聘任書究竟算不算勞動合同

　　在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書是一件正式的、很嚴肅和莊重的事。頒發(fā)聘任書,意味著對某人的承認和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書算不算簽訂勞動合同的爭議。 企業(yè)意欲終止聘任書 劉某是某高校2004年市場營銷專業(yè)的應屆畢業(yè)生,2004年6月22日

　　在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書是一件正式的、很嚴肅和莊重的事。頒發(fā)聘任書,意味著對某人的承認和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書算不算簽訂勞動合同的爭議。

　　企業(yè)意欲終止聘任書

　　劉某是某高校2004年市場營銷專業(yè)的應屆畢業(yè)生,2004年6月22日通過洽談會應聘到一家公司。

　　2004年7月1日,劉某與該公司簽訂了一份為期兩年的聘任書。聘任書約定:聘請劉某為公司營銷員,主要從事市場營銷工作,月工資1200元,聘任時間自2004年7月1日起至2006年6月30日止。聘任書同時還約定了勞動保護、勞動紀律、違約責任等條款,明確了劉某的職責、待遇、工作期限等。聘任書蓋有公司公章以及公司負責人與劉某的`簽字。之后,公司再未與劉某簽訂勞動合同。

　　剛畢業(yè)就找到工作而且從事所學的專業(yè),的確是一件值得高興的事情。然而,劉某畢竟剛剛畢業(yè),缺乏市場實踐經(jīng)驗,所以一直未能打開所負責地區(qū)的產(chǎn)品銷路。

　　在市場競爭日益激烈、產(chǎn)品銷路關(guān)系到企業(yè)生存的情況下,業(yè)績不佳對任何人都不是一個好消息。

　　3月2日,公司新任經(jīng)理找劉某談話,宣布解除與劉某的勞動關(guān)系,要求劉某10日內(nèi)辦理交接手續(xù)。

　　員工稱公司行為已違約

　　面對公司“10日內(nèi)辦理交接手續(xù)”的要求,劉某認為這是公司單方面解除勞動關(guān)系,因而應該支付違約金和經(jīng)濟補償金等待遇。公司則以聘任書不是勞動合同、與劉某沒有簽訂勞動合同、不存在勞動關(guān)系為由,拒絕支付違約金和經(jīng)濟補償金等待遇。劉某與公司就聘任書是否算勞動合同、是否存在勞動關(guān)系及自己是否應該享受相關(guān)待遇爭執(zhí)不下。

　　4月6日,劉某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委提出仲裁申請。劉某稱,公司雖然未與自己簽訂勞動合同,但聘任書已經(jīng)明確規(guī)定了自己的工作職責、工資待遇以及違約責任,公司在聘任書未到期的時候無故解除聘用關(guān)系,應該支付違約金和經(jīng)濟補償金。劉某要求公司繼續(xù)履行聘任書規(guī)定的聘用期限,按時支付聘任書中規(guī)定的待遇,或者支付單方面提前解除勞動關(guān)系違約金和經(jīng)濟補償金。

　　該公司則辯稱,當初與劉某只是簽訂了聘任書,并未簽訂書面勞動合同,雙方不存在勞動關(guān)系,不需要支付經(jīng)濟補償金;劉某在實際工作中未能按時完成公司交辦的營銷任務,直接影響公司的經(jīng)濟效益,應該承擔由此帶來的損失。因此,公司沒有必要支付違約金,不追加劉某的責任已屬照顧。

　　仲裁委受理此案后經(jīng)審查認為,劉某大學畢業(yè)后應聘到公司從事市場營銷工作。工作期間,劉某按照公司的安排主要從事產(chǎn)品推銷工作。公司未與劉某簽訂勞動合同,但公司與劉某已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系。公司雖未與劉某簽訂書面勞動合同,但聘任書基本具備了勞動合同的基本內(nèi)容,公司與劉某形成事實勞動關(guān)系。不簽訂勞動合同的責任在公司,該聘任書應視同為勞動合同。公司單方面無故解除勞動關(guān)系,應該按照國家的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。劉某工作業(yè)績一般,影響公司的經(jīng)濟效益,但并不是劉某主觀造成的,不存在違約的事實,公司應該按照當時的約定支付單方面解聘的違約金。

　　5月9日,經(jīng)勞動爭議仲裁委調(diào)解,雙方當事人最終達成調(diào)解協(xié)議:公司與劉某解除勞動關(guān)系,終止執(zhí)行聘任書;公司向劉某支付違約金6800元、經(jīng)濟補償金1200元。

　　聘書與合同有啥區(qū)別

　　本案雖已結(jié)束,但該公司以聘任書替代勞動合同,進而逃避法定義務的做法,應引起企業(yè)依法從事管理的思考。

　　聘任書是發(fā)給應聘者的文書,是企業(yè)錄用員工的書面文件。聘任書沒有具體的格式要求,但一般應當寫明被聘任者的姓名、聘任的職位或職稱、聘任期限等內(nèi)容。由于聘任書是企業(yè)單方面制作的文書,是企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同前頒發(fā)的文件,內(nèi)容非常簡單,一般不涉及雙方具體的權(quán)利和義務,所以,聘任書不能等同于勞動合同。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協(xié)議,內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎上協(xié)商達成的,是一種法律行為,必須由雙方簽字或蓋章方能生效。按照法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同,企業(yè)不能因為頒發(fā)了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。

　　本案中,聘任書應視為勞動合同,公司提前解除與劉某的勞動關(guān)系,應該支付經(jīng)濟補償金和違約金。因為公司與劉某簽訂的聘任書中已基本具備了勞動合同的必備條款,且雙方對聘任書的內(nèi)容沒有任何異議,一直執(zhí)行聘任書的約定。這說明,雙方當事人對聘任書中明確注明的聘用期限、工作內(nèi)容、待遇等達成一致并已實際履行。公司未與劉某簽訂書面勞動合同,責任在單位,雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。公司因更換領(lǐng)導而單方面解除與劉某的勞動關(guān)系,應該支付經(jīng)濟補償金。既然聘任書已經(jīng)約定了雙方的違約責任,公司也應該支付違約金。