薪酬績(jì)效主管崗位職責

時(shí)間：2022-05-10 10:04:12 崗位職責我要投稿

薪酬績(jì)效主管崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的薪酬績(jì)效主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

薪酬績(jì)效主管崗位職責

薪酬績(jì)效主管崗位職責1

　　1、協(xié)助配合薪酬和績(jì)效制度和體系的'建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績(jì)效工作組織（績(jì)效計劃、績(jì)效輔導與培訓、績(jì)效考核、績(jì)效面談和績(jì)效應用）；

　　4、績(jì)效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績(jì)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬績(jì)效主管崗位職責2

　　薪酬績(jì)效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

　　4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績(jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

　　5、職位績(jì)效指標提取,績(jì)效標準確定和調節,參與績(jì)效目標的討論和溝通;

　　6、組織實(shí)施績(jì)效考核,追蹤日常績(jì)效數據,每月/季考核周期績(jì)效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng )新力 ;

　　6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。

薪酬績(jì)效主管崗位職責3

　　1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；

　　4. 實(shí)施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實(shí)施；

　　6. 建立并晚上績(jì)效管理體系；

　　7. 制定績(jì)效管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；

　　8. 實(shí)施績(jì)效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門(mén)績(jì)效考核的推進(jìn)，發(fā)現異常及時(shí)協(xié)調處理。

薪酬績(jì)效主管崗位職責4

　　1、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；

　　2、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標；

　　3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并進(jìn)行指導與監督對考核結果進(jìn)行分析、整理4、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jì)效反饋，解答員工關(guān)于績(jì)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提出建議6、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

　　1、對接人力中心薪資績(jì)效模塊，負責公司薪酬績(jì)效體系制度的本地化落實(shí)、執行，確保推進(jìn)結果；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績(jì)效檔案，并實(shí)時(shí)維護；

　　3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；

　　4、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)

【薪酬績(jì)效主管崗位職責】相關(guān)文章：

施工主管崗位職責05-08

學(xué)校薪酬績(jì)效管理制度03-22

品控主管崗位職責05-07

案場(chǎng)主管崗位職責05-06