門店營銷崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的門店營銷崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
門店營銷崗位職責1
任職要求：
1、大專以上學歷，25—45歲。
2、良好的職業(yè)道德。
3、勤于拜訪和維系客戶關系。
4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開拓精神。
5、熱愛銷售，認同保險。樂于幫助別人，有團隊發(fā)展意愿。
6、有自己經營過相關行業(yè)優(yōu)先。
職責描述：
1、通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才。
2、定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施。
3、銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行。
4、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓。
5、銷售現場與各種銷售活動現場的組織、鼓動、巡檢與協調，銷售現場環(huán)境、氣氛的調節(jié)、調度。
6、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議。
7、定期向主管領導提交業(yè)務分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進行市場調研。
8、定期向主管領導提交工作計劃和總結。
9、負責銷售資料的監(jiān)控和準備。
10、完成上級領導交辦的臨時性工作。
11、對項目部銷售代表負有直接的考核權，要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
12、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定，服從項目銷售經理的管理和工作安排。
門店營銷崗位職責2
任職要求：
1、大專以上學歷，25—45歲。
2、良好的職業(yè)道德。
3、勤于拜訪和維系客戶關系。
4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開拓精神。
5、熱愛銷售，認同保險。樂于幫助別人，有團隊發(fā)展意愿。
6、有自己經營過相關行業(yè)優(yōu)先。
職責描述：
1、通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才。
2、定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施。
3、銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行。
4、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓。
5、銷售現場與各種銷售活動現場的組織、鼓動、巡檢與協調，銷售現場環(huán)境、氣氛的調節(jié)、調度。
6、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議。
7、定期向主管領導提交業(yè)務分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進行市場調研。
8、定期向主管領導提交工作計劃和總結。
9、負責銷售資料的監(jiān)控和準備。
10、完成上級領導交辦的`臨時性工作。
11、對項目部銷售代表負有直接的考核權，要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
12、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定，服從項目銷售經理的管理和工作安排。
門店營銷崗位職責3
工作職責：
1、制定商場年度、月度促銷計劃，策劃、實施商場星級和主題性促銷活動，并配合實施區(qū)域組織的各項促銷工作；
2、分析競爭對手，收集競爭對手的促銷活動信息，為商場制定有效的競爭策略提供輸入；
3、負責分店內外特約商戶的拓展、活動聯合和管理，以及oa和外網新聞的更新。
任職要求：
1、教育背景：本科以上學歷，市場營銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經驗：相關崗位2年以上工作經驗；
3、招聘要求：
（1）具有良好的文案與文字功底；
（2）具有一定的市場敏感度，熟悉顧客心理和消費需求，思維靈活，富有創(chuàng)意，業(yè)務能力較強；
（3）語言表達能力強，具備較強的應變能力、協調組織能力和團隊協作能力；
門店營銷崗位職責4
任職要求：
1、大專以上學歷，25—45歲。
2、良好的職業(yè)道德。
3、勤于拜訪和維系客戶關系。
4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開拓精神。
5、熱愛銷售，認同保險。樂于幫助別人，有團隊發(fā)展意愿。
6、有自己經營過相關行業(yè)優(yōu)先。
職責描述：
1、通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才。
2、定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施。
3、銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行。
4、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓。
5、銷售現場與各種銷售活動現場的組織、鼓動、巡檢與協調，銷售現場環(huán)境、氣氛的調節(jié)、調度。
6、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議。
7、定期向主管領導提交業(yè)務分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進行市場調研。
8、定期向主管領導提交工作計劃和總結。
9、負責銷售資料的監(jiān)控和準備。
10、完成上級領導交辦的臨時性工作。
11、對項目部銷售代表負有直接的考核權，要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
12、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定，服從項目銷售經理的管理和工作安排。
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