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人事管理崗位職責(zé)(精選50篇)
在當(dāng)下社會,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編整理的人事管理崗位職責(zé)(精選50篇),歡迎閱讀與收藏。
人事管理崗位職責(zé) 1
1、招聘:校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓(xùn):定期組織新員工入職培訓(xùn);
3、勞動關(guān)系:按時(shí)更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計(jì)表,完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動關(guān)系的手續(xù);
4、每月考勤統(tǒng)計(jì)和工資計(jì)算,并報(bào)送集團(tuán)人事部審批;
5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計(jì);
7、配合校長,協(xié)助完成相關(guān)工作。
人事管理崗位職責(zé) 2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃,引進(jìn)優(yōu)秀高端人才,按時(shí)完成招聘目標(biāo);
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事管理崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程
2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制訂符合學(xué)校的薪酬與績效考核制度,并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào),并對學(xué)校的'整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);
人事管理崗位職責(zé) 4
人力資源方面:
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系,組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作:員工招聘、勞動風(fēng)險(xiǎn)管理、績效考核、培訓(xùn)等;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動人力資源差異化管理工作的.落地。
行政管理方面:
1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系,組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作:考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要,推動行政差異化管理工作的落地;
3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。
人事管理崗位職責(zé) 5
1、跟進(jìn)招聘工作,邀約應(yīng)聘者到場面試;
2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
3、協(xié)助只能部門管理工作,每月統(tǒng)計(jì)員工績效和業(yè)績;
4、統(tǒng)籌辦公費(fèi)用、物質(zhì),負(fù)責(zé)采購和辦公費(fèi)用的計(jì)算;
5、行政辦公管理,策劃福利活動及員工生活;
人事管理崗位職責(zé) 6
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作,組織并完善公司各項(xiàng)管理制度;
2、根據(jù)人才需求計(jì)劃,完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔,及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理;
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的.組織策劃;
5、公司日常行政接待工作管理;
6、辦公會議的組織、記錄;
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作;
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)編制物業(yè)公司機(jī)構(gòu)定員編制方案。
2、負(fù)責(zé)對內(nèi)部行政及民主機(jī)構(gòu)增減肥變動提出意見。
3、負(fù)責(zé)編制本單位班組建制和班組長設(shè)置方案。
4、負(fù)責(zé)物業(yè)處機(jī)關(guān)科室和基層單位科級機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的制定、修訂和補(bǔ)充完善等工作。
5、負(fù)責(zé)合理組織勞動力,按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動組織。
6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動定員年度計(jì)劃方案及勞動力定員挖潛方案。
7、負(fù)責(zé)落實(shí)公司各科級單位定員控制指標(biāo)和職能管理定員指標(biāo),以及班組建制及班組長定員控制指標(biāo)。
8、負(fù)責(zé)按照上級(xxx總公司和生活服務(wù)中心)認(rèn)定的新增項(xiàng)目,提出勞動定員增補(bǔ)方案,經(jīng)上級審批后實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)勞動組織定員的日常管理、月報(bào)表、臺帳及落實(shí)情況,反饋分析小結(jié)等材料。
10、負(fù)責(zé)公司全部分工序列項(xiàng)目、范圍的`確定及增減變更的審核上報(bào)工作。
11、根據(jù)總公司《分工序列標(biāo)準(zhǔn)》,對公司全部定員范圍內(nèi)崗位進(jìn)行項(xiàng)目核定。
12、根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定,負(fù)責(zé)對公司各崗位兼學(xué)技能項(xiàng)目進(jìn)行確定。
13、負(fù)責(zé)分工序列項(xiàng)目及多技能作業(yè)的日常管理。
14、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
15、根據(jù)公司工作發(fā)展需要,負(fù)責(zé)制定、修改、完善專業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后,組織貫徹實(shí)施。
16、負(fù)責(zé)對基層單位下達(dá)勞動定額控制水平,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。
17、負(fù)責(zé)公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。
18、負(fù)責(zé)勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
19、具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
20、監(jiān)督檢查勞動合同履行情況。
人事管理崗位職責(zé) 8
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)考核工作。
2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)假期管理工作。
6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的管理工作。
7、負(fù)責(zé)工裝信息的`統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。
8、負(fù)責(zé)部門文件的管理工作。
9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。
任職資格:
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責(zé) 9
1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5.制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的`協(xié)調(diào)工作等;
6.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;
10.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;
11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
13.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;
15.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。
人事管理崗位職責(zé) 10
1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;
2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;
3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);
5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動關(guān)系的處理;
6、輔助學(xué)校招生宣傳;
人事管理崗位職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);
3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的.工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事管理崗位職責(zé) 12
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜,編寫相關(guān)行政制度;
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的`面談和勞動爭議的處理;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負(fù)責(zé)上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責(zé) 13
1、主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,通知和安排等;
4、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,
5、員工檔案管理并及時(shí)更新;薪酬績效的核算
6、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘,管理招聘信息。
人事管理崗位職責(zé) 14
1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;
5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負(fù)責(zé)對銷售員的工作進(jìn)行考核和評比。
人事管理崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡歷,邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護(hù);
5、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
人事管理崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡歷,邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護(hù);
5、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
人事管理崗位職責(zé) 17
1.負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報(bào)批。
2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)有關(guān)檔案的'收集、整理、上交。
3.負(fù)責(zé)檔案的日常維護(hù)。
4.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育保密工作。
人事管理崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé):
1、熟悉辦公室人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的'工作壓力;
3、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office等辦公軟件;
任職要求:
1、形象要求 長的帥,年齡在22-25歲。
2、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,性格樂觀開朗,積極向上;
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力
人事管理崗位職責(zé) 19
人事方面
1. 根據(jù)招聘計(jì)劃,進(jìn)行多渠道的招聘
2,配合各部門人員用人、育人、留人。
3. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。
4. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5、其他上級安排的`事項(xiàng)。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。
人事管理崗位職責(zé) 20
1、辦理員工錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職等日常人事手續(xù),制作聘請啟事,收集、匯總應(yīng)聘資料,支配面試,跟蹤落實(shí)面試狀況;
2、擬定人力資源規(guī)劃、員工聘請安排編制、實(shí)施,工作分析;
3、負(fù)責(zé)人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)安排編制及詳細(xì)實(shí)施;
5、全體員工績效考核設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、分析;
6、幫助計(jì)算員工薪資、福利,參加薪酬與福利調(diào)查;
7、辦理社保開戶,每月增減,員工花名冊錄入、修改及月人事報(bào)表上報(bào);
8、日常管理表格和人事審批流程跟蹤;
9、辦理各類職稱評定和備案;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
技能要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上人事工作閱歷;
2、熟識國家及杭州市勞動法規(guī)、政策,較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行實(shí)力;
3、嫻熟操作各樣辦公設(shè)備,熟識計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用。
人事管理崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過各種渠道進(jìn)行招聘,維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選應(yīng)聘資料,預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;
2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理,員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;
3、及時(shí)登記和更新員工花名冊,人事系統(tǒng),做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料,提供給薪酬專員;
5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。
人事管理崗位職責(zé) 22
1、建立、健全公司人力資源政策和方針,并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度,檢查和監(jiān)督制度的'貫徹執(zhí)行,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,保障公司內(nèi)部管理秩序;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
人事管理崗位職責(zé) 23
1、制度與流程建立;
2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào):協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校對外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動;承擔(dān)學(xué)校內(nèi)部各個部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的.交流、傳達(dá)與反饋;
3、計(jì)劃制定及執(zhí)行:協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),統(tǒng)籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門工作計(jì)劃與總結(jié)。
4、文秘與會務(wù)管理:協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)起草學(xué)校重要的全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求列席會議,整理會議記錄,起草會議紀(jì)要;處理學(xué)校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦。
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崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作,能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1、有一定的'行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。
3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá),溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。
5、工作踏實(shí)、認(rèn)真,責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。
6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。
其它:性別不限,30歲左右,身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職,薪酬面議,試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先,有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3—5年
人事管理崗位職責(zé) 25
1.負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù),包括員工入職、離職、調(diào)動等各項(xiàng)手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理;
3.根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)對人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求,以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù);
4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要,制定并實(shí)施公司的'人員培訓(xùn)計(jì)劃;
5.負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。
任職要求:
1.從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識;
2.具備良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4.了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
5.吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。
人事管理崗位職責(zé) 26
1、負(fù)責(zé)保管公司人事檔案管理工作;
2、負(fù)責(zé)收集、鑒別和整理人事檔案有關(guān)材料;
3、負(fù)責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞;
4、負(fù)責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作;
5、負(fù)責(zé)辦理其它有關(guān)事項(xiàng);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待辦的其它工作。
人事管理崗位職責(zé) 27
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);
3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事管理崗位職責(zé) 28
1、根據(jù)公司實(shí)際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選,面試邀約等招聘工作;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),完善培訓(xùn)計(jì)劃;
4、分析用人成本,提交薪酬福利的計(jì)劃方案,并提出建設(shè)性意見;
5、了解各部門的.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動績效考核在公司的落地
6、了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、辦理員工招聘、入職、離職,調(diào)崗等手續(xù),簽訂勞動合同和___協(xié)議;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、辦公用品的采購申請,入庫,出庫,及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;
10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。
人事管理崗位職責(zé) 29
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
。3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
。4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
。5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的`人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
。6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
。7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
。8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
。9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;
。10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
。11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
。12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
人事管理崗位職責(zé) 30
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試,復(fù)試,完成人員配備;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的'執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
人事管理崗位職責(zé) 31
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選,電話邀約面試,初試、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、通知錄用人員以及薪資情況;
2、進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化的介紹;
3、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂,員工關(guān)系維護(hù);
4、每月考勤的核對,績效的'制定及執(zhí)行方案;
5、銷售活動文案制定,業(yè)績跟蹤及核算;
6、負(fù)責(zé)公司所有的行政事宜工作,公司內(nèi)部制度執(zhí)行及監(jiān)督;
7、社保繳納及辦理。
人事管理崗位職責(zé) 32
1、主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,通知和安排等;
4、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,
5、員工檔案管理并及時(shí)更新;薪酬績效的核算
6、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘,管理招聘信息。
人事管理崗位職責(zé) 33
一、辦理員工的勞動合同簽署、報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的管理。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。
三、負(fù)責(zé)編制人事、勞資管理的`基礎(chǔ)資料(如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案)。
四、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))等工作。
五、對員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。
六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。
七、擬定公司內(nèi)部工資方案,根據(jù)各部的考勤記錄,編制工資發(fā)放表。
八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長交辦的其他工作。
人事管理崗位職責(zé) 34
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的'人才信息,組織招聘工作,組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。
4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢,制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織執(zhí)行落實(shí)。
5、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息等,向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 35
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作;
2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時(shí)交納五險(xiǎn)一金,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督,做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏?調(diào)查研究工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、年齡35周歲以下;
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事管理崗位職責(zé) 36
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
2. 負(fù)責(zé)公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
3. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí)。
7.熟悉行政部其他崗位工作。
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)
人事管理(崗位職責(zé))
人事管理崗位職責(zé) 37
工作職責(zé):
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;
4、老客戶信息的.整理和更新;
5、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。
崗位要求:
1、年齡22—45歲,大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷,具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。
4、身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力。
人事管理崗位職責(zé) 38
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
4、負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
6、辦公用品盤點(diǎn),行政監(jiān)督;
7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
8、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
人事管理崗位職責(zé) 39
1、負(fù)責(zé)組織召開的各種會議的會務(wù)工作,做好會議記錄,起草會議紀(jì)要、簡報(bào),幫助督促各單位實(shí)行各項(xiàng)工作任務(wù)的狀況。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)文件的匯簽、流轉(zhuǎn)管理,做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等,保管運(yùn)用印鑒、介紹信及辦公經(jīng)費(fèi)記錄。
3、收集和管理全公司工作安排、總結(jié)、報(bào)告等文檔,并做好剛好處理和存檔。
4、做好辦公室職場區(qū)域勤雜內(nèi)務(wù)工作,文書檔案收發(fā)、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。
5、信件、函件登記、分發(fā)、寄發(fā)和跟蹤工作,遇到問題剛好向綜合部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、日常行政事務(wù),會議、接待、活動等,綜合部和各部門的聯(lián)絡(luò)工作。
7、有關(guān)文稿的撰寫及審批。
8、每周收集和轉(zhuǎn)交工作總結(jié)和工作安排。
9、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他各項(xiàng)工作。
技能要求:
1、高校本科,經(jīng)濟(jì)或中文專業(yè),2年以上秘書工作閱歷;
2、良好的組織、溝通實(shí)力;
3、流利的英語聽說讀寫實(shí)力;
4、嫻熟的計(jì)算機(jī)操作技巧
人事管理崗位職責(zé) 40
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜,編寫相關(guān)行政制度;
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的'面談和勞動爭議的處理;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負(fù)責(zé)上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責(zé) 41
1、總公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策,結(jié)合實(shí)際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計(jì)劃,并組織實(shí)施。分公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策。
2、負(fù)責(zé)人才檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實(shí)施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。
3、負(fù)責(zé)各類員工的崗位設(shè)置。負(fù)責(zé)對工人上崗資格進(jìn)行確認(rèn)、登記,確定年度培訓(xùn)需求。
4、負(fù)責(zé)公司的`人才儲備,后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。
5、負(fù)責(zé)公司勞動工資獎金管理,執(zhí)行工資、獎金計(jì)劃、審核、計(jì)發(fā)各單位工資和獎金工作。
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源的儲備工作。
7、負(fù)責(zé)中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。
8、負(fù)責(zé)員工的崗前、崗中培訓(xùn)。
人事管理崗位職責(zé) 42
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
4、負(fù)責(zé)公司各類人員的`招聘及初步面試工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);
8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 43
1、負(fù)責(zé)進(jìn)入公司辦公場所的全部不定期客人的招呼、接待、登記、導(dǎo)引,對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者,阻擋在外或幫助保安人員處理;
2、負(fù)責(zé)公司員工不定時(shí)出入的`問詢、登記;
3、負(fù)責(zé)公司電話的接線,對來往電話精確接轉(zhuǎn),恰當(dāng)運(yùn)用禮貌用語;對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并剛好轉(zhuǎn)告;對緊急電話設(shè)法接通,未通者報(bào)綜合部處理;
4、負(fù)責(zé)員工日?记诮y(tǒng)計(jì),對上班遲到、早退人員精確記錄,可供綜合部人員隨時(shí)查詢,每月考勤記錄以表格形式報(bào)綜合部;
5、傳真、郵件資料的收取、分發(fā)工作,文檔復(fù)印等行政工作;
6、年度報(bào)刊雜志的訂閱工作,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及郵件交換。
7、完成臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 44
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動的開展;
3、建立和完善相關(guān)流程和體系;
4、倉庫庫存物資分析和處理,監(jiān)控各倉庫物資的`流向及庫存;
5、按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及本科以上學(xué)歷;
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年(或大專3年)以上;
4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能,完善管理體系,獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 45
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計(jì)及匯總、年度績效評估等。
2、負(fù)責(zé)社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理。
3、制定績效考核相關(guān)制度,完善公司各類晉升評聘體系。
4、負(fù)責(zé)公司人員花名冊建檔及維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。
6、其它部門領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、大;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè);
4、 有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、 熟悉勞動合同法。
6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨(dú)立完成一個模塊的.工作開展;
7、 責(zé)任心強(qiáng),工作有原則、條理清晰、工作細(xì)致、認(rèn)真踏實(shí),能吃苦耐勞;
8、 為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇:
1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵計(jì)劃;
2、保險(xiǎn)、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險(xiǎn)一金;
3、商業(yè)保險(xiǎn):入職購買團(tuán)體意外險(xiǎn);
4、作息時(shí)間:實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;
5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;
6、其他福利待遇:
、俦Wo(hù)性福利包括:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特殊工種崗位津貼、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、年度體檢;
、讵剟钚愿@:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費(fèi)、專業(yè)資格獎勵金、在職業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)資助;
、凵罡@:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補(bǔ)貼、住房資助、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)及見習(xí)期間提供住宿;
、芨鶕(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、保健費(fèi)、清涼飲料等;
7、晉升機(jī)制:良好的晉升機(jī)制(包括行政晉升、經(jīng)濟(jì)技術(shù)評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機(jī)會;
8、培訓(xùn):提供入職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;
9、工會關(guān)懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計(jì)劃、廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補(bǔ)貼、員工住院慰問補(bǔ)貼;
10、生活關(guān)懷:公司設(shè)有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。
人事管理崗位職責(zé) 46
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘工作;
2、收集反饋各營業(yè)單位人員招聘需求;
3、制定并實(shí)施招聘規(guī)劃;
4、面試安排及面試結(jié)果反饋;
5、新人資料收集及歸檔;
6、新人入職訓(xùn)練與輔導(dǎo);
7、其他人事工作的支持;
8、完成主管交待的其他事項(xiàng);
人事管理崗位職責(zé) 47
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)考核工作。
2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)假期管理工作。
6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的管理工作。
7、負(fù)責(zé)工裝信息的.統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。
8、負(fù)責(zé)部門文件的管理工作。
9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。
任職資格:
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責(zé) 48
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè));
4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運(yùn)營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營成本;
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理;
8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力;
3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細(xì)致,熟練使用辦公軟件;
4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識,能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo);
7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理崗位職責(zé) 49
1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理;
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程建設(shè)、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;
3、負(fù)責(zé)PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運(yùn)維、管理工作,主要包括信息維護(hù)、報(bào)表管理、數(shù)據(jù)核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)各級人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)對口部門的對接工作,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提報(bào)、來訪接待等。
人事管理崗位職責(zé) 50
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,包括,勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理,完善、保管員工檔案,并及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);
4、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料,負(fù)責(zé)員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時(shí)填寫月度報(bào)表中人事數(shù)據(jù);
5、完成上級交給的其它人事服務(wù)的.事務(wù)性工作。
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