行政人事經(jīng)理崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的行政人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政人事經(jīng)理崗位職責1
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
5、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責組織行政管理工作的開(kāi)展;
8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、具有很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務(wù)意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
行政人事經(jīng)理崗位職責3
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執行;
3、負責日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò )運行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系管理等;
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
行政人事經(jīng)理崗位職責4
1、根據業(yè)務(wù)線(xiàn)發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負責各招聘渠道的開(kāi)發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導定期評估渠道效果;
3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場(chǎng)信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負責對公司及部門(mén)崗位團隊的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，開(kāi)展各業(yè)務(wù)部門(mén)的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。
行政人事經(jīng)理崗位職責5
職位描述:
1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;
2、制訂公司人力資源發(fā)展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責說(shuō)明書(shū)的完善工作;
3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統的績(jì)效管理和考核體系,指導部門(mén)的考核及結果運用;
6、指導、管理公司各部門(mén)員工內、外部培訓;
7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設,推動(dòng)全體員工學(xué)習、認同、遵行公司倡導的基本價(jià)值理念和行為準則;
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:大專(zhuān)及以上;
2、經(jīng)驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門(mén)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗;
3、專(zhuān)業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗,能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調動(dòng)員工工作積極性;
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協(xié)調、溝通、創(chuàng )新、分析判斷等能力。
行政人事經(jīng)理崗位職責6
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報告;
5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。
行政人事經(jīng)理崗位職責7
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經(jīng)營(yíng)目標及預算,實(shí)時(shí)完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績(jì)效考核制度,組織實(shí)施績(jì)效考核,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,不斷完善績(jì)效管理體系;
4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰工作經(jīng)驗。
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績(jì)效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
行政人事經(jīng)理崗位職責8
職責描述：
1.職責描述
（1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設；
（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；
（4）參與公司績(jì)效與薪酬管理工作；
（5）公司領(lǐng)導安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；
（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；
（4）具備良好的公文寫(xiě)作能力，邏輯清晰、善于學(xué)習；
（5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實(shí)履責的工作態(tài)度。
崗位要求：
學(xué)歷要求：
大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：
不限
年齡要求：
不限
工作年限：
不限
行政人事經(jīng)理崗位職責9
職責描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實(shí)施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內部培訓工作、公司內部績(jì)效考評工作;
3. 負責公司員工關(guān)系管理,監督員工入職、離職及內部調動(dòng)、移交等手續辦理;
4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);
5. 負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開(kāi)支;
6. 負責公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責項目報批報建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調和維護。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營(yíng)經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報建工作;
4、能接受區域調動(dòng)
行政人事經(jīng)理崗位職責10
1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的`操作方法。
7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度，對賣(mài)場(chǎng)、倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評判依據。
10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能，對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調，及時(shí)化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹(shù)立良好的形象。
行政人事經(jīng)理崗位職責11
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協(xié)助統籌人才配置規劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開(kāi)展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;
6、協(xié)助推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門(mén)的工作指導、協(xié)調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會(huì )議，監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;
9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責12
1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行;
2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施;
3、配合總經(jīng)理制定每個(gè)員工專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施;
6、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責13
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;
6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事經(jīng)理崗位職責14
工作職責：
1、負責組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓、薪酬體系、績(jì)效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關(guān)系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。
5、根據公司發(fā)展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規章制度
日常運營(yíng)工作：
1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jì)效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負責人提供參考意見(jiàn)；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負責人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績(jì)效、薪酬等多個(gè)模塊；
2、有較強的系統性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執行力高
行政人事經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、制定、組織實(shí)施公司各項規章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
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