hr經(jīng)理崗位的主要職責（通用10篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的hr經(jīng)理崗位的主要職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇1
1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作；
11、嚴格遵守“勞動(dòng)法“及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇2
職務(wù)名稱(chēng)：人事經(jīng)理
所屬部門(mén)：綜合部
直接上級：綜合部經(jīng)理
直接下級：人事助理
本職工作：以經(jīng)營(yíng)性的思想、方法和手段，實(shí)現企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類(lèi)文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開(kāi)展工作提供后勤保障。
（一）崗位職責
1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6、負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12、做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
（二）常規工作內容
1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進(jìn)行檢查督導；
（2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
（3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì )；
（4）入職、離職、調崗等各類(lèi)員工檔案的規整更新；
（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監督指導直接下級工作；
（7）隨時(shí)激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作；
（9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；
（10）領(lǐng)導安排的其他工作。
2、周常規性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結
3、月常規性工作
（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；
（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車(chē)費用；
（3）每月10日前對好人好事、獎罰進(jìn)行匯總評定；
（4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；
（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門(mén)改善短板；
（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
（1）每年6月中旬開(kāi)展員工年中考評；
（2）每年6月中旬做好上半年工作總結；
（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；
6、全年性工作
（1）每年12月中旬做好全年工作總結；
（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；
（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同；
（4）每年12月中旬開(kāi)展員工年終考評。
（三）工作權限：
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門(mén)經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理授權，有對本部門(mén)工作的代理領(lǐng)導權；
2、結合公司重大活動(dòng)對人事部門(mén)各項活動(dòng)的安排權；
3、對公司的管理策略有建議權；
4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設定有建議權；
5、對公司領(lǐng)導就本公司出現的問(wèn)題有報告以及建議的權利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；
7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；
8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價(jià)權；
9、對公司員工有獎懲的建議權。
（四）工作關(guān)系：
1、所施監督：所屬本部門(mén)員工、公司所有員工；
2、所受的監督：公司所有領(lǐng)導及員工。
3、職位的關(guān)系
（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理
（2）可相互轉換的職位其它部門(mén)同級崗位或其他崗位
（3）可升遷此崗位人事助理
hr經(jīng)理崗位的`主要職責 篇3
1負責公司行政制度的擬定和實(shí)施，公司程序的建立，
2負責公司廠(chǎng)房的維護，固定資產(chǎn)的管理
3負責公司辦公用品的采購與管理
4負責公司后勤的管理
5負責公司車(chē)輛的管理
6負責公司安全的管理
7負責公司的保險和法律事務(wù)
8.負人事管理工作，包人員的招聘，調動(dòng)，薪金福利，培訓等等。
9.負責公司其它的事物。如部門(mén)的管理。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇4
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇5
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7、根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8、對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。
10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。
11、對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。
12、當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。
14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、領(lǐng)導交辦的其它工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇6
崗位需求：
人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；
待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問(wèn)題；HR主管（3000左右），注重能力；
工作職責：
1、根據公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績(jì)效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動(dòng)合同的管理；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
任職資格
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績(jì)效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；
2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇7
1.負責公司人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作
2.負責員工考勤信息統計，員工外出，請假管理與統計，為月度工資提供準確信息
3.負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理
4.負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)
5.辦公、勞保、文化娛樂(lè )等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
6.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管
7.外來(lái)客人的接待和服務(wù)，外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(送)
8.起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇8
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績(jì)效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續的辦理及相關(guān)事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類(lèi)文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門(mén)對新員工進(jìn)行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關(guān)資料填報、負責解答員工社保相關(guān)政策。
11、上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇9
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動(dòng),提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責 篇10
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
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