解除勞動合同
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
解除勞動合同范文一：
解除勞動合同通知書
先生/小姐:
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
解除您的理由是:
1.過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責(zé)任的.。
您的勞動合同于_____年_____月_____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:
1.您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日 ;計_____元;
您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日;計_____元;
2.此種情形下:
_____公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
_____公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
××公司
年 月 日
注:本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章):
年 月 日
解除勞動合同范文二：
____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
解除勞動合同范文三：
(勞動者被迫解除適用)
___________________有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第_________項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
______年______月______日
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