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解除勞動合同

時間:2020-09-20 14:21:00 勞動合同 我要投稿

解除勞動合同

  勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

解除勞動合同

  解除勞動合同范文一:

  解除勞動合同通知書

  先生/小姐:

  依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

  解除您的理由是:

  1.過失性解除

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

  嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴 重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  被依法追究刑事責(zé)任的.。

  您的勞動合同于_____年_____月_____日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:

  1.您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日 ;計_____元;

  您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日;計_____元;

  2.此種情形下:

  _____公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟補償金,計_____元。

  _____公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  ××公司

  年 月 日

  注:本勞動合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

  簽 收 回 執(zhí)

  本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

  被通知方(簽名或蓋章):

  年 月 日

  解除勞動合同范文二:

  ____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。

  本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  年 月 日

  解除勞動合同范文三:

  (勞動者被迫解除適用)

  ___________________有限責(zé)任公司:

  因貴公司有下列第_________項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

  勞動合同自本通知書送達之日起解除。

  特此通知!

  通知方(簽字):

  ______年______月______日

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