《創(chuàng)京東》的讀后感

　　在經(jīng)濟迅速發(fā)展的當下，互聯(lián)網(wǎng)在潛移默化中改變著我們的生活方式與生活態(tài)度，互聯(lián)網(wǎng)公司應運而生，這其中包括京東，大多數(shù)人對京東并不陌生�！秳�(chuàng)京東》這本書講述了如今的電商巨頭——京東如何從中關村一個4平米的柜臺，發(fā)展到中國最大的自營式電商企業(yè)的過程，用三個部分描述了劉強東和他的伙伴們創(chuàng)建、發(fā)展京東的各種決策、堅持和奮斗歷程。讀過此書了解了京東發(fā)展的歷史、公司的經(jīng)營理念和創(chuàng)業(yè)者們不同尋常的品質。

　　看完《創(chuàng)京東》第一部分以后，我個人覺得京東抓住了趨勢，趨勢也造就了京東。

　　這個趨勢就是當時的互聯(lián)網(wǎng)，1998—2007年劉強東抓住了互聯(lián)網(wǎng)的趨勢，從光盤代理商批發(fā)逐漸轉型成立平臺做線上零售，并豐富平臺產(chǎn)品類目，后轉成一站式消費平臺，使京東更全面化、多元化。

　　京東能一步步壯大至今原因眾多，但我想在此強調的是京東的企業(yè)文化。企業(yè)文化的源頭要追溯到企業(yè)的創(chuàng)始人或者領導團隊。《亮劍》里獨立團的'精神來自李云龍，京東的企業(yè)文化來自劉強東白手起家的干勁。當企業(yè)不斷壯大，員工發(fā)展到七萬，京東是如何保持優(yōu)秀的企業(yè)文化呢？劉強東經(jīng)常在會議上傳播自己的管理理念，讓團隊員工看到希望，并在行動上讓每位員工，尤其基層員工感受到勞動的價值。

　　在企業(yè)的發(fā)展中，京東經(jīng)歷的，也是許許多多公司會經(jīng)歷的或正在經(jīng)歷的，京東的解決問題的方式為我們提供了參考與借鑒。

　　互聯(lián)網(wǎng)讓傳統(tǒng)的零售行業(yè)，甚至傳統(tǒng)的金融行業(yè)都感受到了生存的危機。如今各行各業(yè)都在進行“互聯(lián)網(wǎng)+”，都希望通過互聯(lián)網(wǎng)降低成本、提高效率，以免被這個高速發(fā)展的時代所淘汰。

　　目前正處于改革發(fā)展階段的九三集團，也正涉足電商領域，但在營運模式和管理方式等方面還需要不斷的完善，因此，我們要向京東學習，不斷開拓創(chuàng)新，堅定目標與方向，珍惜當下，放眼未來，力爭走在時代的前列！