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規章制度考試試題集錦
篇一：規 章 制 度 考 試 試 題
部門(mén)： 姓名： 得分：
一、判斷題（每題2分）
1、總經(jīng)理可視員工的績(jì)效考核整體情況和工作表現，調整員工崗位工資標準。（ 對 ）
2、員工到醫院就醫，只要跟領(lǐng)導說(shuō)一下就可離崗就醫了。 （ 錯 ）
3、會(huì )議開(kāi)始前，與會(huì )人員手機應關(guān)機或調成靜音模式；會(huì )議期間不得隨意接打電話(huà)和進(jìn)出會(huì )場(chǎng)。 （ 對 ）
4、員工福利包括社會(huì )保險、過(guò)節費和交通、火食等各種補貼。 （ 錯 ）
5、員工因公外出無(wú)須經(jīng)主管領(lǐng)導同意，只要在公告欄注明去向就可外出。 （ 錯 ）
6、婚假假期逢節假日的，節假日不計入婚假，婚假假期順延。 （ 錯 ）
7、獻血后，按醫生或醫務(wù)部門(mén)的指定休息時(shí)不屬于公假。 （ 錯 ）
8、入職培訓考核不合格者，應加強培訓后再進(jìn)行補考，如補考成績(jì)仍不合格者自動(dòng)延長(cháng)試用期三個(gè)月或不予錄用。 （ 錯 ）
9、員工請假不滿(mǎn)半天的按半天計算，滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天的按一天計算。（ 對 ）
10、重大會(huì )議所有與會(huì )人員必須按出席正式場(chǎng)合要求統一著(zhù)裝。 （ 對 ）
11、每個(gè)崗位的薪酬標準是固定的，不同崗位薪酬不同。 （ 錯 ）
12、員工應自覺(jué)節約用電，空調溫度適宜，下班后自覺(jué)關(guān)閉使用的電腦及其他用電電器。 （ 對 ）
13、公司與員工確定之薪金為稅后值，每月由公司財務(wù)部將稅后薪金轉入以員工個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶(hù)內，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。 （ 錯 ）
14、公司按照市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)水平和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，分階段適當進(jìn)行崗位工資調整。 （ 對 ）
15、員工在試用期滿(mǎn)后，視其工作能力和表現，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后進(jìn)行工資調整。 （ 對 ）
二、單選題（每題2分）
1、法定節假日休假或，無(wú)須辦理請假手續：其他休假均須按請假
流程辦理請假手續。 （ D ）
A、事假 B、婚假 C、產(chǎn)假 D、按國家規定休假
2、工作日公司對所有員工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 標準進(jìn)行補貼。 （ A ）
A、10元/日 B、12元/日 C、16元/日 D、20元/日
3、公司實(shí)行制度，所有員工每天上下班必須打卡，無(wú)故不打卡視
作曠工。 （ A ）
A、指紋考勤機 B、讀卡考勤機 C、門(mén)衛考勤 D、辦公室考勤
4 ，自覺(jué)遵守辦
公秩序。 （ B ）
A、不想不該想的事 B、不傳播不該公開(kāi)的消息
C、不去自己不該去的地方 D、不問(wèn)不該問(wèn)的事
5、公司經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。（ C ）
A、行政部辦公室 B、財務(wù)部主任 C、總經(jīng)理辦公室 D、總經(jīng)理
6、績(jì)效工資在年底由公司 進(jìn)行發(fā)放。 ( D )
A、財務(wù)部 B、行政部 C、項目部 D、總經(jīng)理
7、公司舉辦活動(dòng)由公司行政辦公室負責制定活動(dòng)計劃和活動(dòng)內容，統籌和控制
活動(dòng)費用，原則上每人每月 元。 （ B ）
A、50 B、100 C、150 D、200
8、員工入職后須進(jìn)行培訓，請選出以下4個(gè)課程中不包含在入職培訓課程的。 （ D ）
A、公司情況 B、企業(yè)文化 C、規章制度 D、崗位技術(shù)培訓
9、培訓考核評分由公司行政事務(wù)部主任初評，公司核定。 （ A ）
A、總經(jīng)理 B、總經(jīng)理辦公室 C、黨支部 D、董事長(cháng)
10、公司月例會(huì )的主要目的是上月工作總結、 （ C ）
A、處理各部門(mén)問(wèn)題 B、協(xié)調各部門(mén)之間工作
C、本月工作計劃安排 D、表彰做的好的地方
三、多選題（每題3分，多選不得分，少選的選對一個(gè)得0.5分，選錯同樣不得分）
1、在職培訓主要內容為 （ A、B、C、D）
A、公司情況教材 B、企業(yè)文化 C、規章制度 D、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓
2、上班時(shí)間員工應自覺(jué)遵守的辦公秩序有 （B、C、D）
A、大聲喧嘩
B、非工作需要不竄崗聊天
C、不在上班時(shí)間玩游戲、看電影、打牌和做與工作無(wú)關(guān)的事
D、不打聽(tīng)自己不該知道的事，不傳播不該公開(kāi)的消息
3、績(jì)效工資包括 （A、B）
A、加班工資 B、年終績(jì)效獎金 C、社會(huì )保險 D、過(guò)節費
4、崗位工資里的補貼項包括 （A、B、C、D）
A、通訊補貼 B、住宿補貼 C、交通補貼 D、伙食補貼
5、以下幾個(gè)原則中屬于薪酬管理原則的是 （A、B、C、D）
A、激勵原則 B、競爭原則 C、公平原則 D、動(dòng)態(tài)原則
6、下列人員不在薪酬上調范圍內的是 （A、B、D）
A、一年內累計曠工超過(guò)3天 B、調整當月正辦理離職手續者
C、在崗位工作時(shí)間超過(guò)一年，表現良好者 D、培訓考試成績(jì)不及格者
7、員工培訓期間，在培訓現場(chǎng)須將手機設置為靜音狀態(tài)或關(guān)機。（B、C）
A、可以做任何事，只要不妨礙其他培訓人員 B、不得接聽(tīng)電話(huà)
C、不得處理培訓課題以外的事情 D、做自己的工作
8、員工請病假除了之前要填寫(xiě)員工請假單外，在之后還需提供的相關(guān)證明包括
（ A、B ）
A、醫院病假證明 B、醫院收費單據原件
C、政府相關(guān)部門(mén)出具的證明文件 D、工傷報告書(shū)
9、凡違反公司規章制度、在工作中給公司造成經(jīng)濟損失、消極怠工的，可視情
節輕重，直至辭退。 （ B、C ）
A、給予警告 B、減發(fā)工資 C、停發(fā)工資 D、通報批評
10、薪酬管理的公平原則是指，依據崗位的價(jià)值，主要包括體現內部公平性。 （A、B、C、D）
A、貢獻水平 B、工作難易程度
C、任職資格要求 D、工作條件
四、填空題（每題2分）
1、因公未能打卡必須在個(gè)工作日內在公司行政辦公室《非正常考勤登記表》進(jìn)行登記，方便更正考勤記錄；逾期視為遲到或曠工。
2、員工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交清單 ，經(jīng)工作接手人及主管負責人簽名確認，方可離崗休假。
3、員工的薪酬工資結構組成包括
4、員工請假，3天以?xún)扔珊炁?天（含3天）以上假期須由公司
經(jīng)理 審批。
5、周一至周六，所有員工必須按標準。
篇二：公司規章制度試題
公司規章制度試題
一、 填空題
1、公司名稱(chēng)： 。
2、公司實(shí)行每天 小時(shí)的工作時(shí)間。
3、月度考勤時(shí)間為上月 日至當月 止。
4、考勤員應嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改、虛報、漏報考勤記錄。考勤員漏報、虛報的經(jīng)部門(mén)負責人發(fā)現每扣 元，經(jīng)辦公室發(fā)現每次扣 元。
5、中層以下管理人員請假三天以下，由 批準；請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，相應 批準。
6、請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假，必須依審批權限辦理銷(xiāo)假或續假手續；未辦理銷(xiāo)假手續者，每次扣 元； 超假但未辦理續假手續者，按 處理。
7、遲到、早退者， 分鐘以?xún)让看慰?元， 分鐘以?xún)鹊拿看慰?5元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰?0元，1小時(shí)以?xún)让看慰?元。全年遲到、早退記錄累計達 次以上者，將不能獲得年度的獎金、晉職、晉級、評先、提薪資格。
8、當日曠工 小時(shí)以上的計半天曠工， 小時(shí)以上的計全天曠工。曠工半天扣 元，曠工1天扣 元；當月連續曠工兩天以上或全年累計曠工四天以上的，予以辭退
9、日常加班工資按 元/小時(shí)計算。
10、公司員工出入公司必須佩戴 ，衣冠整潔，穿著(zhù)得體，精神飽滿(mǎn)。凡穿拖鞋、背心、短褲，攜帶小孩、零食者，不準進(jìn)入公司。
二、 判斷題
1、確因工作需要加班的，要如實(shí)填寫(xiě)《加班通知單》，由部門(mén)經(jīng)理（或分管副經(jīng)理）審批。考勤記錄必須準確顯示加班時(shí)間,虛報加班的每次扣20元。（ ）
2、員工上班時(shí)間可以進(jìn)行私人會(huì )客，會(huì )客時(shí)間不超過(guò)一小時(shí)可以自己安排。（ ）
3、按工廠(chǎng)要求嚴格控制出廠(chǎng)人員和車(chē)輛所帶物品，所有帶出廠(chǎng)物品必須開(kāi)具由辦公室審批的《物資出廠(chǎng)放行證》后方可放行。原料、成品、附產(chǎn)品運輸車(chē)輛必須開(kāi)具由財會(huì )部審批的出門(mén)條后方可放行。對未按規定辦理相關(guān)手續者，門(mén)衛不得放行，強行外出者，應立即上報辦公室追究責任，并給予處罰。（ ）
4、員工因病、因事離崗的，可申請事假及病假，有調休假者，須在調休假用完后請事假。事假無(wú)工資。病假提供縣級以上醫院證明的，按瀘州市江陽(yáng)區基本生活保障標準執行，否則按事假處理。（ ）
5、特殊情況下，不能事先辦理請假手續的，可以特殊對待，事后補齊相應請假手續。（ ）
6、公司實(shí)行每月休息五天的工作時(shí)制。（ ）
三、 選擇題
1、員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，按受理程序審批后方可離崗休息；經(jīng)批準的請假單由考勤員于月底統一報辦公室備案，未經(jīng)批準擅自休息的視為 。
A、
篇三：公司規章制度考核試卷(有答案)
公司規章制度考核試卷
姓名： 分數：
一、選擇題（20×3'）
1、浙江 有限公司成立于（ C ）年.
A.2003 B.2002 C.2007 D.2010
2、公司員工必須嚴格遵守公司考勤制度，二級考勤包括公司指紋考勤和（ A ）手工考勤。
A.部門(mén) B.車(chē)間 C.科室 D.廠(chǎng)級
3、全公司嚴禁吸煙，發(fā)現煙蒂罰款（ D ）。
A.30元/個(gè) B.50元/個(gè) C.70 元/個(gè) D.100元/個(gè)
4、嚴格遵守公司“保密制度”，如（ B ）、泄密，私自向外單位或個(gè)人提供技術(shù)資料或重要的信息，將予以一定除非。
A.告知 B.失密 C.遞送資料、 D.口頭交談
5、不服從工作安排，第一次書(shū)面警告，第二次（ D ）。
A.口頭警告 B.罰款100元 C.通報批評 D.辭退
6、公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，首先由員工同公司（ D ）；協(xié)商無(wú)效的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁仲裁機構申請仲裁，不服仲裁的可以向當地人民法院起訴。
A.解除合同 B.申請解決 C.主動(dòng)溝通 D.協(xié)商解決
7、員工無(wú)故早退、不來(lái)上班未辦理請假手續或請假沒(méi)有得到批準而不上班的按曠工處理；員工年累計達（ D ）以上，作辭退處理。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
8、病事假（ D ）不建當月獎金。曠工 半天以上不建當月獎金。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
9、公司員工一律實(shí)行（ C ），根據國家有關(guān)法律、法規和公司制度由公司與員工平等協(xié)商，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)。
A. 短期合同制 B.長(cháng)期合同制 C. 勞動(dòng)合同制 D. 無(wú)固定期限合同制
10、簽訂了勞動(dòng)合同，要求提前解除合同，必須提前（ D ）提出申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準。
A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天
11、員工調班、調休申請單和請假條必須要（ B ）填寫(xiě)。
A.馬上 B.事先 C.事后 D.工作日
12、上班時(shí)間（ A ）
A、不干私事； B、做完手頭工作就可以處理自己的事；
C、想怎么做就怎么做； D、可以邊聽(tīng)音樂(lè )邊工作
13、上班時(shí)間嚴禁赤膊、穿短褲、赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、帶圍巾，違反規定，第一次扣獎金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
14、服從安全生產(chǎn)技術(shù)部指揮調度，不擅自開(kāi)車(chē)停車(chē)，不擅自調班或找人頂班。違者扣獎金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
15、發(fā)現有偷竊行為，公司作 （ D ）處理。
A、警告； B、批評； C、通報； D、辭退
16、、新進(jìn)員工的報到手續應首先在（ A ）部門(mén)辦理相關(guān)手續。
A、辦公室； B、生產(chǎn)技術(shù)部； C、綜合管理部； D、財務(wù)部
17、對員工勞動(dòng)紀律管理，堅持的原則是（ A ）
A、教育為主、處罰為輔 B、安全第一、預防為主
C、人性化和處罰相結合 D、教育管理第一
18、調休、病事假等應當事先報（ B ）批準，方可確認考勤。
A、部門(mén)領(lǐng)導 B、公司領(lǐng)導 C、辦公室 D、車(chē)間主任
19、員工生病，在取得（ C ）、由部門(mén)負責人審核經(jīng)總經(jīng)理批準后，才有效。
A、請假條 B、調休單 C、醫院證明 D、調班單
20、公司規定喪假的假期為（ B ），對象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。
A、1天 B、3天 C、7天 D、15天
二、多項選擇題（5×4'）
1、下列哪些物品，是生產(chǎn)中必不可少的勞動(dòng)防護用品（ ABCD ）
A、 安全帽 B、安全帶
C、防毒面具 D、防毒口罩
2、我公司每季度發(fā)放各種勞動(dòng)保護用品，有（ ABCD ）保障員工勞動(dòng)（工作）中的安全和健康。
A、工作服 B、毛巾
C、洗衣粉 D、肥皂
3、嚴格遵照公司規定的上下班時(shí)間，不準遲到早退，遲到早退（ A ）內的按（1元/分鐘+25元/次）扣罰，超過(guò)（ A ）作曠工半天處理，超過(guò)（ C ）的作曠工一天處理。
A. 1小時(shí) B.2小時(shí) C. 3小時(shí) D.4小時(shí)
4、公司員工工資由（ ABCD ）組成。
A.基本工資 B.技能工資 C. 工齡工資 D.崗位工資
5、公司為轉正員工辦理社會(huì )保險，社會(huì )保險險種由（ ABCD ）組成。
A.基本養老保險 B.失業(yè)保險 C. 工傷保險 D.生育保險
三、請寫(xiě)出公司考勤機邊上的員工上班宣誓內容（ 20'）
篇四：入職規章制度試題
美星服飾有限公司（規章制度培訓）試題
姓名： 部門(mén)： 評分：
一、填空題
1、員工在工作期間，因工作需要或特殊原因需要調動(dòng)工作崗位，必須填寫(xiě) 向人事行政部申請。
2 由財務(wù)部結算工資離開(kāi)。
3、提出辭職員工須提前天填寫(xiě)《辭職書(shū)》向上級主管申請辭職，除公司同意外，才能提前離職，否則視為 和放棄工資。
4
5
6、員工因私事需請假的，必須在請假前填寫(xiě)，并給上級主管簽字批準生效。在請假期限內不能返回公司工作的員工必須親自打電話(huà)或 給本部門(mén)主管或 申請延長(cháng)請假時(shí)間并說(shuō)明原因，否則視為曠工。
7、忘記打卡、因公外出沒(méi)有打卡、加班超過(guò)24小時(shí)而無(wú)法打卡的員工，必須在 天內向部門(mén)簽卡負責人申請簽卡。
8、一個(gè)月內沒(méi)有請假、曠工記錄、遲到、早退、上班時(shí)間非因公事元。
9、財務(wù)部每月日發(fā)放上一月的工資與津貼，如遇節假日將順延發(fā)放工資和津貼的時(shí)間，計件工資部門(mén)必須在每月
號前提交 和 給財務(wù)計算工資。
10、有上班或加班的員工，公司用餐。
11、根據國家法定假期補貼規定，有底薪的計件員工，底薪每天不足
12、入職期未滿(mǎn)3個(gè)月的員工，
13、在廠(chǎng)區沒(méi)佩戴工作證、帶水杯到車(chē)間、帶袋員工出廠(chǎng)門(mén)保安人員
14、在廠(chǎng)區吸煙，利用公司電腦瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等，每次罰款
15、車(chē)間生產(chǎn)中所剩的邊角料、裁片、輔料，由公司專(zhuān)門(mén)人員處理，不得隨意 。
16、禁止在車(chē)間吃零食、
17、公司所有樣品由樣品管理員統一管理，樣品借出和退回必須經(jīng)樣品管理員登記，凡丟失樣品的員工按每件 元賠償。
18、本公司員工在上班時(shí)間內外出的，必須在登記出廠(chǎng)時(shí)間和回廠(chǎng)時(shí)間，并簽名確認。
19、公司員工如有攜帶物品離開(kāi)公司的，必須憑和物品清單，經(jīng)保安人員核查無(wú)問(wèn)題后方可攜帶物品離開(kāi)公司。
20、公司設置員工儲物柜給有需要的員工儲存私人物品，員工不要在，不能將帶入生產(chǎn)車(chē)間和辦公區域。
二、選擇題（多選或單選）
1、員工正常工作時(shí)間為（ ）。
A．8：30-12：00，13：00-17：30，18：00-21：00；B.8：00-11：30，13：00-17：30，18：30-21：30；C.8：30-12：00，13：30-18：00，18：30-21：30；D.9：00-12：00，13：00-18：00，18：30-21：00.
2、一個(gè)月內因忘記打卡而簽卡（ ）次的無(wú)全勤獎。
A..1次； B.2次； C.3次； D.4次。
3、節約物料或對廢物利用，卓有成效者，應給予（ ）獎。
A.嘉獎； B.小功； C.大功； D.獎金。
4、不服從主管人員指導，工作散漫，屢教不改者，應給予（ ）處罰。
A.警告； B.小過(guò)； C.大過(guò)； D.開(kāi)除。
5、根據《出錯清查制度》，員工每單出錯總損失金額1000-5000元以下的（包括材料和加工費）應處于（ ）元罰款。
A.50元； B.100元； C.150元； D.200元
6、每天下班后要關(guān)閉自己工作臺或車(chē)位上燈管的電源和電車(chē)電源，然后才能關(guān)閉配電箱電閘；板房車(chē)間和車(chē)縫車(chē)間要用墊布墊在電車(chē)的壓腳下。是屬于（ ）管理規定。
A.樣辦管理規定；B生產(chǎn)車(chē)間管理規定C出錯清查制度；D消防制度。
7、樣辦包括（ ）由樣辦保管統一管理。
A.初辦； B.大辦； C.PP辦； D.TOP辦
8、下列（ ）行為屬于《食堂管理規定》？
A.除公司允許外，沒(méi)有定餐的員工到食堂用餐的，公司概不負責該員工的餐費；
B.凡到食堂用餐的員工，必須在就餐機上刷卡，通過(guò)就餐機刷卡后才能就餐，刷卡不通過(guò)的，食堂不給予分餐；
C.不能浪費糧食，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上，如有發(fā)現，每次罰款10元；
D.沒(méi)有上班或加班的員工，不能刷卡定餐，如有發(fā)現，每餐按10元計算，并在工資中按用餐次數扣除相應餐費金額。
9、以下（ ）行為屬于違反《電腦管理規定》處罰20元。
A.未經(jīng)公司同意，擅自拆裝硬件的；
B.擅自拷貝或外串公司數據的；
C.利用電腦或網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的（如玩游戲，聊天等）；
D.電腦出現問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)報告導致工作延誤的。
10、公司《員工保密制度》要求的保密范圍包括（ ）。
A公司內部掌握的合同、協(xié)議、報價(jià)資料、各部門(mén)生產(chǎn)資料及主要的會(huì )議記錄；
B.職員自己的工資、津貼、獎金；
C.公司對外報價(jià)資料、客來(lái)資料及設計、客來(lái)樣辦；
D、公司所屬紙樣、花稿及設計、樣辦、小樣、嘜架紙。
◇ 評分等級：A優(yōu)良，B一般，C合格，D差
◇ 評級為“差”的員工須重新培訓至合格方可入職。
篇五：規章制度培訓考試試卷
規章制度培訓考試試題
姓名 部門(mén) 崗位 得分
一、填空題。(30分)
1. 公司所有工作人員，均稱(chēng)為公司(員工)。
2. 勞動(dòng)合同是員工與公司之間確立（勞動(dòng)關(guān)系），明確雙方（權利和義務(wù)）的協(xié)議，是處理勞動(dòng)爭議的（重要依據）。
3. 員工在試用期內因品行、能力、健康等原因不適合繼續在崗工作者，可（隨時(shí)停止試用）。隨時(shí)停止試用人員公司只發(fā)放工作期間的（基本工資）。
4. 車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區嚴格按照規定速度行駛，嚴禁超速。廠(chǎng)區主干道行駛速度不能超過(guò)（30公里/小時(shí)），副干道行駛速度不能超（30公里/小時(shí)），廠(chǎng)房?jì)溶?chē)輛行駛速度不能超過(guò)（10公里/小時(shí)）。
5. 所有（2）米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛（安全帶）。
6. 公司因工作需要，可隨時(shí)調任員工的（工作崗位）和（工作地點(diǎn)）。被調員工如不服從調任，公司將予以（解聘）。
7. 公司員工考核分為(試用期考核)、(平時(shí)考核)及(年終考核)。
8. 勞動(dòng)合同分為（無(wú)固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
9. 參會(huì )人員均應自覺(jué)維護（會(huì )場(chǎng)秩序），保持會(huì )場(chǎng)安靜，不得（影響）發(fā)言人的講話(huà)與聽(tīng)眾的傾聽(tīng)。
10. 員工的工資由(基本工資)、(績(jì)效工資)、（津貼）、（補貼）四部分組成。
11．起重作業(yè)過(guò)程中，嚴禁任何人（攀登）吊運中的物件以及在吊物下（通過(guò)或停留）。
12.訂立勞動(dòng)合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致、（依法訂立）的原則。
13. 辦公設備是指因工作需要，由公司(購買(mǎi)或租賃)的辦公設備。
二﹑判斷題。（15分）
1. 奉調員工接到調任通知后，六級以下員工應于10日內辦妥移交手續就任新職。 （ × ）
2. 公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。 （ √ ）
3. 一年內連續兩次受到降職處罰的員工解除勞動(dòng)合同。(√ )
4. 依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方當事人必須嚴格遵守，切實(shí)履行。 （ √ ）
5. 員工請休假如遇法定節假日、公休日的，假期順延。（× ）
6. 員工與公司自簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司即為其辦理相應社會(huì )保險和住房公積金。 （ √ ）
7. 施工區車(chē)輛行駛車(chē)速不得超過(guò)50公里/小時(shí)。 （ × ）
8. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現為止； （ √ ）
9. 離職形式包括:辭職、解聘。 ( √ )
10. 員工離職須持《人事異動(dòng)表》，并按照公司規定程序到相關(guān)部門(mén)辦理手續。 （ √ ）
11. 公司培訓劃分為三級，即公司層級培訓、單位（處室）層級培訓、車(chē)間層級培訓。 （ √ ）
12. 三級安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、單位（處室）、車(chē)間三級。 （√ ）
13. 員工乘車(chē)、打飯、打卡應自覺(jué)排隊，乘車(chē)時(shí)如遇年長(cháng)者請主動(dòng)讓座。 （ √）
14. 參會(huì )人員應嚴守會(huì )議時(shí)間并準時(shí)到會(huì )，未經(jīng)會(huì )議組織者批準不得擅自缺席會(huì )議。 （ √ ）
15. 按照國家的有關(guān)規定，員工初婚并符合法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假；員工初婚并符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天（含法定節假日和公休日）；員工再婚者可享受6天婚假。 （ × ）
三、選擇題（不定項15分）
1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止（ ABCD ）
A、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；B、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現
的；C、員工達到退休、退職條件的；D、公司或員工一方喪失主體資格，勞動(dòng)合同不能履行或喪失履行意義的；E職工身體有病的；
2.凡具有下列情形者不能成為公司員工（ ABCDE ）
A．被國家法律機關(guān)剝奪公民政治權力尚未恢復者；B．被國家司法機關(guān)判刑而刑期未滿(mǎn)者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身體狀況不能從事相應工作或有傳染性疾病者；E. 其它不能行為者；F.大學(xué)未畢業(yè)者
3. 有下列情況者可解聘( ABCDEF )
A.違反公司規定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門(mén)負責人認為必須解聘者；
B.因病延長(cháng)假期超過(guò)3個(gè)月者；
C.連續曠工15天或年累計曠工30天者；
D.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；
E.故意損毀或盜竊公司財產(chǎn)者；
F.其他需要解除勞動(dòng)合同者。
4. 素質(zhì)提升培訓包括( ABC )
A.文化知識培訓 B.管理知識培訓
C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識培訓 D.企業(yè)文化培訓
5. 培訓教材的載體可以是如下幾種形式（ ABCD ）
A.書(shū)面文字 B.電子文檔 C.錄音 D.錄像 E.口頭
四、問(wèn)答題。(40分)
1.哪些情形者可以解聘？
答：有下列情況之一者可解聘：
1.違反公司規定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門(mén)負責人認為必須解聘者；
2.因病延長(cháng)假期超過(guò)3個(gè)月者；
3.連續曠工15天或年累計曠工30天者；
4.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；
5.故意損毀或盜竊公司財產(chǎn)者；
6.其他需要解除勞動(dòng)合同者。
2. 員工有哪些情況停發(fā)一切工資待遇？
答：?jiǎn)T工有下列情況之一者，停發(fā)一切工資待遇：
（1）曠工或無(wú)故不上班，擅自離開(kāi)工作崗位的；
（2）休假期滿(mǎn)未辦理任何手續，逾期不歸的；
（3）涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)拘留、收審、逮捕以及強制戒毒等
被限制人身自由的。
3. 員工事假批準權限是如何規定的？
答：①員工請事假3天以?xún)龋ê?天），經(jīng)本單位負責人簽字同意，
報人力資源處備案。
②員工請事假7天以?xún)龋ê?天），經(jīng)本單位負責人簽字，并報人力資源處審批備案。
③員工請事假7天以上，經(jīng)人力資源處審核，報總經(jīng)理批準后，交由人力資源處備案。
④員工如遇特殊情況需請長(cháng)假的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，但連續請事假不得超過(guò)60天。
4. 施工現場(chǎng)的臨時(shí)用電必須符合哪些規定？
答：施工現場(chǎng)的臨時(shí)用電必須符合以下規定：
1 采用三級配電系統（配電系統應設總配電箱、分配電箱、末級開(kāi)關(guān)箱，實(shí)行三級配電）。
2 采用TN-S接零保護系統。
3 采用三級漏電保護系統。
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