人事科副科長工作職責

人事科副科長工作職責1

　　1、對招聘、培訓、勞動關系負直接責任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　9、協(xié)助上級完成其他相關管理工作。

人事科副科長工作職責2

　　1、按公司要求，落實貫徹項目地人事規(guī)章制度，包括紀律監(jiān)督、業(yè)務流程執(zhí)行等;

　　2、根據(jù)公司組織編制，進行人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　3、負責人事檔案管理工作，辦理入離職、試用期轉(zhuǎn)正及離職手續(xù);

　　4、負責考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;

　　5、按集公司要求，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、協(xié)助領導執(zhí)行績效考核制度;

　　7、介入公司的日常綜合管理，完成上級交辦的其他工作。

人事科副科長工作職責3

　　1、負責公司招聘計劃的實施，招聘渠道的開拓及維護，高效完成招聘各類工作;

　　2、負責入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、檔案管理等員工關系管理工作;

　　3、負責公司員工社保保險管理;

　　4、協(xié)助進行員工培訓、員工績效考核、員工考勤管理;

　　5、領導交代的其他人事事務。

人事科副科長工作職責4

　　1、員工的入、離職辦理;

　　2、候選人信息管理、系統(tǒng)錄入等;

　　3、員工檔案管理(包括勞動合同、員工檔案等);

　　4、員工工卡管理(新辦、銷卡);

　　5、員工證件辦理(落戶、積分、外籍人就業(yè)證);

　　6、上級交待的其他工作。

人事科副科長工作職責5

　　1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源保障;

　　2、負責制定、完善、落實符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的各項人事行政管理制度及流程;

　　3、根據(jù)公司各部門職能的設置，指導各部門制定相應的崗位說明書;

　　4、負責計劃管理、推動促進重點工作達成;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事科副科長工作職責6

　　1、負責經(jīng)編廠人員的招聘、面試;

　　2、新進人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內(nèi)部行政事務的處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關工作的開展;

　　5、完成領導交辦的臨時事項。

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