精益經(jīng)理崗位職責(通用12篇)
在日常生活和工作中,我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的精益經(jīng)理崗位職責(通用12篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
精益經(jīng)理崗位職責1
1、熟悉主要目標市場(chǎng),了解消費者需求,有針對性開(kāi)發(fā)和提供能滿(mǎn)足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制,降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準,審定操作層工作程序、標準,參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營(yíng)預算等,并督促和檢查員工認真貫徹執行。
4、負責制定工作計劃,籌劃設計固定菜單和變動(dòng)菜單,適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運作、推廣計劃書(shū)。
5、負責人員招聘,發(fā)揮全員積極性,監督實(shí)施各項培訓計劃,實(shí)施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估,按考核制度提出書(shū)面升降級建議。
7、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本,采取有效措施,加強成本控制。
8、制定和實(shí)施各項咖啡廳的推廣計劃,促進(jìn)宴會(huì )銷(xiāo)售,加強宴會(huì )組織管理,提高宴會(huì )服務(wù)質(zhì)量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負責廣泛征集客人意見(jiàn)和建議,合理處理賓客投訴,組織調整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況,按獎懲制度實(shí)施獎懲。
12、負責所轄范圍內的安全管理工作,向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛生食品,向員工提供安全的工作環(huán)境,負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進(jìn)行維護保養管理。
13、按時(shí)參加上級組織的各種會(huì )議,并通過(guò)會(huì )議向下屬傳達、布置工作任務(wù),確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。
14、掌握員工思想動(dòng)態(tài),解決員工工作、生活問(wèn)題。
精益經(jīng)理崗位職責2
1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售。
2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀(guān)念和效益觀(guān)念。
4.負責辦公區及生活區的環(huán)境布置和衛生。
5.負責全店人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內各項預算和支出,做好物品的供應,保障商場(chǎng)的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度,做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內各項設施,保證公司財產(chǎn)安全。
9.為店內各部門(mén)提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負責部門(mén)正、副主管的排班和業(yè)績(jì)考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長(cháng)、副店長(cháng)的各項指示,落實(shí)執行情況。
13.負責與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調工作。
14.負責店內輪值班,在正、副店長(cháng)不在店內時(shí),根據授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長(cháng)。
精益經(jīng)理崗位職責3
工作職責:
該崗位設置在雅居樂(lè )控股總部“財務(wù)共享服務(wù)中心”,上班地點(diǎn)番禺雅居樂(lè )劍橋郡:
1、負責收集及梳理財務(wù)共享中心信息系統需求,并負責日常運維統籌管理工作;
2、負責持續推進(jìn)共享信息化建設,主導NC共享系統、RPA、大數據系統等內部各系統信息化管理的應用及改進(jìn);
3、參與財務(wù)共享中心籌建,協(xié)助財務(wù)共享中心建設的信息系統實(shí)施工作;
4、負責財務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調、溝通解決。
5、按照財務(wù)共享的流程配合完成相應的系統功能需求說(shuō)明、通用功能設置清單、詳細設計說(shuō)明書(shū)和系統設置手冊,協(xié)助系統開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行系統配置及開(kāi)發(fā)、測試、用戶(hù)培訓、系統切換上線(xiàn)等,組織編寫(xiě)相應的流程操作手冊、系統操作指引等文檔。
6、及時(shí)協(xié)調處理試點(diǎn)及推廣時(shí)期的各類(lèi)系統問(wèn)題,更新維護相關(guān)流程文檔與系統操作指引,并在試點(diǎn)基礎上,分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團進(jìn)行推廣與培訓。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)信息化經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備豐富的財務(wù)共享相關(guān)系統(共享運營(yíng)系統、發(fā)票系統、影像系統、RPA、大數據等)建設、運維經(jīng)驗;
4、積極樂(lè )觀(guān),善于溝通,有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業(yè)精神,具有較強的學(xué)習能力,了解新技術(shù)發(fā)展趨勢;
5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能,具有較強的系統需求梳理及撰寫(xiě)能力;
精益經(jīng)理崗位職責4
工作職責:
1、負責商業(yè)化業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護和持續優(yōu)化;
2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論;
3、負責開(kāi)發(fā)設計文檔編寫(xiě)和管理維護;
4、負責線(xiàn)上質(zhì)量保證,參與團隊代碼互查,處理突發(fā)異常。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、至少3年及以上php開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
3、具有千萬(wàn)級數據量的處理經(jīng)驗,對性能和質(zhì)量有追求;
4、能很快上手業(yè)務(wù),對舊代碼的閱讀能力強,并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐;
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
精益經(jīng)理崗位職責5
工作職責:
1、負責金融中臺(資金、支付、賬務(wù))相關(guān)業(yè)務(wù)的部門(mén)建設工作;
2、負責帶領(lǐng)團隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代,并不斷優(yōu)化工作流程,提高工作效率;
3、負責規劃部門(mén)中長(cháng)期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向;
4、負責指導和培訓團隊成員,提高團隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,
2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;
3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型,精通dubbo、MySQL、spring和boot;
4、具備較強的問(wèn)題分析和定位能力,并能形成歸納總結。
精益經(jīng)理崗位職責6
工作職責:
1、負責支持系統開(kāi)發(fā)部的建設工作;
2、負責帶領(lǐng)團隊完成支持系統的業(yè)務(wù)項目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護工作,包括營(yíng)銷(xiāo)、催收、客服等;
3、負責解決支持系統開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn);
4、負責指導和培訓團隊成員,提升開(kāi)發(fā)效率與質(zhì)量,提升開(kāi)發(fā)技能;
5、負責部門(mén)的團隊管理,包括工作安排,績(jì)效考核,人員培養,業(yè)務(wù)規劃等。
任職資格:
1、統招本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、至少5年以上工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、精通微服務(wù)設計、java、spring,熟悉spring開(kāi)發(fā)體系,熟悉redis、mongoDB等常用中間件,熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設計理念;
4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力,熟悉領(lǐng)域驅動(dòng)設計理論優(yōu)先;
5、熟悉金融業(yè)務(wù),有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)優(yōu)先。
精益經(jīng)理崗位職責7
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求,規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書(shū),選擇招聘方式;
2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;
3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動(dòng)合同;
2)交納勞動(dòng)保險,加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系;
3)勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
精益經(jīng)理崗位職責8
1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作,對綜合部經(jīng)理負責;
2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批后執行;
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批;
4.根據公司需要,擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘,員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權,合理建議最適當的崗位上,做好人盡其才;
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓工作,包括員工進(jìn)修培訓管理工作,擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批,并負責組織實(shí)施;
8.根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料;
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作;
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;
12.做好各類(lèi)人力資源狀況的.統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作,確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規,并確保其有效實(shí)施;
13.負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護,參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;
14.負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作; 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規,并確保其有效實(shí)施;
15.積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作;
16.領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
精益經(jīng)理崗位職責9
崗位職責:
1.負責產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作,執行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售目標;
2.根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略,提升銷(xiāo)售價(jià)值,控制成本,擴大產(chǎn)品在所負責區域的銷(xiāo)售,積極完成銷(xiāo)售量指標,擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
3.與客戶(hù)保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求。為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù);
4.根據公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,處置詢(xún)盤(pán)、報價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;
5.動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預測報告和個(gè)人工作日報、周報及銷(xiāo)售預測;
6.維護和開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù),自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù),尤其是終端用戶(hù)。
任資資格:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗,有光模塊行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.普通話(huà)流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡(jiǎn)單的英文郵件;
3.適應經(jīng)常性出差,有一定客戶(hù)基礎者優(yōu)先分享
精益經(jīng)理崗位職責10
1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下,全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況,并提出處理意見(jiàn),配合培訓部,做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì )等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
精益經(jīng)理崗位職責11
1、根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃,分解年度指標,負責與董事會(huì )的良好溝通,保證企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)計劃得到順利實(shí)施。
2、授權各總監和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計劃,確保年度經(jīng)營(yíng)指標得到全面落實(shí)
3、組織制定企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略及經(jīng)營(yíng)目標,并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會(huì )議,聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃,召開(kāi)相關(guān)會(huì )議或下發(fā)相關(guān)文件,布置計劃實(shí)施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶(hù)、媒體機構等的良好關(guān)系,出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng),處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問(wèn)題。
8、組織制定企業(yè)的各項規章制度,并根據實(shí)際情況適時(shí)做出調整,貫徹適時(shí)企業(yè)的各項規章制度。
精益經(jīng)理崗位職責12
1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
2、負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施與報告;
5、負責檢查執行各部門(mén)的的工作狀態(tài);
6、負責協(xié)調、處理各部門(mén)之間的工作關(guān)系;
7、負責指導開(kāi)展公司文化的建設與宣傳工作
8、負責向總經(jīng)理報告工作進(jìn)展和提議人事任命的建議
9、負責在總經(jīng)理缺位之時(shí)代行總經(jīng)理職務(wù)。
10、負責主持召開(kāi)工作例會(huì )
12、負責修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件
13、負責完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作任務(wù)
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