離職報(bào)告要手寫嗎
離職報(bào)告要手寫嗎
導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)手冊(cè)是紀(jì)錄你每個(gè)工作經(jīng)歷的手冊(cè)，通常你本人是拿不到這個(gè)手冊(cè)的，由人事機(jī)構(gòu)互相轉(zhuǎn)交，跟檔案一樣的管理方式，以下是小編為大家整理分享的離職報(bào)告要手寫嗎，歡迎閱讀參考。
離職報(bào)告要手寫嗎
首先我們來(lái)看一看我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職的規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理�！�
其實(shí)說(shuō)這么多其核心宗旨是職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)法規(guī)定辭職一定要書面通知，沒(méi)有規(guī)定是打印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的，打印上去的名字怎么能叫簽名呢？
如果全篇打印可能會(huì)出現(xiàn)以下糾紛：
別人打印一份辭職信署你的名交上去，你怎么證明不是你交的？
或者到了離職日期，你又不承認(rèn)你交過(guò)辭職信怎么辦？
辭職需要注意什么
1，正規(guī)勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月提交辭職，
2，提交日到離職日——最多30天。有些單位有什么領(lǐng)導(dǎo)不肯簽字等情況，不用理睬，可以直接走人。他們不幫你辦理離職手續(xù)，可以仲裁公司。
3，辭職報(bào)告——書面，親筆簽字和日期。交給人事部經(jīng)理。然后再通過(guò)郵件的形式，告知部門經(jīng)理，抄送人事經(jīng)理。（格式網(wǎng)上自己找吧）
4，郵件的形式并沒(méi)有在勞動(dòng)合同法中注明，建議BCC—密送一份到自己郵箱。目的為了證明你申請(qǐng)辭職的時(shí)間，怕公司拖延不讓你。
5，辭職申請(qǐng)后，部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)跟你協(xié)商確認(rèn)最后離職日，但絕對(duì)不會(huì)大于30天。這個(gè)需要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交于人事部（故居人事部要求辦理離職）
6，30天內(nèi)，全部都是交接工作。不用接任何新的任務(wù)。
7，離職當(dāng)日，需要各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，確認(rèn)，把所有公司物件，門卡，電腦等交換公司的。全部領(lǐng)到簽字好后再交于人事部（最后一天內(nèi)完成）
8，注意離職當(dāng)日你應(yīng)該要獲得的材料：
公積金帳戶;公司出具的離職證明;勞動(dòng)手冊(cè)。 這三樣?xùn)|西不要忘了哦。
勞動(dòng)手冊(cè)是紀(jì)錄你每個(gè)工作經(jīng)歷的手冊(cè)，通常你本人是拿不到這個(gè)手冊(cè)的，由人事機(jī)構(gòu)互相轉(zhuǎn)交，跟檔案一樣的管理方式，但是很多公司和地區(qū)都可以交到員工手里。一旦被公司錄取了，那個(gè)勞動(dòng)手冊(cè)就由公司管理，離職的時(shí)候再還給你或人事機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)手冊(cè)通常紀(jì)錄，服務(wù)的公司名稱，入職和離職時(shí)間，以及離職原因。離職原因通常有3：辭職，合同到期離職和開除。如果弄個(gè)開除，對(duì)以后找工作是非常不利的。
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