理論知識扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。
5、個(gè)人平？計分得分名列前茅。
6、各項業(yè)務(wù)考試、考核成績(jì)優(yōu)秀。
7、民意測評名列前茅。
8、全年出勤率不低于95%。
具備以下條件者優(yōu)先：
1、在醫院組織的各項活動(dòng)中獲獎。
2、評為優(yōu)秀醫生、優(yōu)秀護士者。
3、在核心期刊上發(fā)表論文。
4、在新技術(shù)、新項目的開(kāi)展中為主要項目實(shí)施人。
5、在展科研工作為主要項目實(shí)施人。
6、工作出色，為醫院作出突出貢獻。
第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：
1、年內有違反勞動(dòng)紀律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。
2、不團結協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。
3、酒后上班者。
4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺(jué)者（崗位職責不允許夜班睡覺(jué)的崗位）。
5、工作不負責任，損壞公物或造成重大后果。
6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的。
7、醫院組織的各種集體考試、考核成績(jì)后三名者。
8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。
9、醫院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習參加率低于平均數者。
10、推諉病人索要病人錢(qián)物者。
11、因醫療缺陷引發(fā)醫療糾紛者。
第二十一條有下列情況之一的評為不合格。
1、曠工一次者。
2、事假超過(guò)1個(gè)月者。
3、違反醫院的各項規章制度、操作常規，以及標準、流程等造成不良后果。
4、違反醫院行風(fēng)規定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫院造成不良影響或導致不良后果者。
5、利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者。
6、違反勞動(dòng)紀律，年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。
7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。
8、不服從管理，不服從醫院工作安排者。
9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。
第二十二條考核程序：
個(gè)人填寫(xiě)考核登記表，對一年來(lái)工作進(jìn)行總結。科室考核小組在部門(mén)主管領(lǐng)導評語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫(xiě)考核評語(yǔ)，相應主管職能部門(mén)提出考核等次建議和考核依據，提交醫院考核領(lǐng)導小組討論確定。
第六章合同的終止和解除
第二十三條：合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，合同即行終止。
第二十四條：如在合同期內合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫院，經(jīng)醫院同意的，可解除合同，并按規定辦理相關(guān)手續。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫院可以解除協(xié)議或合同：
1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規定解除合同條件的。
2、試用期內考核不合格的。
3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對醫院工作造成影響者。
4、被依法追究刑事責任者。
5、受聘者因病在規定的醫療期滿(mǎn)后仍不能正常工作，又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者。
6、因醫院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時(shí)。
7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。
第七章違約責任
第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務(wù)，違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的，符合勞動(dòng)法規定支付經(jīng)濟補償等情形的應予支付，補償標準按《勞動(dòng)合同法》執行。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫院出資培訓的，如在受聘期內提出解除勞動(dòng)合同，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。
第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規定操作。
第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請銷(xiāo)假制度、勞動(dòng)紀律和獎懲等規章制度均適用合同制員工。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇14
一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，制定本規定。
二、本規定適用于本公司各管理處/站各類(lèi)人員的招用。
三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：
1、年滿(mǎn)十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛年齡條件按原規定），身體健康，無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。
2、具有初中文化程度以上。
3、現實(shí)表現良好，無(wú)違法亂紀行為記錄的。
四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓中心的待業(yè)生和有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執行。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的，應當持有相應的有效資格證書(shū)（上崗證）。
六、招用新員工應當規定試用期。在試用期內發(fā)現不符合招工條件的'，應當辭退。
七、凡現有在崗在職男滿(mǎn)六十周歲、女滿(mǎn)五十周歲的員工，各管理處/站應從實(shí)際出發(fā)，平穩過(guò)渡。原則上三個(gè)月內必須清理辭退，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規定的將追究有關(guān)責任人的行政責任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續使用。
八、凡過(guò)去有關(guān)規定與本規定相抵觸的，一律以本規定為準。
九、本規定由公司行政部負責解釋。
十、本規定自公布之日起施行。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇15
為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。
1、勞動(dòng)用工要達到五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會(huì )保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據文化層次、身體素質(zhì)、年齡結構，以“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。
2、項目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習培訓，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案、員工登記表。
3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無(wú)職業(yè)病史。
4、招收錄用培訓、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護用品，待員工學(xué)會(huì )正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個(gè)月后方可獨立作業(yè)。
5、新員工上崗各隊應安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調工作，直到實(shí)習期滿(mǎn)能獨立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、技能、團結、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。
6、建立職工檔案必須完善以下手續：職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動(dòng)合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓考試合格證。
7、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓并且要持有市級安全管理部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習培訓內的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費由項目部負責，有關(guān)培訓的證書(shū)證件由項目部相關(guān)部門(mén)統一管理。項目部統一安排的有關(guān)其它培訓執行上一條
8、對于未滿(mǎn)勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓費用按剩余服務(wù)期分攤比例進(jìn)行賠償。
9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調動(dòng)和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排。
10、項目部員工在項目部?jì)炔空{動(dòng)，必須履行調動(dòng)手續，按照項目部的規定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節給予批評教育，罰款或按曠工處理。
11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開(kāi)項目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反項目部規章制度，職工獎懲管理條例，或是個(gè)人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當行為時(shí)，受到項目部處罰，強制要求離開(kāi)項目部的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開(kāi)項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟開(kāi)支而采取的'提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。
12、員工辭職就提前一個(gè)月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關(guān)領(lǐng)導審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式兩份，員工本人及項目部各一份。
13、辭退必須依據員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導審批。提前下達《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式二份，員工本人及項目部一份。
14、除名是員工所在部門(mén)依據項目部規定，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。
15、擅自離開(kāi)員工，所在部門(mén)應在離職3個(gè)工作日內通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責任的權利。
16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補助，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。
17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統計，按照項目部統一規定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。
企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度 篇16
1、培訓中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。
2、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規定，實(shí)行試用期。
3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶(hù)口證明、無(wú)犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應及時(shí)報人事部備案。
4、員工在試用期期滿(mǎn)前，應當與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金。
5、勞務(wù)派遣期限屆滿(mǎn)前30天，培訓中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續勞務(wù)關(guān)系，員工應在15日內答復培訓中心。
6、如員工在合同期內要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須按國家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報告，并工作至30日期滿(mǎn)時(shí)方可辦理有關(guān)手續離店。
7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。
8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定情形之一的，培訓中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。
9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的培訓中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的'勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續方可離店；否則，培訓中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當事人的責任。
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