任職試用期述職述廉的報告

任職試用期述職述廉的報告

　　根據(jù)試用期考核的有關要求，現(xiàn)將本人一年來的履職情況匯報如下:

　　報告主要分兩部分，一是工作開展情況，二是自我反思存在問題。為避免累贅過長，造成同志們聽到的多，聽進去的少，對一年來的工作就做簡要口頭匯報，具體在年度述職述廉、季度運行分析報告、月度部門工作報告等書面材料都有反應，不轉，歡迎加關注。

　　首先，在這一年來，堅持以協(xié)助科長開展各項工作為主線，推進科室內部管理建設。

　　其次，保持各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，堅持以服務實體經(jīng)濟為抓手，持續(xù)深化政策效應。

　　第三，積極應對新崗位、新環(huán)境下的新情況與新問題，堅持以各類學習形式為平臺，提升個人綜合素質。

　　回顧這一年時間，作為一名年輕干部，個人以為，在思維方式與工作方式上還稍顯稚嫩。

　　一方面，心氣跟不上心態(tài)調整，在具體業(yè)務開展上，不能避免地有點“眼高手低”。自我反省，初為部門負責人，心態(tài)有波動，有起伏，而對新崗位、新職責的心氣則沒有及時凝聚，心浮氣躁，心態(tài)波動，特別是在去年年底工作量徒增，“脾氣比皮膚糙，語調比語法高”，工作組織能力欠缺。

　　另一方面，職責跟不上職務調整，在工作的統(tǒng)籌與指導當面，而又做不到“眼高手低”。擺脫不了多年形成的工作慣性，主要表現(xiàn)為“低頭多，抬頭少”，很少發(fā)揮對其他同志在工作主動性與獨立性方面的幫扶作用，帶動能力不強。

　　對于以上不成熟的表現(xiàn)，余將抓緊修煉，在想法與做法上，盡量與本人體型一樣（是時體重近90公斤），有一種穩(wěn)重的感覺。不當之處，請批評指正。

　　報告人某某

　　XX年7月26日

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