銷(xiāo)售總監的崗位職責（精選23篇）
現如今，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的銷(xiāo)售總監的崗位職責，歡迎大家分享。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 1
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定全面的銷(xiāo)售戰略。
2、根據企業(yè)戰略目標，提出制定產(chǎn)品組合計劃、銷(xiāo)售組合計劃、銷(xiāo)售目標計劃、價(jià)格政策。
3、掌握產(chǎn)品市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)、銷(xiāo)售成本、存在問(wèn)題、市場(chǎng)競爭發(fā)展現狀，提出制定因季節、市場(chǎng)和競爭環(huán)境變化的銷(xiāo)售應變計劃。
4、根據財務(wù)費用預算，制度并分解年度季度月度銷(xiāo)售費用預算計劃。
5、根據產(chǎn)品市場(chǎng)情況，制定公司品牌銷(xiāo)售渠道戰略、市場(chǎng)細分化戰略目標。
6、搭建銷(xiāo)售部架構和組建銷(xiāo)售團隊，制度銷(xiāo)售管理制度和規范流程，分配國內國外、線(xiàn)上線(xiàn)下各渠道銷(xiāo)售目標任務(wù)。
7、與市場(chǎng)部緊密合作對接，及時(shí)或定期反饋市場(chǎng)銷(xiāo)售信息至市場(chǎng)部。
8、負責產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷(xiāo)售組織工作。
9、深入了解本行業(yè)，把握最新銷(xiāo)售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰略依據。
崗位要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，年齡30—45歲。
2、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，有嬰童、母嬰行業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售總監崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通現代營(yíng)銷(xiāo)管理工具和方法，豐富的營(yíng)銷(xiāo)資源。
4、具有敏銳的市場(chǎng)意識、應變能力、領(lǐng)導能力和獨立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力。
5、具有果斷的決策風(fēng)格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力，敢于承擔風(fēng)險的`意識。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 2
職責：
1、負責制定企業(yè)的銷(xiāo)售戰略及具體銷(xiāo)售計劃。
2、組織與管理銷(xiāo)售團隊，完成公司的銷(xiāo)售目標。
3、控制銷(xiāo)售預算、銷(xiāo)售費用，銷(xiāo)售范圍與銷(xiāo)售目標的`平衡發(fā)展。
4、培訓考核激勵下屬員工，協(xié)助下屬員工完成銷(xiāo)售任務(wù)。
5、參與制定和改進(jìn)銷(xiāo)售策略、規范、制度，不斷適應市場(chǎng)的發(fā)展。
6、妥善處理客戶(hù)投訴事件，以及接待客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)。
任職資格：
1、40歲以下，高中及以上學(xué)歷。5年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗；
2、具有良好的溝通能力及團隊管理能力；
3、有一定的市場(chǎng)資源。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 3
崗位職責
1、負責銷(xiāo)售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署；
2、構建和完善銷(xiāo)售行政團隊組織、崗位架構，人員編制和工作職責；
3、指導銷(xiāo)售立項、組織銷(xiāo)售標書(shū)制作及審核，協(xié)助銷(xiāo)售定價(jià)；
4、負責審核銷(xiāo)售報表，指導銷(xiāo)售工具制作及維護；
5、配合人力資源部完成銷(xiāo)售人員的考核激勵與業(yè)務(wù)培訓工作；
6、復盤(pán)項目執行情況，為營(yíng)銷(xiāo)策劃方案提供合理化建議；
7、與公司其他部門(mén)進(jìn)行合作交流。
任職要求：
1、教育背景/培訓經(jīng)歷要求：本科及以上學(xué)歷
2、知識技能要求：商務(wù)專(zhuān)業(yè)或工科專(zhuān)業(yè)
3、工作經(jīng)驗要求：10年以上工作經(jīng)驗，3年以上同等職位；
銷(xiāo)售總監的崗位職責 4
工作職責
1、帶領(lǐng)團隊完成團隊年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標；
2、積極建設各行業(yè)的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)關(guān)系，開(kāi)拓并尋求新的商業(yè)機會(huì )；
3、開(kāi)發(fā)大客戶(hù)，和目標客戶(hù)建立良好關(guān)系，挖掘、了解并滿(mǎn)足其需求推動(dòng)團隊整體的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，組織完成部門(mén)整體業(yè)務(wù)計劃；
4、完成領(lǐng)導交辦的其它事宜。
任職要求
1、本科（含）以上學(xué)歷，28—36歲；
2、具有豐富的.戶(hù)外廣告銷(xiāo)售經(jīng)驗，地鐵廣告經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的人際關(guān)系處理能力和銷(xiāo)售技巧，善與人交流和溝通，事業(yè)心強；
4、具有很強的團隊合作精神，能承受強大的工作壓力；
5、具有優(yōu)秀的管理能力、激發(fā)團隊能動(dòng)性、帶領(lǐng)團隊共同完成目標及挑戰。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 5
一、派件管理
1、確定派件策略、建立派件目標，制定收派件計劃，合理劃分片區，做到分工合理。
2、堅決執行公司出門(mén)時(shí)間制度，早上車(chē)到后45分鐘時(shí)間出門(mén)。
3、簽收率達成97%以上：中午要及時(shí)發(fā)現并督促未簽收業(yè)務(wù)員，及時(shí)通知，確保一派簽收率90%以上；下午及時(shí)發(fā)現影響簽收率問(wèn)題，及時(shí)通知業(yè)務(wù)員，確保簽收達標。
二、收件管理
1、充分搞清本公司的特點(diǎn)，客戶(hù)分布，根據東營(yíng)申通公司下達的任務(wù)指標，制定符合本單位實(shí)際并能達成目標的收件策略及計劃。
2、根據團隊片區情況，將任務(wù)分解到每個(gè)快遞員。
3、檢視任務(wù)達成情況，按周或月檢查收件計劃的達成，分析達成及未達成目標的原因，確定整改計劃。
三、客戶(hù)管理
1、收集有關(guān)信息、掌握市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)、及市場(chǎng)競爭發(fā)展狀況，提出改進(jìn)方案和措施。
2、負責收集、整理、歸納客戶(hù)資料，對客戶(hù)群進(jìn)行透徹的分析。
3、定期老客戶(hù)回訪(fǎng)：一周2次。
4、新客戶(hù)開(kāi)拓：挖掘新客戶(hù)來(lái)源，每周見(jiàn)新客戶(hù)3個(gè)，達成意向1個(gè)。
四、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)管理
1、根據月度目標，制定出本單位的.營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案。
2、監督每日方案進(jìn)展，每日公布活動(dòng)結果，實(shí)時(shí)追蹤到位，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理。
3、召開(kāi)分析總結會(huì )議，真兌現，硬考核。
五、會(huì )議管理
1、每天早上7：30，召開(kāi)晨會(huì )，抓好考勤管理，利用晨會(huì )上傳下達，鼓舞士氣。
2、每周召開(kāi)周例會(huì )，總結好一周工作。
六、團隊建設管理
1、做好新人招聘，新人面試，新人實(shí)習上崗的輔導，及人員離司等工作。
2、做好團隊人員的溝通工作，定期走訪(fǎng)團隊人員家庭。
3、做好士氣鼓舞工作。
七、質(zhì)量管理
1、抓好團隊三大件（遺失破損延誤）的管理，減少大字錯寫(xiě)、無(wú)驗視章等現象。
2、認真對待客戶(hù)投訴，督導團隊妥善處理客戶(hù)投訴，減少投訴率。
八、財務(wù)管理
1、月結客戶(hù)管理：凡是月結客戶(hù)，必須有相應臺賬，必須簽訂月結協(xié)議，并報公司財務(wù)備案；結款日期前十天，及時(shí)取得發(fā)票，核對結款數額，做到結賬及時(shí)；及時(shí)調整不合格的月結客戶(hù)，變更月結協(xié)議必須公司財務(wù)備案。
2、監督業(yè)務(wù)人員不得拖欠中轉費用，執行公司財務(wù)紀律及相關(guān)規定，分公司設立分公司流水賬，對相關(guān)費用記錄清楚。
九、安全管理
1、每日嚴格檢查快遞人員“三個(gè)百分百”情況，并及時(shí)上傳檢查情況。
2、確保和所有從業(yè)人員及大客戶(hù)簽訂安全責任狀，確保分公司100%人車(chē)安全。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 6
崗位職責：
1、通過(guò)對客戶(hù)的綜合理財需求分析，幫助客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶(hù)提供投資建議 ；
2、指導團隊通過(guò)各類(lèi)渠道，接觸并篩選有效高凈值客戶(hù)；
3、帶領(lǐng)團隊組織理財沙龍和理財講座，提升客戶(hù)轉化率；
4、通過(guò)持續跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶(hù)不斷提供專(zhuān)業(yè)的.理財咨詢(xún)與服務(wù)；
5、設定團隊考核計劃，監督團隊完成業(yè)績(jì)考核。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷
2、具有豐富的金融專(zhuān)業(yè)知識，了解國內外投資理財市場(chǎng)的發(fā)展；
3、五年或以上外資銀行、信托機構、資管公司、三方等相關(guān)行業(yè)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗；有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、持有基金從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 7
崗位職責：
1、根據公司的基金產(chǎn)品特點(diǎn)，利用多種渠道和市場(chǎng)活動(dòng)，開(kāi)發(fā)潛在有效客戶(hù)，把控公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；通過(guò)良好的溝通讓客戶(hù)認可并認購基金份額，掌握基金結構以及相應法律文件。
2、維護投資人關(guān)系，組織協(xié)調相關(guān)會(huì )議，挖掘個(gè)人客戶(hù)與機構客戶(hù)，擴大基金銷(xiāo)售面和銷(xiāo)售深度；
3、擁有私募股權基金領(lǐng)域豐富的人脈，有證券公司或大型投資公司、投資銀行等相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、向公司提供市場(chǎng)資訊及整理客戶(hù)信息，為公司提供合理的建議；
5、匯總機構客戶(hù)信息和金融市場(chǎng)最新資訊、對基金整體營(yíng)銷(xiāo)策略、產(chǎn)品服務(wù)、售后客戶(hù)管理提出建議；
任職資格：
1、五年以上的金融銷(xiāo)售行業(yè)帶團經(jīng)驗及管理經(jīng)理，本科以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮，營(yíng)銷(xiāo)或金融專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、性格開(kāi)朗、具有較強的管理能力，積極向上，工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問(wèn)題，有責任心；
3、有從事信托、基金、保險行業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、抗壓能力強、較強的.帶隊能力。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 8
崗位描述：
1、產(chǎn)品推廣及管理：老品精耕拓展與新品銷(xiāo)售及推廣；
2、開(kāi)發(fā)空白市場(chǎng)，對績(jì)差市場(chǎng)進(jìn)行整改追蹤；
3、人員管理及戰力儲備：對城市經(jīng)理及業(yè)務(wù)代表進(jìn)行管理；下轄各層級業(yè)務(wù)戰力分析、儲備及培養；對績(jì)差城市經(jīng)理進(jìn)行培訓與帶教
崗位要求：
1、有4—5年以上飲料行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的.管理團隊經(jīng)驗，抗壓能力強；
3、具有良好的統計分析能力、規劃能力；
銷(xiāo)售總監的崗位職責 9
崗位職責：
1、負責營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案的策劃，并協(xié)調公司各部門(mén)資源，最終落地執行；
2、負責公司業(yè)務(wù)的'規劃、運營(yíng)，對公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)負總責；
3、負責對接地方分公司的市場(chǎng)銷(xiāo)售工作；
4、負責具體的KA拓展的指導和支持工作，最終達成銷(xiāo)售。
任職要求：
1、有戰略策劃能力、敏銳的市場(chǎng)洞察力、縝密的市場(chǎng)分析能力、良好的公關(guān)能力、文字能力強；
2、有通訊行業(yè)、軟件行業(yè)、400經(jīng)驗者優(yōu)先。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 10
1、負責整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊的組建以及管理，完成集團的銷(xiāo)售目標；
2、結合公司的產(chǎn)品（土豬、土雞、土雞蛋）特征策劃并制定銷(xiāo)售方案；
3、負責檔口的開(kāi)發(fā)維護，并根據集團戰略逐步開(kāi)拓其他的渠道；
4、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)調研、信息收集分析與管理，不斷改善銷(xiāo)售策略，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
5、負責制定下屬人員的`任務(wù)和目標，并考核監督；
6、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監督執行。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 11
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的營(yíng)銷(xiāo)戰略，業(yè)務(wù)發(fā)展規劃并且組織實(shí)施。
2、制定并實(shí)施產(chǎn)品推廣策略，提高公司在業(yè)內的形象，擴大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)份額。
3、根據公司銷(xiāo)售策略，建立并維護公司的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )與渠道管理體系。
4、根據營(yíng)銷(xiāo)策略與營(yíng)銷(xiāo)計劃，并結合各區域市場(chǎng)情況制定各區域產(chǎn)品銷(xiāo)售指標。
5、負責公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判月簽訂工作。
6、合理協(xié)調，分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比。
7、負責銷(xiāo)售回款的.監控和執行，確保完成銷(xiāo)售回款目標。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 12
1、負責組織制定公司技術(shù)管理有關(guān)制度；
2、組織制定公司技術(shù)管理年度工作計劃和考核指標，并及時(shí)將計劃完成情況向本部門(mén)經(jīng)理匯報；
3、負責車(chē)輛保養、維修技術(shù)的研討和指導工作；
4、負責組織車(chē)輛技術(shù)資料收集、整理、歸檔；
5、負責組織維修質(zhì)量事故和機損事故的分析處理工作。
5、4s店技術(shù)總監崗位職責
1、對送修車(chē)輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷，解答客戶(hù)提出的.各項疑難技術(shù)問(wèn)題。
2、與維修車(chē)間主管共同商定車(chē)輛維修方案和檢修計劃。
3、在車(chē)輛維修過(guò)程中檢查、監督車(chē)輛修復情況，并提供必要的技術(shù)支持。
4、做好汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
5、負責組織人員對車(chē)輛進(jìn)行詳細的檢查、鑒定試車(chē)，每天對其他質(zhì)檢人員試車(chē)檢驗結果進(jìn)行分析匯總。
6、根據要求對維修站技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計劃、有重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。
7、組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
8、解決用戶(hù)投訴，當用戶(hù)提出關(guān)于車(chē)輛日常使用、維護保養、車(chē)輛維修技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí)，能夠做好解釋或協(xié)調工作。
9、制定車(chē)輛維修保養規范、操作規范、工作標準等，并負責監督實(shí)施。
10、根據季節、氣候等環(huán)境的變化，和汽車(chē)生產(chǎn)廠(chǎng)家的要求、行業(yè)管理規定等，提出車(chē)間車(chē)輛維修重點(diǎn)，以便適時(shí)修正維修車(chē)間的工作重心。
11、調整車(chē)間的工作量及測算車(chē)間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標準維修工時(shí)定額等。
12、負責檢查督促維修站所有維修設備的維護保養執行情況，并向公司主管經(jīng)理提出考核或獎勵方案。
13、根據生產(chǎn)情況，向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。
14、協(xié)助管理，技術(shù)總監應協(xié)助車(chē)間主管加強車(chē)間管理工作。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 13
1、根據工作需要調配直接下級的工作崗位，報批后實(shí)行并轉人力資源部備案；
2、負責制定銷(xiāo)售部門(mén)的工作程序和規章制度，報批后實(shí)行；
3、制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的`工作；
4、受理直接下級呈報的合理化建議，并按照程序處理；
5、負責銷(xiāo)售部主管的工作程序的培訓、執行、檢查；
6、填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行；
7、及時(shí)對下級工作中的爭議作出裁決；
8、每周定期組織例會(huì )，并參加廠(chǎng)家有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)會(huì )議。
9、對銷(xiāo)售部工作目標的完成負責；
10、對銷(xiāo)售市場(chǎng)動(dòng)態(tài)提出的合理性、健康性負責；
銷(xiāo)售總監的崗位職責 14
1、負責所轄區域的'客戶(hù)維護以及開(kāi)拓，完成既定的銷(xiāo)售任務(wù)
2、對接并管理渠道代理，協(xié)助其做好日常運維及相關(guān)銷(xiāo)售項目的評估和把控
3、負責項目的執行+合同+發(fā)票+回款管理：負責各項目?jì)炔刻釋彛檶徍诉^(guò)程，有效管理
4、服務(wù)處理好合作伙伴各種需求，維護好合作伙伴相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系
銷(xiāo)售總監的崗位職責 15
1、 根據公司戰略規劃，制定營(yíng)銷(xiāo)計劃、營(yíng)銷(xiāo)模式和內部管控體系，帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)團隊開(kāi)拓市場(chǎng)，完成業(yè)績(jì)任務(wù)；
2、建立專(zhuān)業(yè)的'銷(xiāo)售團隊，并領(lǐng)導組織針對重點(diǎn)項目、重要客戶(hù)進(jìn)行開(kāi)拓維護，確保營(yíng)銷(xiāo)目標的實(shí)現；
3、 主持營(yíng)銷(xiāo)管理工作，包括業(yè)務(wù)公關(guān)、項目跟進(jìn)、商務(wù)談判等日常業(yè)務(wù)管理工作；
4、根據目標客戶(hù)群體的需求分析制定公司年度銷(xiāo)售計劃并達成銷(xiāo)售指標。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 16
1、組建團隊，對團隊成員進(jìn)行培訓，加強執行力和提升團隊業(yè)務(wù)水平；
2、督促組員完成各項工作指標。
3、負責組員日常業(yè)務(wù)管理、指揮、監督、檢查、落實(shí)。
4、通過(guò)會(huì )議、陪訪(fǎng)，分析組員問(wèn)題，解決問(wèn)題，讓團隊成員更出色的完成工作；
5、按照月度加盟計劃完成區域代理商拓展，根據公司的'加盟政策及發(fā)展策略；
6、拓展適合的區域代理商負責客戶(hù)后期跟進(jìn)，直至完成加盟簽約回款；
7、配合運營(yíng)團隊完成已加盟代理商的培訓以及市場(chǎng)扶持工作；
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 17
職責：
1、負責開(kāi)發(fā)區域內普教行業(yè)學(xué)校、教育局、教育研究院、教科所等客戶(hù)攻關(guān)與維系；
2、有效結合市場(chǎng)情況挖掘新老客戶(hù)需求，提高產(chǎn)品的美譽(yù)度；
3、可獨立完成產(chǎn)品介紹，組織帶領(lǐng)下屬開(kāi)展銷(xiāo)售工作、包括需求挖掘、方案組織、商務(wù)公關(guān)、招投標及簽單回款、組織內外部資源完成公司下達的區域經(jīng)營(yíng)指標；
4、深入了解教育行業(yè)，把握行業(yè)政策信息及發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集行業(yè)信息，分析競爭情況，給上級提供決策依據及建議；
5、協(xié)助總部營(yíng)銷(xiāo)負責人開(kāi)展銷(xiāo)售人員的考核與管理，建立、補充、發(fā)展、激勵及考核銷(xiāo)售隊伍；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)，6年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗，2年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗，熟悉K12教育信息化行業(yè)、教育裝備；
2、有區域內K12教育系統資源或人脈（包括運營(yíng)商、教育機構、教培機構、政企客戶(hù)等）；
3、具有豐富團隊管理經(jīng)驗和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，有校園合作教育類(lèi)渠道代理商資源；
4、具有豐富的.資源整合能力及行業(yè)資源渠道拓展能力；
5、善于溝通和談判，有良好的職業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神，有一定的抗壓能力，能適應經(jīng)常出差；
6、有“作業(yè)盒子”、“一起作業(yè)網(wǎng)”，“分級閱讀”等進(jìn)校教育信息化產(chǎn)品工作經(jīng)驗的優(yōu)先，無(wú)K12教育行業(yè)工作經(jīng)驗及資源的勿投；
銷(xiāo)售總監的崗位職責 18
崗位職責
1、規劃整體渠道策略及運作模式執行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案；
2、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；
3、及時(shí)溝通客戶(hù)，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)；
4、協(xié)助大區經(jīng)理開(kāi)拓、溝通和管理各區域的重要客戶(hù)。
崗位要求
1、具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、公共關(guān)系、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的專(zhuān)業(yè)知識；
3、具備良好的.渠道客戶(hù)關(guān)系管理能力，以及合理的目標設定和評定能力；
4、熟悉產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道開(kāi)發(fā)和建設的業(yè)務(wù)，有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達能力及獨立工作能力，良好的市場(chǎng)判斷力和開(kāi)拓能力，具有較強的觀(guān)察力、應變能力和財務(wù)能力；
5、最好具備兩年以上企業(yè)銷(xiāo)售管理的工作經(jīng)驗，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有深刻認知，善于對資金、資源和人力進(jìn)行整合；
6、具備把握方向和大局的能力，具有一定的客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )，有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神，思路清楚、樂(lè )于接受挑戰。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 19
1、做好《日客戶(hù)拜訪(fǎng)記錄》、《周拜訪(fǎng)記錄》并存檔，迅速、高效、禮貌地解決客戶(hù)的問(wèn)題。
2、參與解決一切引起賓客不滿(mǎn)事件，爭取在飯店政策范圍內使賓客重新獲得滿(mǎn)意感。
3、有效地做好預定處日常工作管理和每日預定流量的控制、即時(shí)房態(tài)的控制。
4、對于超預定造成客人的.外送，及時(shí)做好客人接送工作安排和客人安撫、回防工作。
5、根據酒店的預算目標，做好每日和每月酒店的平均房?jì)r(jià)的控制。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 20
職責：
1、根據各業(yè)務(wù)板塊的招生節奏，制定區域招生方案，確保在各分校落地執行，最終完成招生目標。
2、協(xié)助開(kāi)展和維護學(xué)校渠道工作；
3、指引、協(xié)助區域分校的廣告投放、線(xiàn)下活動(dòng)、媒體公關(guān)、項目合作等市場(chǎng)工作開(kāi)展；
4、對銷(xiāo)售數據進(jìn)行分析，為區域分校提供相關(guān)市場(chǎng)指引。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)/品牌推廣工作經(jīng)驗，有教育培訓行業(yè)市場(chǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、擁有較強的數據分析、市場(chǎng)分析、計劃組織實(shí)施能力；
3、具有較強的溝通和協(xié)調能力，善于跨部門(mén)、跨區域溝通；
4、具有高度的工作熱情和責任心，較強的觀(guān)察力和應變能力，良好的.團隊合作精神和敬業(yè)精神。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 21
職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰略，銷(xiāo)售戰略，制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售計劃，領(lǐng)導團隊將計劃轉變?yōu)殇N(xiāo)售結果；
2、開(kāi)拓業(yè)務(wù)，與客戶(hù)、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；
3、與客戶(hù)建立良好關(guān)系，及時(shí)反饋客戶(hù)信息，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
4、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標，制定責任、費用評價(jià)辦法，制定、調整銷(xiāo)售運營(yíng)政策；
5、制定銷(xiāo)售目標、市場(chǎng)拓展計劃，審核客戶(hù)的各種計劃并監督執行；
6、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，完成銷(xiāo)售計劃及回款任務(wù)；
7、進(jìn)行客戶(hù)分析，挖掘用戶(hù)需求，開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)和新的市場(chǎng)領(lǐng)域。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有良好的.職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；文字能力強，表達能力強。
2、具有3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗；具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，有豐富組建和培訓團隊經(jīng)驗。
3、具備較強的時(shí)間管理能力和工作管理能力。
銷(xiāo)售總監的崗位職責 22
1、負責建筑節能業(yè)務(wù)的整體市場(chǎng)商業(yè)拓展和客戶(hù)開(kāi)發(fā)；
2、配合制定整體產(chǎn)品銷(xiāo)售策略，并負責銷(xiāo)售策略的落實(shí)；
3、依據產(chǎn)品方案完成產(chǎn)品的`市場(chǎng)與客戶(hù)相關(guān)走訪(fǎng)調研工作；
4、負責重點(diǎn)用戶(hù)開(kāi)發(fā)及客戶(hù)日常管理；
5、落實(shí)建筑節能市場(chǎng)項目，并全程跟蹤管理項目進(jìn)程，確保項目落實(shí)；
6、配合收集潛在的用戶(hù)需求，并收集反饋競爭對手動(dòng)態(tài)；
銷(xiāo)售總監的崗位職責 23
1、根據公司總體戰略，結合市場(chǎng)情況制定銷(xiāo)售策略與規劃并組織實(shí)施，達成銷(xiāo)售目標；
2、負責國內銷(xiāo)售團隊管理，包括銷(xiāo)售目標的制定、分解、部署、監督實(shí)施；
3、維護現有客戶(hù)關(guān)系，建立新客戶(hù)聯(lián)系，開(kāi)拓新市場(chǎng)；
4、建立銷(xiāo)售團隊激勵機制，激發(fā)銷(xiāo)售人員進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)拓和維護；
5、制定銷(xiāo)售費用的預算，控制銷(xiāo)售成本，提高銷(xiāo)售利潤；
6、定期或不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，建立、保持與客戶(hù)、同行業(yè)間的良好合作關(guān)系；
7、深入了解本行業(yè)，把握最新銷(xiāo)售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展和價(jià)格定位的'戰略依據；
8、建立和發(fā)展維護客戶(hù)關(guān)系，如與經(jīng)銷(xiāo)商的關(guān)系、與代理商的關(guān)系；
9、參與市場(chǎng)規劃、產(chǎn)品管理等工作。
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